當然，也不是所有的付出都會有回報，但這並不是我們拒絕付出、感恩和回饋的藉口。從根本上來說，索取本就不是出發點。工作不僅僅是為了錢，人活在世上，需要有價值，工作是實現自我價值最好的方式之一。付出沒有回報，很可能因為付出的方式不對，沒有效果。
工資待遇都要談，虧本的交易誰都不願意做。但是物質和金錢的回報，只是對我們付出的勞動的一種認可，不是最終的目的和手段。社會就像一個遊樂場，任何一個遊戲都有其內在的規則，生活也好，工作也罷，不可以違背其自然的規則。人只有在金錢和道德之間尋找一種平衡的關係，才能更好地立足於社會。
個人的心裡，如果被怨恨和不滿充斥著，就再難裝下其他的東西。這些魔障，總能迷惑人的內心，讓我們偏離自己的方向。丟了“德”，也丟掉了自己內心的勇敢和堅定，沒有良好的心態和信念，又如何堅持奮鬥。懂得感恩和回報的員工，總能讓老闆高看一眼，德才兼備的人才才算得上良臣。
找準自己的“受僱點”
每個人在走入職場的時候，都想著要往前走，向上爬。滿懷信心地努力，馬不停蹄為自己充電，來加強自己的職業優勢。到頭來卻發現自己不過是眾多忙碌職場人中毫不起眼的一員。工資漲了一撥又一撥，同事升一個又一個，機會還是沒能青睞自己。最看不過眼的，就是某些人，看起來處處是弱點，敵不過自己，但卻深受老闆器重。
他們不禁質問，社會怎麼了？職場怎麼了？書白讀了，知識白學了嗎？都說書中自有黃金屋，書是敲門磚，黃金屋還沒奢望過，可如今連門也敲不動了。逆向思考一下，倘若真不學這些東西了，自己還有競爭的資本嗎？優勢又從何談起？
這些問題若認真思考起來，準能難倒不少人。無論有經驗還是沒經驗的職場人，能細數自己優勢的恐怕並不多，更何況能助自己立於職場不敗之地的，一定是他人不可取代的優勢，能讓老闆“非你不可”的優勢。
老梁在某大型鏡片製造廠工作十幾年了，論年齡他在車間已經是最大的，已近退休卻仍然安穩地坐著質檢主管的位子，還享受著特別待遇。而這一切，都要歸功於十幾年來，他勤學苦練出來的一項特殊技能。
十幾年前，老梁所在的國企面臨改制，切掉了一大批人員，老梁就是其中的一個。下崗後，老梁帶著當時補貼的幾千元來到該城市打工謀生。因為憑不高，又缺乏好的工作經驗，老梁總找不到好工作。為了生活，他只有東奔西走到處打零工。
有一次，他經一位老鄉的推薦，進入了現在的公司做質檢。公司是製作鏡片的，老梁的工作就是對那些加工好的半成品鏡片進行初步質檢。工作很簡單，他只要用一個柱形的玻璃柱緊貼著鏡片，然後透過玻璃柱反映出來的光圈判斷鏡片打磨是否合格。
工作輕鬆，待遇也不錯，這讓老梁很滿意。可是時間一久，看著一批批大學生進入公司，不少人升了管理職位，老梁漸漸覺得自己的工作太沒有前途。他也很擔心，一旦年紀再大點，公司完全可以找一個手腳麻利的年輕小夥來代替自己。
有了這種危機感，從那以後，老梁找來了各類光學的書籍，開始自學起光學。透過兩三年的自學，並在實踐中摸索，他找到了一套自己的方法。現在即使不用儀器，光憑肉眼，對著光亮一照，他就能看出鏡片加工的好壞。同時他還能從一些細小的地方看出問題，大大提高了檢驗的效率和準確率，連那些光學專業畢業的大學生都不及他。憑著這身本事，老梁安穩地坐上了主管的位置。即使到了現在，他這套方法還被用於培訓後來新進的人員。
很多人的職業生涯都有著相同的經歷：畢業前夕為了找到好的工作，不辭辛苦，晝夜苦讀，加緊時間趕考各類資格證，以增加自己的優勢。等你把這些“資本”擺上競聘臺時，卻發現根本起不了太大的作用。
