小雷是某名校的碩士，成績優異，專業知識學得紮實。畢業後，他很順利地跟一家中型公司簽訂了勞動合同，對方為了留住他這個人才，還破例出了重金聘請。
公司是一家民營企業，老闆是典型的白手起家創業。經過十幾年的努力，公司業績增長，規模不斷擴大，已經在業內小有名氣。但是隨著公司的發展，老闆感覺越來越吃力，已經到了一個必須突破的瓶頸期，這些最大的根源還在於高階人才的缺乏。
當年那些吃苦耐勞堅持下來的業務，能力雖不強，但跟隨公司發展這麼多年，也都成了公司的元老，高升了。可是這些土槍土炮打江山的老革命對於現代企業管理，知之甚少，完全跟不上企業發展的需要了。為了改變現狀，老闆決定聘用一些高階人才來進行大換血。
小雷進公司的時候，學歷是最高的，夠專業，是老闆的重點培養物件，平時受到老闆的關注也較多。作為一個新人，小雷並不想顯得太高調，讓人議論自己是拍了老闆的馬屁才得到特殊待遇。他一心一意撲在工作上，勤勤懇懇地工作，誓要做出點成績來，才不會被人看輕，讓老闆失望。
論知識論能力，小雷絕對在其他員工之上，可是初入職場的他，太缺乏職場經驗。為了給同事留一個好印象，跟他們和睦相處，他一貫保持著低調謙虛的態度，做事認真踏實，對於他人的請求也熱心幫助。他自以為以一種完美的姿態做人，卻不知他人早就用盡了心機。
因為害怕他搶功奪位，領導經常把一些麻煩複雜的工作安排給他，而每次他要做完的時候，領導又會派其他人員及時地來取結果。就這樣，事情都是小雷做了，功勞卻讓人家分了。幾個月過去之後，領導覺得，這個重金聘來的高材生並沒有什麼過人之處，成效沒見多，成本倒是大大提高了。無奈之下，他辭退了小雷，翻新計劃也暫時告一段落。
學歷只是一紙憑，證明你接受過高等教育，而且已經不是什麼尚方寶劍了，這個社會有大學憑、甚至碩士、博士憑的都大有人在。拿著這一紙憑，它並不能告訴別人，你究竟有多少能耐，你的工作實力在哪裡。
在案例中，小雷的碩士學歷給他帶來了一定優勢，但是實力的體現還得看工作。小雷把謙讓作為一種美德，卻忽視了職場求生存的關鍵。做人謙虛，有親和力，能夠改善和同事之間的關係。對於老前輩，我們要虛心學習，聽取他們的經驗。不過作為一個成年人，我們也要對他人的意見作出正確的判斷，選擇性地接收部分，丟棄部分。除了聽，自己也要學會在適當的時候給出合理的建議，才不至於完全受控於他人，人云亦云。
對於自己不同意的觀點和意見，要學會溝通，敢於並善於說服他人。與別人交流的過程中，時刻保持自己頭腦的高度清晰，一旦發現漏洞或對立的地方，應該用具體的事例和充分的道理進行論證，讓別人心服口服。
判斷力是人在職場必備的技能，做任何事物都要有一個準確的判斷力，這是必不可動的原則。生活、工作中，判斷力是我們應該保持的一根敏銳神經。會做事的同時還得會來事，適時地表現自己是非常重要的，只不過這個尺度的把握一定要靠自己具備準確的判斷力。過分的表現和不分場合地邀功總是會適得其反，只有把握時機推波助瀾，才能起到好的效果。
該出手時就出手，選擇時機勇敢地把自己推出去。每個人都有出其不意的想法，只是因為考慮條件的不成熟或是難度太大，往往難以實踐。只有少部分人，不在乎別人異樣的眼光，看準時機果斷下手而取得出其不意的效果。這就好像小時候在課堂上，老師提問過後，總只有少數的學生會積極舉手發言，而每當有人答對時，又會有人在臺下嘀咕自己也知道答案。是的，答案很簡單，但是機遇總是會被積極勇敢的人搶先。
