小夏想這本不是什麼難事，很爽快地應承了。接下來的日子，他受老闆特批，停下了手裡所有的工作，開始忙裡忙外請客吃飯，找人打點關係。可是招標專案原本是政府還未正式拍板的事情，因為事關重大，商討和決策的也都是政府機關的高層領導，包括其他意向競標的幾家大公司，對此事的訊息也封鎖得很嚴，只有公司高層清楚。小夏的那些所謂朋友，都達不到級別，飯吃了不少，卻探不來半點有用的訊息。
一個月過去了，經費花掉了大半，事情卻沒有一點進展。老闆窩火了，把小夏狠狠訓了一頓，讓他做回原職。此後，公司也沒人再信賴這個“包打聽”了。
人進入職場，都會變得現實起來，交朋友也不如兒時的那麼單純，千萬不要幻想著，去找一個知心的知己。說得露骨一點，在職場，朋友就是分有三六九等。能走到一起的多半是有共同利益目標的，你交朋友也是為了更好地發展自己的職業，他人選擇你也同樣因為你有可利用的價值，所以選擇職場的朋友必定帶有很強的企圖性。
中國有句老話：朋友多了路好走。可是現實一點看待這個問題，並不是絕對的。朋友即使要幫你，還得看是否幫得上你。朋友是多樣化的，有人可以陪你聊天說知心話，有人可以跟你吃喝玩樂，但是在職場，我們需要的就是能幫助自己服務於企業的朋友。
不過我們不能勢利地只跟高官權貴做朋友，而且你也未必就有這麼好的機會。身居要職，樂於助人的朋友當然求之不得，即使不是，起碼也要有共同話題，能在工作上互相交流促進的朋友。這就好比，一個經理絕對不會跟一個清潔工日日打成一片成為朋友的。
雖然職場的朋友都有目的性，但真誠仍然是交友的基礎。待人真誠，才有親和力，才能被他人接受。不要事事都帶有目的性，有事就找朋友，沒事就晾一邊，對方很難把你看重；也不要字字句句都帶著極強的目的，交朋友還需要真誠的感情交流。
當然人脈關係是相互的，你肯交這個朋友，還得對方肯接受你才行。你因為對方的某些有利條件而選擇他做你的朋友，同樣你也需要有自己的優勢才能成為別人的朋友，尋找並積極展現你的優勢很重要。只有讓對方看到你的價值，他才會成為你人脈關係中的一員，因為他知道，有朝一日，他也許用得上你這個朋友。在俘虜這個朋友以前，不妨思考一下，你有哪些可取之處是能投其所好的。
職場人脈有真誠的關係，也要適度的距離。你可以在他人那裡得到資訊的同時，別人也會從你這探聽虛實。可是有些東西是不能輕易吐露的，比如個人的**、公司的商業機密、對他人的看法和評論等等，這些東西關乎個人在業內的聲譽，萬不能隨便談論。
很多人說，上班了，天天忙工作，時間緊了，圈子也就窄了，轉來轉去就是身邊的幾個同事，哪有時間和機會去認識別的人？如果讓我評論，一個為工作忙到犧牲自己的生活和所有的閒暇時間的人，是不明智的，也是難成大業的。
永遠只會埋頭做事的人是愚昧的。忙工作和交朋友，二者並不矛盾。結識朋友是一種良性投資，一來拓展自己的人脈資源，增加與人交流、促進自我的機會；二來也豐富自己的生活，讓你不至於和時代脫節。
你不走出去，人家自然不會白白送上門來請求做你的朋友，所以要利用一切可能的機會去結識一些有用的朋友。多參加一些集體活動或是社交活動可以為你提供更多的機會，如公司的酒會、大型聚會活動，此外同學聚會或是朋友聚會都是結識新朋友不錯的場合。出席這些場合，都是比較嚴肅和正式的，這些場合的人都有較好的修養和背景，起碼和你各方面條件相當。至於那些整天吃喝玩樂，泡夜店的狐朋狗友就不需多交和深交了。
交朋友是一門大學問，建立人脈關係是一項龐大的工程，這其中還受方方面面因素的影響。人脈關係可以幫助甚至可以決定你的將來，不要忽視它。建立良好的人脈關係，幫助了你的事業也就幫助企業，它能助你在職場走得更順暢。
另闢蹊徑路好走
鴨子和螃蟹賽跑,一起到達終點，難分勝負，裁判說：你們來個剪刀石頭布吧！鴨子大怒：媽的，算計我?我一出是布，他總是剪刀。
