看完這則節目，我想這個年輕人是很幸運的，但是他的幸運是由於他還知道自己想做什麼，只是沒有過清晰的規劃到如何去做。在現實的社會里，很多人卻連自己想做什麼，能做什麼都不知道。工作只是為了一日三餐，多掙錢能改善生活，讓自己顯得體面。
曾經有不少親朋好友詢問過我，孩子要讀大學，選什麼學校好？讀什麼專業好？將來更能找一個好工作？我說名校好，熱門專業好，但是不一定適合他。我們要清楚地看到一個事實，在勞動力市場，供遠遠大於求，並且在今後這種差異化會逐漸擴大，競爭越來越激烈。名校也好，熱門專業也罷，每年畢業的人都是成千上萬，如果靠學校和專業就能成功，那這些人都該處在社會的上層了，事實上，他們也只有極少數獲得了成功。
一個人沒有想清楚自己想做什麼、要做什麼、該做什麼、怎麼去做的問題之前，一切都是空談。這樣的人就像關在玻璃瓶裡的蒼蠅，前途一片光明卻找不到出路，只有天天碰壁。彎路走盡，悟性高、運氣好還能換來一個美好結局，倘若沒有就只能苟且偷生於職場。
事業是人生中的插曲，這段插曲的好壞取決於個人的編寫和導演。想要演好這齣戲，就要用心去寫劇本，排練好了，彎路才能少走一點。
不要等著環境接納你
多年以前，我從大學畢業，經過層層選拔，好不容易應聘到一家外企做基層管理。初進公司的幾個月，我們同批次被錄取的人員按5個人一組被分到不同的部門。為了讓我們瞭解公司的情況，在實習期內，我們都被下放到部門的生產車間輪崗實習，從生產工人的崗位到領班及主任等崗位都要學習。按照公司的管理理念，實踐是最好的學習方法。
我的第一站被分到了生產線上，那時候我才從學校出來，一臉稚氣，什麼都不懂，加上在家裡自小就沒做過家務只會讀書，那些生產線的操作工作對我來說真是難於上青天。我的工作效率很低，我不在乎，沒有人會過多地管我，因為我是去學習的，而不是真正去做工人。
大家也並不喜歡我，很多人甚至議論，讓我這樣一個笨手笨腳什麼都不懂的小女孩做管理，簡直是個笑話。後來，一些領班也開始利用職權捉弄我，比如把一些次品放在我的作品裡，說是我做壞的，再就是把損壞的工具也報在我的名下說是我弄壞的……就這樣，我儼然成了他們的替罪羊。雖然這樣東西都不計入我的考核，但我知道也會影響上面對我的看法。
直到實習期過了一半，領導找我談話瞭解情況，期間談到了曾耳聞過這些事情，我突然像開了閘的洪水，將一個多月實習期裡遭受的委屈一吐為快。主管沒有說什麼，只是靜靜地聽我發洩，良久，我傾訴完時，他很平靜地問我：“你希望我怎麼做？改變他們喜歡上你？”
我一怔，我知道根本就不可能。主管在告訴我，環境和他人都不是誰能改變的，即使他有權力在手，也無法做到。我不能期望別人改變來迎合自己，唯一可以做的就是改變我自己去適應現有的環境。從那以後，我到任何一個新環境都很少再抱怨，而是先改變自己。
在生活中，每個人都有一個心理舒適區，就算在職場也一樣。在自己熟悉的、喜歡的工作環境、合作團隊和工作內容下工作，我們覺得一切都在自己的掌控範圍內，會比較有安全感，工作起來也會得心應手。如果其中的某些條件發生了變化，這種舒適感很快就會消失。心裡感覺舒適的時候，惰性驅使我們安於現狀，很少想到改變；一旦環境突變覺得不舒適了，又覺得難以適應。
殘酷的是，我們無法永遠待在一個不變的環境裡，即使是在同一家企業的同一個職位，我們周圍的環境條件也在不停地改變。公司政策會根據實際需要隨時調整，上司、同事或是下屬隨時都可能換人，工作內容會根據公司發展的需要而改變……這些都是不可避免的。如果我不能隨時調整自己去適應這些變化，安於現狀，最終就會變成被溫水煮熟的青蛙。
