戴利越來越亢奮，而老闆的臉色卻是越來越難看。可是正在亢奮中的戴利根本就沒有注意到老闆的臉色的變化，卻在最後進行的定向越野賽中，帶著自己的編隊遙遙領先並自己第一個搶上山上的制高點。戴利看著老闆費力地往上爬，興奮的戴利衝著老闆大喊：“慢慢爬哦，我可把你們踩在腳下啦。”老闆聽著戴利的話，臉幾乎扭曲了。
集體出遊後第二週，戴利就被專案部“雪藏”了。
戴利被雪藏的原因是沒有完成好學校到職場的角色轉換，公司不是學校，老闆的意志就是聖旨。而得意忘形的戴利，沒有照顧到老闆的心情，破壞了老闆的光輝形象，自然引起了老闆的不滿。如果戴利能夠清楚地認識到自己在公司的位置，低調些，再低調些，恐怕也不至於把冷板凳坐穿吧。
有些人有一段時間許多事做得比較順心，這時候自己也非常高興，但如果此時高興變成得意忘形的狂妄，過高地估計自己，對事情的困難因素和對情況估計不足，很容易犯大錯，伴隨著的大錯的也許就是後悔和自責。所以，凡事要以平常心處之，多想一些困難，無形中會將許多壓力消滅在沒有形成之前。
得意忘形會造成一個轉折，使人和事由盛轉衰甚至一蹶不振，而得意別忘形卻能讓人愈挫愈勇。因此，在職場中，大可以得意，但決不能忘形。要懂得居安思危，懂得了得意之時依然要冷靜地洞察先機。
有些人在獲得上司信任或者掌握一定權力之後，個人**開始膨脹，得意忘形之際不但不把同事放在眼裡，甚至還會在背後評價甚至非議上司。把上司的信任或者授權當作炫耀的資本或者獲取個人利益的機會，甚至有的時候越位處理問題。這種時候，這些行為一旦影響到上司的權威或者安全，極有可能“捲鋪蓋走人”。
小張在某大型國企上班，由於他出眾的管理能力和英語水平，不到一年就被提拔到經理助理的位置上。事業順風順水，難免得意忘形，常常在一些商務活動中越位，不過他的上司比較大度，不計較他的越位。但是有一次，一位英國客戶來公司採購，公司派出經理和小張以及銷售主管去談判。談判中，經理英語水平有限，便讓小張做了臨時翻譯。
沒想到，小張得意忘形之際，根據自己掌握的情況添油加醋，擅自報出了公司的最低價格，承諾一個月的時間出樣品，並對機器質量以及一些重要問題都私自作答。幸好一旁的銷售主管也懂些英，悄悄告訴了經理。經理臉色很難看，當即中斷了談判，回去後就解除了小張經理助理的職務。
一次得意忘形，遭致解僱的命運。小張在談判中自作主張，超越了自己的許可權，完全無視上司的意見，使上司對小張的信任降低到了零點，無法再與他配合工作下去。
在職場上，不管是應聘還是工作，都要注意可以得意，但是千萬不要忘形。要在每時每刻都要認清自己“是什麼”。只有對自己有了清醒的認識，才能揚長避短、趨利避害，勝不驕、敗不餒，一直堅持到最後的勝利。
7．理想化是青春的墳墓，請參與眼前的俗世
從高高的象牙塔裡走出來的大學畢業生們懷抱著理想化的思維模式，擁有著指點江山的做事方法。然而到了社會上，才發現就業壓力大，選擇餘地小，這些殘酷的現實使他們感到理想和現實之間的落差。實際上，走入職場，理想化是青春的墳墓，請大學畢業生們在成為職場新人時要儘快參與到眼前的俗世中來。
對缺乏職業規劃能力、涉世未深的畢業生們來說，第一份工作存在著相當大的壓力，同時對職場認識的理想化使得畢業生們感覺到種種茫然。因此，這就需要大學畢業生儘快完成從“學校人”到“職場人”轉型的過渡過程，儘快搭起一架通往成功的橋樑。
現在大學生的特點是彰顯自我風格，追求與眾不同，把張揚個性作為自我發展的焦點。但是一旦身處職場中，就要懂得不要再把理想化的自我帶到職場中來，工作崗位不是上演個人秀的地方。剛剛邁上工作崗位，首先就要注意自我形象問題，做事要儘量保持低調，甚至在必要的時候需要大學生們放棄自我。
少說多看，儘快融入環境，熟悉人際關係。把理想化的思維轉換成俗世的思維，把銳氣藏在心中，與同事關係融洽，讓自己的才智充分體現在對工作問題的處理上。對待上司，要在尊重的基礎上增進磨合，對待同事要多多理解謹慎支援，對待朋友要善於交際保持經常聯絡。
職場有它的規則，和學校的規則有著明顯的不同。身處其中，單純的講禮貌是不夠的。一言一行，一舉一動都要符合職場規範。相信沒有人願意因為自己在社交場合中失禮而成為為眾人關注的焦點，甚至因此給人們留下不良的印象。
