在公司的內部招聘會上，她勇敢地曝光自己，在自薦會上表現得有禮有節，說出了自己一系列的優勢。正因為杜拉拉勇敢地曝光自己的長處，大老闆一點頭，杜拉拉的升職路就算打開了局面。從小祕書到hr經理，杜拉拉這個翻身仗打得漂亮。
俗話說：“勇猛的老鷹，通常都把它們尖利的爪牙露在外面。”如果你沒有學會在適當的場合、適當的時機展示自己，不懂得把自己的專業能力和綜合素質展現給領導和同事，那麼，即使你擁有較強的專業技能和較高的素質，同樣不會在職場上發光。因為，你的上司和同事根本就不清楚你究竟有著怎麼樣的能力。
在職場中，老闆每天要面對那麼多的下屬。在老闆的眼裡，你只是其中最普通的一員，所以，老闆不可能把關注的目光每天投到你的身上。不管你平時工作多麼努力，但是你得到的也許並不多。甚至有的時候，明明事情是你做的，但是功勞卻算到了別人頭上。這些對你來說不公正的待遇實際上都來源於我們自己的內心。我們沒有意識到，在職場上成功與否是由三個要素組成的，即專業表現、能見度和個人形象。其中能見度所佔比重是60%。那麼，職場中的能見度來源於哪裡？你仔細想一想，就會清楚，職場能見度在很大程度上來自於你自己的自我曝光。從某種意義上說，職場考驗的不是你是否做得好，而是是否懂得醒目卻又不刺眼地亮出你自己的優秀。
陳嵐和張遂是同期進入公司的大學畢業生。陳嵐對自己的要求是做好事情再說話，他埋頭苦幹，把自己的工作處理得井井有條。他不喜歡在上司面前主動張揚自己的功勞，中國的傳統的謙遜觀念讓他覺得老闆應該可以看到自己的工作業績，主動張揚實在是有些不好意思。開會時，他幾乎不發言，他擔心自己不夠優秀的見解會讓老闆對自己產生壞印象。而張遂幾乎和他相反。午餐時湊到主管桌前，跟主管談剛學過的管理學課程。在開會時，他甚至他自己不很成熟的想法拿到會議上去講。陳嵐暗暗嘲笑張遂的無知無畏。
可是令陳嵐沒有想到的是，看上去沒有什麼工作能力的張遂居然很快升職。而業務能力遠遠超過張遂的自己卻依舊原地踏步。
實際上，現在的職場是一個自我曝光的年代，如果你害羞，總以為金子總會發光，不跳出“清高”的窠臼，那麼，是沒有多少人願意耐心地去發掘你的才能的。把自己的能力和素質以及特長適時地展示給領導對於職業的發展是非常重要的事情。
要想在激烈的競爭中脫穎而出，就要學會主動推銷自己，敢於在人前表現自己，敢於和高手試比高。不要害羞，不要怕貽笑大方，即使弄斧到班門也不要緊。
年輕的華羅庚在鄉鎮小店自學，卻對大數學家蘇家駒的理論提出質疑；物理學家伽利略年輕的時候，就向先師亞里士多德挑戰；愛因斯坦在牛頓力學取得輝煌成就、成為物理學界絕對權威的時候，卻提出了相對論的設想，認為牛頓力學只是大千世界中物體處於巨集觀低速運動中才適用的規律。正是因為他們的勇於曝光，華羅庚提早闖進數學王國的神祕宮殿；伽利略提出的“如果毫無摩擦，運動著的物體便會永遠運動下去”這一膽大的設想發展成了牛頓第一定律；而愛因斯坦的相對論的見解推動了自然科學的發展。
弄斧到班門，也是需要一定的技巧的。當年，享譽德國、顯赫歐洲的物理學家沃爾夫的弟子羅蒙諾索夫發表了點名批評他的化學論。一時間，輿論譁然，許多人為教授鳴不平，批評學生是班門弄斧者。沒想到教授卻非常得意，他告訴媒體那篇章是他推薦到《德國科學》上發表的。原來，羅蒙諾索夫的“弄斧”技巧非常高明。他沒有直接將章發表，而是先恭恭敬敬地送給老師請教，在老師面前賣弄了一回漂亮的“斧技”。
正是因為羅蒙諾索夫的勇敢曝光自己，他很快成為世界聞名的科學家。教授也因自己寬容大度，在與學生的討論中受益，知名度隨之提高
