先說下大公司的情況。如果你能進入大公司，那麼你是比較幸運的。在最開始的日子裡，你會感覺到自己的起步很高，而且大公司的待遇比較好，培訓機會也多，在這兒工作肯定有利於個人良好工作習慣的培養。當然，有利必有弊。大公司裡面人才輩出，要想從一大堆精英里面脫穎而出很難。如果要想讓領導重視你，就需要付出比常人更多的努力。
還有一些大學畢業生把目光盯在了進入政府機關的機會上。如果你能考上公務員，那麼當然是最好的選擇。不過公務員也有自身的侷限性，那就是工作起來必須依據法規制度，工作方式十分嚴謹，而且可供你發揮的空間並不大。就像一列火車，每天都沿著固定的軌道前行。
那麼我們如何去選擇自己的就業公司呢？我先舉一個事例，華出版界的著名出版人，大塊化出版公司董事長郝明義把不同階段的職場中人用三種動物來比較：鳥、駱駝與鯨魚。
剛進入職場的新鮮人就像是一隻鳥，比如說大學畢業生。當小鳥剛剛從蛋殼裡飛出來的時候，具有的優勢就是沒有被周圍的環境所侷限。也就是說此時思維是活躍的，可以對各種方式進行嘗試，也有勇氣接受各種改變。很多的時候，你將會由此獲得發展和創新的機會。
而駱駝則是善於負重行走的職場人，苦苦跋涉；鯨魚則是那種可以擔當大任的人物，看似立腳點前途光明，但也任重道遠。在海洋中獨步江湖風風光光的時候自然是有，但是遭遇暴風狂雨的時候也有，危險期來臨的時候也首當其衝，而且還要勇猛前進，不能停下來。
郝明義最初就像一隻小鳥，而且還是一隻受傷的小鳥。因為他在一歲的時候得了小兒麻痺，從此他的兩條腿再也不能站立。但是他以頑強的毅力讀完了小學、中學和大學。在大學畢業之後，他來到一家出版社工作。也許人們對於這個年輕而且殘疾的人並不重視，但是他一直在默默地努力，從一開始的字翻譯再到編輯、出版，一路走來，他經歷了無數艱辛。
他在大學裡就讀的是臺大的國際貿易，可以說是一位響噹噹的名牌大學畢業生。畢業後他開始找工作時，一些公司看到他的簡歷之後，立刻就打電話讓他來面試。可當撐著柺杖的郝明義走進去的時候，他們往往會用一種極為吃驚的眼神來看他。接下來的事情往往會讓他很難堪，那就是他們會尋找種種各樣的理由，然後將他拒之門外。
就過樣過了很久，他都在為自己怎麼才能找到一份工作而傷腦筋。一氣之下，他決定自己開一家公司。於是他開始東拼西湊地開始找錢、跑關係，終於與兩個朋友在一起開了一間貿易公司，專門做雜貨出口業務。由於大學剛畢業且沒有任何經驗，最後的結果是公司勉強維持了三個月就倒閉了。欠了別人很多錢，朋友們也失望地離開了他的身邊。傷心的郝明義一個人東奔西跑，為公司尋求出路。生意卻沒一點起色，最後他變得一不名。
朋友很同情他，於是借了一間房子給他住。他覺得自己人生很失敗，於是每天考慮自己的人生之路怎麼走。他的房東是一位善良的女人，介紹他去出版社工作。他開始瘋狂工作，一路從特約翻譯，逐漸做到編輯、編輯主任、主編、總編輯。這段時間他從小公司做到了大公司，職位越來越高，薪水也越來越多，後來還開了自己的出版社，實現了人生的飛躍。眾人熟知的朱德庸和幾米的作品，是他最早引進內地的。
從郝明義的事例，我們不難看出，公司的大小不同，起點也不相同。雖然公司的大小並不佔有絕對的優勢，但是如果有機會，大學畢業生進入大型公司畢竟起點的高度要高一些。
進入大的公司，眼界與境界都有了很大的提高。而郝明義在開辦小公司的時候屢戰屢敗，進入大公司之後開闊了視野，於是很快有了長足的發展和進步。
當然，大公司有機會也有風險，大公司也有可能倒閉，小公司也有可能成長為大公司。《財富》500強所有私人企業都是從小公司發展起來的。