在學校裡學習的都是系統的理論，一科連著一科。不但每一科有現成的教科書，而且還有教授耐心講解，有助教悉心輔導。但是，到了工作崗位，沒有了循循善誘的老師，卻多了許許多多的職場潛規則。這就要求職場新人們多培養、練習自己的實際動手能力，多方位、多角度的實際應用，認真探索職場經驗，形成自己的職場知識體系。
應屆畢業生進入公司後，企業對職場新人都會有一個員工入職培訓。不管你在學校的時候學習水平有多麼優秀，但是作為職場新人，你都要多看多學，多虛心請教，才能積累工作經驗。放下架子，虛心請教，職場新人很快就會發現老職員的身上有很多需要職場新人學習的地方。不把自己擺到高高在上的姿態上，虛心求教，不但進步很快，還能讓職場老人看到你的謙遜，大大增進老職員們對你的好感，進而建立良好的人際關係，讓自己很快融入到集體中去，何樂而不為呢？如果沒有經驗，不懂裝懂，不但會讓人笑話，而且時間久了，自己只能打下手，心理失衡，就會把自己的境地搞得很尷尬，越弄越糟。
有的大學生剛剛開始工作就已經規劃好4年內擠掉主管，6年內成為總監，35歲之前要成為年薪幾十萬的職業經理人。結果到了職場才發現會面臨很多各種各樣的問題：工作沒有前進的動力，自己才能無法發揮；其他同學待遇比自己好，遇到機會就想跳槽；當初聯絡到的工作單位，根本就不適合自己的發展……因此，開始習慣日常的瑣碎，曾經的種種抱負被現實碾得粉碎，從一個志向遠大的年輕人一下子變成了一個碌碌無為、甘於平庸、成天為了生計而奔走的普通打工者。實際上，這是把職場看得太過理想化，當理想化破滅的時候，就開始庸庸碌碌，缺乏正確的職場規劃的結果。
職場新人要做的工作一般都以日常性的事務工作居多，專業性的工作一般都要經過企業的在職培訓之後才能去做。如果職場新人發現自己所處的職場與自己的職業理想相差太遠，也要戒驕戒躁，儘快融入現實當中。保持沉穩的心態，這才是做好任何一份工作的關鍵。職場新人要學會適應艱苦、緊張而又有節奏的基層生活。基層生活中一些制度、做法可能跟你理想中的規章制度相差太遠，但是你千萬不要妄想使用你的習慣去改變職場習慣，而是要學會入鄉隨俗，適應新的環境。如果你始終保持理想的狀態，自命不凡、好高騖遠，那麼只能毀掉自己的前程。
一位有著豐富工作經驗的男士，跳槽來到一家小公司，業務能力很強，因此上總是認為自己最牛，總喜歡主動充當別人的導師，動不動就對別人的工作指手畫腳。因此上，上司討厭他，同事不支援他，在工作中顯得非常被動。而與他同時進入公司的一位女同事，工作能力不是特別強，但是能夠顧全大局，踏實肯幹，與同事相處得也都很好。最後試用期結束，自以為才華橫溢的那位男士意外地接到了公司的辭退通知，而女士卻得到了公司的認可。
因此，你會發現，在職場中，能力其實並不是像你想象中的那麼重要，它也不是步步高昇的全部資本。有些朋友會說，如果老闆喜歡拍馬屁，難道我就得委屈自己，去認真學習拍馬屁討得老闆的喜歡嗎？很不幸，答案是肯定的。你不學會拍馬屁，吃虧的一定是你自己。尤其在中國這種注重人情的社會，這種人際交往的能力一定要好好練練，但是並不是說在人際交往中要爾虞我詐。中國有句成語叫做內圓外方，用在社交上，就是說你與人相處就要學會妥善處理各種關係，但是卻不可因此失去內心的準則，否則就變質了。也就是說職場新人需要訓練自己的軟實力。
有些畢業生好高騖遠、自命不凡，對於一些瑣碎的事情不屑於去做，認為自己應該去做更重要更大的事情。有的同學甚至認為自己能力非凡，一進單位上司就應該對自己委以重任，這是不現實，過於理想化的。上司並不瞭解你的才能，剛開始多半要讓你做一些基層的工作，不要以為這樣就可以消極怠慢。要知道不管多高的領導職務都要從基層做起，越熟悉基層，當你身處領導崗位上的時候，越得心應手。自視清高，或者幾年沒達到自己的目標，就頻繁地跳槽。萬萬不可操之過急，要學會吃苦耐勞，並適時盤算自己的未來。作為初涉職場的新人，對自己有所期待固然是好事，但是一定要有針對性地確立目標。時時提醒自己還在試用期，期待高薪沒錯，但是問題是你只有做好目前的工作，老闆才可能因為你的出色成績而不斷做出提升職位的決策。
總之，職場新人切忌過於理想化。理想化有可能葬送掉你的職場青春，認認真真參與到現在的俗世，要有虛懷若谷的胸懷。只有這樣，你在職場上才會獲得別人的尊重，就會獲得更多的發展機會。