第217章 很重要的東西
放哥對我講出其中的原委，之後我們都一陣久久的默然。半晌，放哥才安慰我說：“事到如今，不該說的也說了，這事也說不上是你不對，新犯人嘛！正常的，想當初我剛進監獄的時候還不是一樣的，只是你以後注意一下，在社會上，人們對新人講究多看，少說。在這裡不但要少說，而且很多事情看都不能多看！現在說這些你不一定能都理解，等將來你待的時間長了，自然就明白我說的意思了。”
此刻的我，心中充滿著後悔與委屈，他說的我也沒有心情去聽，我總是這樣子，關鍵的話是被我忽略，以致常常吃虧，也不長記性。現在想想，或許是因為那個時候在我的內心深處，對監獄理這些蠅營狗苟的事情有一種本能的牴觸吧……
那天放哥走了之後，我心亂如麻，想起自己在看守所時的願望，要到監獄來好好表現，爭取早日減刑。可是看看現在，還沒有正式開始進入考核，就已經栽了這麼大個跟頭，真是前途一片灰暗啊！
更重要的不是這個，我最擔心的是，在入監組的這些事情會讓來接受我的中隊警察產生惡感。在監獄裡警察和犯人很少有單獨接觸的時間，一旦壞影響形成，那就不知道要多長時間才能轉變，有可能是幾年，有可能使整個監獄生活，一個在幹部心中影響不好的犯人，很難有機會能有一個好的改造成績！這個代價我付不起！
想到這裡，我不由自主地拿起一本《H監獄罪犯計分考核規定》開始翻看，禁閉室裡除了基本教育改造資料之外，沒有任何東西。我到監獄後，一直處於入監組那種高速度高壓力的生活節奏之下，一直沒有時間好好學習這個和我們罪犯息息相關的東西，現在剛好有機會看看，我聽很多老犯人講，考核這個東西在監獄比金錢要重要千百倍！原因很簡單，考核能換來自由，金錢卻不可以，你就是有再多的錢，在這裡面也不能改變你是個犯人的事實。自由是什麼眼睛看不見，但是考核看得見，考核與自由就是互畫等號的！
我看得很仔細，反覆領會揣摩，所以這一看，就看到了很晚，反正監獄任何有犯人地方，晚上都是不關燈的。看完之後，我真是喜憂參半。
監獄的計分考核，由組、分監區、監獄計分考核小組三級組成。考核的基本方法是：遵守規範保分，參加勞動得分，單項成績獎分，綜合表現得分，違規違紀扣分。也就是說罪犯的得分由基礎分、勞動分、綜合表現、單項獎罰分四部分組成。
首先是20分的基礎分，也就是說只要你沒有違規違紀的行為，這20分每個月你是穩拿的。
單項獎罰分也很簡單，它只有10分，你多做些好人好事，比如利用休息時間打掃一下環境衛生，給政府打打小報告，按時彙報思想積極參加監獄組織的各項活動，這些沒事找事的事情，就能拿夠這10分，當然如果你要是覺得那樣太累，不屑於去掙這個分，那也沒有人勉強你。
總之就是無論任何人，只要你稍微努力一下，每個月就能得到這30分。
考核的區別關鍵在於勞動分和綜合表現這兩個環節上。
綜合表現並沒有一個細化的標準，換而言之，全靠警察印象！這10分就是恩賜，想給你多少賣給你多少，我後來甚至還見過幾年沒有拿過綜合分的，也不是警察不想多給，而是這人均10分並沒有控制在分監區手中，監獄每個月根據檢查評比按名次將綜合劃撥下去，由於只有50%，所以有人拿了滿分就有人一分沒有，這就全靠你在警察跟前的印象了。如果這個月監獄只給你全隊500分的綜合分，而你最後上報的是501分，那麼對不起，你的這個東西是無效的，肯定不會成為有效的考核。所以綜合分也就成了貓膩最大，分監區與分監區，犯人之間爭奪最為激烈的一個專案。
還有最後一個大塊，就是勞動分，這也是考核裡面佔分數最多的一個專案，每個分監區都按比例劃撥了勞動崗位。勞動崗位分為四等。
一等每個月46分，二等42分，三等32分，四等28分。只要你本月沒有住院，強化嚴訓、嚴管或者禁閉，按崗位出了滿勤，那麼你就能拿到這個分數。可是明眼人都看出，這個一二崗區別不大，三四崗也不大，但三崗和二崗的區別就大了去了！足足差10分之多！
當然，這個勞動崗位的數量也不是掌握在分監區手中的，哪個分監區不想讓自己多些一二崗啊！這個是有比例的。監獄管理局明文規定：監獄工業、農業單位在硧定勞動崗位時，應以全監月均押犯數為基數，總體上遵循以下比例：一等崗位不超過10%；二等崗位不過超過20%；三等崗位不超過50%；四等崗位不超過20%。
也就是說一個兩百人的分監區，能拿到一二崗的不超過六十七個人。一二崗的人往往還能將其他幾樣分數拿滿，也就是說每個月都在80分以上。而三四崗的人除了基礎和單項就是那可憐的30分，沒有綜合分，一個月下來就是60分左右。千萬不要小看了這20分的差距！這一年下來，幾乎就是兩個月刑期！
監獄的減刑規定是滿100分報批一個積極，二十四個積極減兩年刑期。十八個積極減一年。
考核是以組為單位，分監區統一上報，監獄獄政科考核小組審批。而有的包組幹警為了省事兒，甚至將這個考核的權力下放給了組長！
大家想想，那些組長還不是每個月將自己的考核塞得滿滿的，這就叫作只有錦上添花沒有雪中送炭！
但是，不公平的地方還不僅僅於此……