在職場中，要想脫穎而出，不能一味等待伯樂上門相才，而應該主動爭取施展才華的機會。這樣在伯樂上門相才的時候，伯樂才會根據你顯露的才華的明顯跡象看看是否會選中你。哈維·柯爾曼在ibm工作了11年，其中有一半時間是在從事管理方面的工作。他目前正擔任美國電報電話公司、可口可樂公司及默克等公司的顧問。他對於晉升之道提出過新的見解。他認為，在當今這個時代，很多人工作表現都很好。但是並不是每一個工作表現好的人都會獲得升職加薪，升職加薪的關鍵在於有多少人知道你的存在和你工作的內容以及你在公司中的地位影響力有多大。
曾任goggle中國區總裁的李開復，在他擔任蘋果公司技術工作的時候，有一段時間公司的經營狀況欠佳，員工們士氣低落。李開復並沒有隨波逐流，而是寫了一份題為《如果透過互動式多媒體再現蘋果昔日輝煌》的報告，他認為蘋果公司有很多很好的媒體技術，但是卻沒有使用者介面設計領域的專家介入，因此無法形成簡便、易用的軟體產品。
這份報告引起了公司高層的注意，並被送到多位副總裁的手裡。結果，公司決定採納這個建議，發展簡便、易用的多媒體軟體。而李開復則被任命為互動多媒體部門的總監，創造了職場三級跳的傳奇。
李開復職場的成功得益於他的自我曝光。他的報告讓上司看到他對公司戰略方面的把握，因此給了他升任總監直至後來升任副總裁的機會。可見，在恰當的時候勇敢地曝光自己，積極為公司的發展獻計獻策的員工，必定會受到重用。
如果你想得到快速的晉升，不妨從勇於自我曝光開始。
3．疏於調節生活與事業的關係，註定兩邊都失去
有這樣兩個案例。席琳現年35歲，身材高挑。做教師的她不堪忍受農村生活的平靜生活，1998年離職跟隨哥哥送貨跑運輸，從小能吃苦的她臨時找不到裝車、卸貨的人，自己挽起袖子就幹。她能說會道，敢說敢做，在一個城市聯絡場地，布展、銷售，又帶隊趕往另一個城市。孩子7歲了，她很少陪在身邊，就是孩子生病發燒的時候她人還在外地忙碌。丈夫抱怨她，孩子不理解她。但是她依然忙碌，沒有時間陪丈夫，沒有時間陪孩子。結果夫妻之間的感情越來越淡漠，最後兩個人以離婚告終，她帶著7歲的兒子獨自生活。
離異後七年，她也想結束這單身的漂泊歲月，可是終因各種原因找不到合適的。對婚姻失望的她只好把全部的精力都放在事業和兒子身上。她就像一個上足了發條的陀螺，沿著既定的軌道不停地旋轉，結果，因為生活沒有人照顧身體幾乎被拖垮了。她就像飄在都市的浮萍，沒有安全感，歸宿感。
劉萍是個全職主婦，老公在壟斷行業上班。每天孩子上學以後，面對空蕩蕩的家，她無所事事。不工作沒有自己的生活圈子，和社會脫軌得很厲害，沒有收入也沒有成就感。她獨自打扮得漂漂亮亮卻沒人欣賞。老公每天忙於工作，不是出差就是加班，即使偶爾在家吃頓飯，接個電話就又走了。晚上經常醉醺醺地回家，甚至有的時候身上還有別的女人的味道。由於劉萍知識面狹窄，她跟老公說話老公根本就不感興趣，而老公的世界她又無法進入。日子久了，兩個人竟然有點形同陌路。劉萍內心苦惱卻無可奈何。除了照顧孩子，年紀輕輕的她每天就是溜遛狗，上上網、作美容，過著令人羨慕實際上也空虛寂寞的小資生活。
從這兩個案例可以看出，生活應該是多元的。無論是生活和事業，我們最終的目的都在於自我“幸福感”的滿足，純粹的事業和純粹的家庭都是極端。最近，“生活和事業兩者之間的平衡”成了時尚人士關注的焦點。是不是事業成功就可以掩蓋掉你付出的所有代價？答案不一，但是毋庸置疑的是，平穩上升的美滿生活比一邊倒的打拼生活更讓人值得羨慕。越來越多的男人和女人選擇了在努力尋找事業和生活的平衡，在這種平衡中尋找著屬於自己的快樂。