學知識沒有錯，專業技能本就是職場人必備的法寶。但是在資訊如此發達的社會，有這些理論的知識並不會給你帶來多大的優勢。每一門知識每年都有幾百上千萬的人在學習，在更新，至少和他們相比，你並無優勢。所以尋找職場優勢，不能僅僅依賴於多考證。
工作不是為別人，不需要人云亦云。千萬不要大家覺得好，你就去做；大家都去學，你就跟風學。熱門只能代表市場需求大，但是熱門也有做得好與不好的，熱門市場也有飽和的一天。在飽和前，我們就應該竭盡所能找到突破點，建立自己的優勢。
從準備進入職場的那一刻起，我們應該想清楚：自己想做什麼，能做什麼，適合做什麼。找到了最適合自己的事業，才能找到你的優勢；反之，有你的優勢，也才有你的發展。清晰的職業規劃是每個職場人必備的職場方向標，避免你在職場中如無頭蒼蠅四處亂竄。
知識一定要學，但不能學得太刻板，也不能為了學而學。有些人飽讀聖賢書，卻始終只能做幾道題目，寫幾篇章，不知道如何運用到實踐中來。任何知識都是有用的，在學習的時候應該多接觸實踐，在實踐的時候又該多運用理論，才不至於變成書呆子。
知識隨時都有更新，要跟上發展的步伐，就得更新自己的知識。更新不意味著，你需要每天大量閱讀書籍。更新也可以是自己在實踐中悟出道理來，用自己的經驗去寫出亮點。
不要隨隨便便看不起那些沒有高等專業技能，卻穩坐管理位置的人。工作和讀書不同，社會的大環境提供了各種各樣的條件，在這個大舞臺上，人人都有展現自己的機會。除了知識和技能，人脈關係、管理能力、交際能力，甚至是溜鬚拍馬拉關係的能力，都可能成為一個人的閃光點。
如何把自己的優點變成不可替代的優勢也是一門大學問。比如，有技術的人可以研發自己的專利技術，懂管理的人可以融合各型別的人力資源，擅長外交的人就能建立自己牢固可靠的關係網……這些資源都能讓老闆少不了你。
不過任何優勢都不是永恆的，除了要不斷進步提高自己，還要學會給優勢保鮮。聽過《老虎學藝》的故事，就知道有些絕招是不能隨便傳授的。這種做法雖然有點自私，但可以延長你的職業壽命，它能給你足夠的時間去尋找新的突破。
想要贏在職場的你們，多把頭抬一抬，看看門外的東西，虛心向他人學習。取百家之長，補己之短，才能獲得最大的進步。職場不是一個一紙分數定終身的地方，更不是吃大鍋飯的公社，想要穩坐江山，就必須尋找和善用自己的優勢。
為老闆積累人脈
職場是我們的一個圈子.在職場，不同行業、不同身份的人就有不同的圈子。這個圈子就是一張龐大的關係網，關係網內的這些人就能實現資源的共享，互幫互助。圈子對了，有朋友的幫助，你的職業道路也會順暢得多。
職場這個圈子內的人脈關係，實際最終都是服務於企業。作為職場人，我們選擇朋友建立自己的人脈關係就必須帶有較強的目的性，不能隨興隨意，切忌多而不精。關係的寬廣不在乎朋友的多寡，在乎的是能有多少實際的幫助。
小夏在一家公司做銷售，為人開朗活潑，好交朋友。他不但在公司上上下下各部門都混得臉熟，就連業內的同行很多人也都知道他。一到下班或週末，他的時間表總是讓朋友聚會排得滿滿，儼然一個大忙人。
時間一久，小夏在公司是出了名的“包打聽”，平時同事有什麼小事都是先向他探內幕，這讓小夏好不得意，時不時也毫不隱晦地跟大夥吹噓起自己在各方的關係。
有一次，老闆聽說某政府部門要公開競聘一個專案，專案利潤可觀，業內幾家大公司都虎視眈眈，而且專案可以分部分承包，老闆覺得即使中不了標，只要在中間接下一部分也能為公司帶來可觀的收入。可是這件事涉及了政府和幾大企業的各級關係，要打通關節還得先探聽虛實，也並非易事。思來想去，他想起了小夏這個“包打聽”，便特批了一筆經費，讓小夏利用自己的關係去打聽打聽這些內幕關係。