我認為在選擇公司的時候，不能單以大小而決定，你要學會從一個公司的綜合管理水平來考量，從公司發展的速度和態勢來進行分析，對老闆、員工的素質等等因素綜合進行考慮。一個快速發展的小公司和一個蕭條低迷的大公司之間，相信你會選擇前者；一個落後鬆散的小公司和一個管理嚴格，名聲卓著的大公司，相信你會選擇後者。對於這兩點，一定要認真進行分析，綜合各項情況進行比較的再做出你的決定。
你在大企業，可能會擁有更多的發展機會，學到更多的知識，而且工作穩定，有著成熟的職業發展通道，可以站在行業高階的平臺；到了小企業，也許你會經歷更多的事情，不斷摸爬滾打，學到創業的一些技能，得到全方位的鍛鍊，而且如果公司擴張迅速的話，薪水與職位上升空間也很大。
所以，我告訴你，當你接到應聘通知的時候，一定要全面把公司的情況進行比較，綜合進行衡量，為自己尋找最合適的起點高度。
6.外企國企民企，需求不同，路線相左
外企、國企和民企，進入哪一種企業工作更好一些呢？大學畢業生常常面對這些選擇感到茫然，不知如何裁決。我認為需求不同，路線相左，也會有所不同。
我曾在網上看到這樣一位外企普通職員的自述。
他在大學畢業之後進入一家國企進行工作，職位是技術人員。雖然他勤懇地幹了一年，也只是拿到了一萬二的年薪。他感覺這點工資對於自己而言有些低了，還有讓他感到不舒服的是這家規模很大的國企的有著森嚴的等級制度。比如說出差，只有領導才能乘飛機、睡軟臥，普通的工人是沒有這個待遇的。最重要的是，他感覺在這裡找不到發展的空間，按現在的情況，他只能慢慢地熬，什麼時候自己年齡大了，估計才能坐到一定的職位，收入才會有所增加。工作的內容也很單調，有著幾十年一成不變的一些工作方式，千篇一律，讓他感到很沉悶。當然，就工作強度而言，工作還是比較輕鬆的。
當他在這裡鍛鍊了一段時間後，收穫了一定的工作經驗，就辭職到一家民營企業去工作。工資當然比原來高了一些，出差的時候他也可以有一定的補助，當然也能坐軟臥和飛機了。開始他覺得還不錯，可過了一段時間他就發現，在這裡的勞動強度非常大。以前在國企業工作時，加班的情況不多。到了民企，加班成了家常便飯，而且有時候節假日也不能倖免。在這裡，國企所能享受到的一些福利待遇卻沒有了，比如過節發的一些東西。但是朋友並不以為意，關鍵是民營企業很能鍛鍊人，他做事也漸漸地越來越講效率。隨著時間的流逝，他的能力也變得越來越強。他從技術員再做到專案專工，再做到總經理祕書和管理崗位，一步步走來。讓他體會最深的就是做技術員的時候。那是最累最苦的一段時間。壓力很大，還要承擔很多的責任。不過他的工作經驗為跳槽達到了很好的積累。
後來，他來到了一家歐洲的外企工作，歐洲的企業管理比較人性化。雖然經常出差，但是他一年的工作時間只有250天，而且讓每一個人都有很大的權力，哪怕是不同的崗位。朋友在這裡做售後服務，很多的問題可以自己做主，只要向上級彙報一下就可以了，與國企相比有了很大的自由性。
從這位朋友的經歷中，不難看出國企、民企和外企的一些區別。由於需求不同，路線相左，也會有所不同。當你在選擇的時候，要確定自己需要走哪些道路。認真分析這些區別，然後加以選擇。
從待遇上來說，國企最低，外企最高。而且外企喜歡人性化的管理，通常員工都有很多的休假。福利方面，民營企業通常不是很好，有的民營企業乾脆不給上三險，沒有什麼保障。但是大多數民營還是比較遵紀守法的。國企的工資雖然低，但是通常情況下會比較穩定，一般不會發生太大的變化，很難會有起伏。工資也是隨著工作年限的增長而增加的。很多的時候，這些人都是透過熬來升到高職位的。