適應環境是一個痛苦而艱難的過程，會有如脫胎換骨般的疼痛，難以忍受。但是想要有發展，就一定會有改變。即使再不舒服，也要逼迫自己去適應環境，儘快地融入這個氛圍之中。我們必須相信，唯有改變才能帶來新的希望。
卡耐基曾在《人性的優點》一書中回憶35前的生活，那時他是最落魄失意的紐約青年，靠銷售卡車為生，卻不知道卡車怎麼開。他討厭自己的工作，討厭自己的住所——五十六號西大街的一間小屋，裝修簡陋，四處爬滿蟑螂。他還記得牆上掛著一排領帶，早上伸手去夠，竟惹得蟑螂群起而出，四下逃竄。他也討厭在破舊骯髒的小飯館裡吃飯，總疑心那裡也都是蟑螂。每天晚上，當他回到自己的小屋，他總是感到非常絕望。
可是絕望的環境並沒有徹底擊垮他，他作出了人生最正確最偉大的決定—改變這一切。在當初，誰也沒有想到這樣一個落魄青年能有多大的成就，甚至沒有人會覺得在這樣一個糟糕的環境之下，他能很好地生存。可是他接受了這些現實，改變了自己，並努力為自己創造了更好的環境。
個人對於環境很容易因時間而產生依賴，形成舒適感，即使是再差的環境也會有人適應。可是單純的改變並不是為了去適應環境，而是為了尋求更好的發展。就算是最好的環境，也有需要改良的地方，一旦有變化，我們也需要改變自己。
俗話說：“生於憂患，死於安樂。”聰明的員工，從來不會坐以待斃，等著周圍的一切改變來迎合自己。一個人只要有勇氣跨出改變的第一步，經過自我調整實現新的目標後，就能發現自己的舒適區無形中已經擴大了，而且仍然保留著自己的競爭力。
要走出舒適區贏得發展，首先就必須從思想觀念上重視改變。不要把舒適看作是一種優勢，在職場，舒適更多的是一種迷惑，讓人上癮，欲罷不能。看待問題應該把目光放得更長遠一點，避免被眼前的利益阻礙了前進的步伐。跳出原來固有的環境、模式，是一種創新和進步，也是對個人的鍛鍊個提高。
工作是一個不間斷的迴圈，我們進入新的環境，經過一段時間的調整以後，這種環境也會變成自己的舒適區。但是由於發展的需要，條件發生改變，環境又會更新，過去一些弊端被改進，我們又要開始適應新的環境。
一個人的舒適不能代表環境的合理性和優越性，我們的舒適必須與他人的舒適相契合才實際。把自己的舒適建立在別人的不舒適基礎上，勢必也會影響到個人的發展。環境的改變是為了讓我們更好地工作和發展，我們的改變也是為了創造更好的工作環境和條件，二者永遠是相輔相成的道理。
環境改變的時候，我們應該注意個人需要加強的方面，努力適應；個人改變時，也要照顧周圍環境變化及他人的舒適感。互相融合的改變才能帶來和諧舒適的環境，獲得發展。
展示實力無需顧慮
過去一度有酒香不怕巷子深的說法，現在世界大了，巷子多了，酒香也有怕人聞不到的時候。一個職場人，有實力加努力，奮鬥多年還只能是個小職員，偏偏那些技不如他的人，會討好領導會表現自己，早早就被重用。這種現象早已經遍佈了職場。一個人有實力，不懂得表現，抓不住機會，還真就會被“藏”起來了。
這個社會並不缺人才，什麼工作都是大把的人搶著幹。你要保持低調的美好形象，別人早就一馬當先了。等到發現之時，後悔莫及，可惜大勢已去，職位薪水都拱手讓給了他人。
一個人有實力完全有展現的資本，何罪之有？努力工作是員工個人的職責所在，向上發展時人的天性，有實力就是要充分發揮加以利用的，為個人帶來發展也造福了社會。展現自己是一種必要，也是一項生存的技能。
從踏入職場的第一天，我們就不可避免地被挑選。21世紀，人才已經不再是什麼稀缺資源了，想要在眾人之中出類拔萃，就必須學會展現自己的實力。應聘工作的時候，主管能在一分鐘之類透過你的簡歷和介紹，就基本上決定了是否聘用你；工作以後，老闆沒有精力天天看著每一個人做事，想要付出得到相應的回報，就該表現功勞。