一個小笑話卻蘊含著大道理：比賽需要天賦。
職場更像一個比賽場，大家拼著命想往前趕，向上爬。可惜晉升的機會就如金字塔，越往上路越越窄。在這個過程中，職場人勢必遭遇同許許多多同類人的殘酷競爭，輸贏雖皆是常有之事，找對了方法，也能大大增加自己贏的機會。
一個人有理想、肯努力、想上進是好事，但一定要和自己的實際情況相符合。如果硬生生拿著自己的劣勢和別人的優勢比，無異於拿雞蛋碰石頭，永遠沒有勝算的機會。
每個人都有好勝的心理，但再優秀的人也不會是個全才，總有比不過人家的時候，當你在某一個方面比不過別人，請儘快走另一條路，那樣競爭會比較小，成功的機會也大一點。
麗莉畢業於國內某名牌大學營銷專業，她有著姣好的容貌、過硬的理論基礎知識，計算機和英語也應用得很好。此外，麗莉的溝通能力、應變能力等各方面能力都還不錯。畢業後，她一直希望進入大的外企，做市場策劃方面的工作。
簡歷發出去後，她陸續接到了國內幾家外企的面試邀請函。按理說，麗莉的條件是很優秀的，找工作不是大問題。然而幾輪面試下來，幾家外企對她的評價都不高，沒有格外地關注她，她最終還是落選了。
數次的失敗，讓麗莉不得不冷靜分析了形勢。經過打聽和詢問，她發現，凡是被這幾家公司看好的多半都是有海外留學或工作經驗的。自己和他們的差距就在於，因為她缺乏海外的生活經驗，她的外語運用能力絕對處於劣勢，而且對於他國的化背景沒有深入的瞭解，讓對方覺得她更難適應外企，而這些東西並不是她努力就能補習回來的。
麗莉是一個土生土長的中國女孩，雖然沒有在海外的生活經驗，但是她對中國本土化和亞洲各國的化比較關注，有時間也總是找一些相關的人歷史書籍來閱讀。求職失利後的分析和比較，讓她意識到，自己只有在漢語和亞洲化方面才具備優勢。
看清了這些情況後，麗莉決定改變求職的策略，從優勢處著手。她一改往常單看公司性質和職位資訊投簡歷的方式，開始尋找和關注那些重點關注需求中能力或亞洲背景的公司資訊，這讓她平時積累的國內化和亞洲各國的化知識發揮了很大的作用，這些優勢讓她在眾多求職者中脫穎而出，很快就被一家外企錄用了。
人人常說，做人做事要有恆心要有勇氣，這些話只能在不違背客觀規律的前提下才成立。明知山有虎，偏向虎山行。如果你有武松那般打虎的本事，倒是可以逞能去當個英雄；倘若你是一介手無縛雞之力的書生，去了恐怕都只能給老虎當美食了。因此，有勇有謀是大智慧，有勇無謀最多算是莽夫。
做任何事情，遇到阻力就要及時停下來，分析了形勢，再做打算。比不過別人的地方，就迂迴一次，換個方式或途徑，充分發揮自己的優勢去競爭，才是智者所為。
很多人在進入一開始就沒有明確清晰的目標，沒有遵循職場競爭的規律，也將導致了職業競爭力的匱乏和職業能力的分散。工作試了又試，到頭來雖然知道自己不適合哪些工作，卻忽略了自己的優勢所在，不知道哪一塊才適合自己成長和發展。
工作需要有明確的目標，知道往哪個方向走，才能邁出腳步。為自己樹立目標一定要是現實可行的，要符合客觀條件和規律。誇張一點說，就好像矮個子的女孩當不了空姐，口吃的人當不了外交官一樣。因為職業要發揮的能力恰恰是他們最薄弱的地方，並不適合他們，即使勉強擔任了這個職位，再努力也沒有好的發展。
職場就如戰場，同樣適用孫子兵法的“知己知彼，百戰百勝”。處理事情以前，充分了解競爭對手、老闆、客戶等各方面的情況。情況摸清楚了，才能找出最好的時機和方式。清楚了彼此的優缺點，才能更好地發揮自己的優勢。面對客戶，明知道自己的產品技術比不過人家，就要在服務質量和價格方面的優勢去比拼；面對競爭的同事，即便你做事的個人能力不如他，但只要你有戰略性的頭腦，完美的策劃能力和很好的管理能力，你就能勝過他坐上高管職位的交椅。