表現自己的實力並不同於好表現，好高騖遠，它是一種實實在在的能力體現。那些沒有真本事的人，才喜歡貶低他人來抬高自己。宣傳自己，推銷自己是一種能力，並不可恥，也不要害怕別人的冷嘲熱諷，自信的人不會畏懼，更不會退縮。
敢說話也要會說話
很多人都有過不敢開口說話的尷尬經歷，面對陌生人、陌生場合或是正式的隆重宴會之類，口還沒開臉就紅，原本在心裡醞釀已久、反覆背誦的臺詞一個字都想不起來，腦子一片空白。也有不少人，因為害怕自己不清楚形勢，不會說話而弄巧成拙，從不主動說話。
人生一張嘴，除了吃喝就是說話，吃喝是生存的本能，如果不會說話，那嘴的功能可以說就基本喪失了。語言是人與人之間交流的重要渠道，可以拉近彼此之間的距離。但凡那些在生活、工作中如魚得水的人，都有一副好口才。再看看那些國家領導人，哪一個不是能說會道，面對幾十億人泰然自若地發表演說，用自己的雄韜偉略來感動國人為自己拉選票。多數人的內心都潛在著一種羞怯，只有少數人能夠完全克服，而這個過程必定需要極大的勇氣和恆心。
瘋狂英語的創始人--李陽，小時候也是一個普通的孩子，他害羞、內向，不敢見陌生人、不敢接電話、不敢去看電影，甚至做理療時儀器漏電灼傷了臉也不敢出聲。大學二年級上學期即將結束時，李陽已是13門功課不及格，他覺得很丟人，告訴自己必須從灰色的生活中突圍出來！他選擇了英語作為突破口，發誓要透過4個月後舉行的國家英語四級考試。
一個偶然的機會讓他學會了大聲把英語喊出來，他堅持不懈的喊了一年英語，最終他內向、自卑、害羞等人性的弱點在大喊的過程中被擊碎了，他的精力更加集中、記憶更加深刻，自信也逐漸建立起來。之後的李陽開始開辦講座，並建立了瘋狂英語。
羞怯是一道無形的心理屏障，沒有枷鎖卻常常可以把我們困在狹小的空間裡。很多人都因為克服不了這道屏障，不敢開口說話而白白失去了很多美好的東西。
職場中有很多人，平時說話沒問題，一看到老闆或上司就唯唯諾諾，不敢開口，生怕自己說錯話。想要克服這種羞怯，不妨先改變你對聽眾的看法。把同事、上司、老闆都當作聽眾，而不是有利益衝突的職場關係，這樣你會覺得輕鬆得多。
當然，在職場說錯話會給自己帶來尷尬，所以敢說話還要會說話。我們說話是為了傳遞資訊，加深與他人之間的理解，取得互相的信任。說話最基本的要求就是要能讓人聽懂，別人聽不懂或是理解不了，你說再多都會變成廢話。說話之前，自己內心要有明確的目標，清楚自己想表達什麼意思，達到何種效果，從而做到有的放矢、隨機應變。切忌沒話找話說，信口開河，不著邊際地東拉西扯，以致招人反感，讓人覺得膚淺。
你想好了目標，就要構思如何表達的問題。話是說給別人的聽的，怎麼讓他人易於理解和接受至關重要。一般來說，說理和事實依據相結合更容易讓人信服。有道理，有資料，有成功的例項，不怕他人不相信。
不管自己再有才能，說話也不能只顧表現自己，良好的溝通，應該從傾聽開始。人人都是平等的，想要別人聽取自己的發言，就要先學會聆聽。認真聽取別人的談話，並適時插話，提出自己的看法和建議，更容易讓他人接受自己。
面對老闆和上司，不著邊際地拍馬屁只會讓他們更厭惡你，有方法地推銷自己也是一門學問。注意老闆的個性和喜好，準備出你過往的成績，適時地向他們推薦自己才最有效。
誰都不喜歡居功自傲的人，千萬不要為了表現自己，把一切功勞都扣在自己的頭上，適度地讚揚團隊的協作、同事的幫助能讓你更得人緣。
俗話說，禍從口出。在職場，大家互相間都有利益關係的牽扯，話有可說不可說之分，言語間切忌帶有過濃的個人主觀色彩。比如“我肯定”、“我個人覺得”之類的話完全可以用“由於……我建議……”這樣的方式去代替。同時也要儘量減少對他人或事情的議論和評價。