“我去和龍斌說一聲，龍斌不給面子給我，也得給面子你啊。”顧小清說。
“龍斌幹嘛要給我面子？”荊天宇問。
“要不是你，我們家肯定不會放棄泰和去龍皇，他怎麼會不給你面子？”顧小清說。
“你告訴龍斌麻辣鮑魚的事情了？”荊天宇連忙問。
“沒有啊。”顧小清說，“錢都還沒到手，我們怎麼會把訊息傳出去。”
“那他怎麼會給我面子？”荊天宇丈二和尚摸不著頭腦。
“我爸已經在龍斌那兒辦了五十萬的卡，和他說了是因為你極力推薦所以才辦的啊。”顧小清說。
“我沒推薦過啊。”荊天宇說。
“我爸推薦過不就行了。”顧小清說，“我爸本來就和他們家很熟，花了五十萬辦個超級*，不過是給面子他們家長輩。至於在龍斌那裡，我爸反正面子也不能再大了，所以捎帶上你，才不會浪費這五十萬的超級黑臉啊。”
這樣也行啊，荊天宇哭笑不得。按照網遊的話來說，顧通在龍斌那兒的聲望已經是崇拜封頂了，再花五十萬，就變成了無用功。可是要給人家捧場，這五十萬卻沒辦法節省下來，於是打了個誤導，讓荊天宇來承接這些聲望。這樣顧通進一步穩固了龍家聲望之餘，又開啟了荊天宇這邊的聲望，絲毫沒有浪費。
對龍斌來說，他當然要承顧通的人情，同樣也要承荊天宇的人情，荊天宇說有個表妹在找工作，他當然要招進去酒店裡，能不能做財務不好說，做個客戶經理總可以，要不然還有行政、領班、客房等等，反正也是要招人的。
對於荊天宇來說，這份人情完美的解決了表妹的工作，那他當然要對顧通感恩戴德。所謂花花轎子人抬人，顧通這麼一下就把三方的關係都給拉進了。想到這裡荊天宇很是感嘆，他居然也有資格被人家拉攏了。
“那可真要謝謝顧老闆。”荊天宇說。
“對了，體制改革的事情你準備怎麼辦？”顧小清問。
“我剛才和人事部黃經理談了一下，他跟我抱怨說聽到風聲，鍾景輝打算把你捧做資深經理，他自己做經理。”荊天宇來了一招乾坤大挪移，“要是這樣的話，維修部的規格就太高了，下面各種配套的管理人員少說也要多十幾個，人事部壓力很大。”
“管理人員越多，他們人事部應該越高興才對。”顧小清說。
“財務部會給他們壓力的。”荊天宇也弄不懂。
“什麼壓力，還不是防著我們顧家。人事部還會替財務部考慮？真是滑天下之大稽，他們兩個部門撕逼撕得厲害著呢，恨不得讓對方吃不了兜著走。”顧小清哼了一聲說。
“黃經理還說這一次從業務部分離出大專案部來，晉升序列全都亂了，他們的壓力很大。”荊天宇說。
“就是亂了才有他們上下其手的機會啊，大家都論資排輩，還要人事部幹什麼。這一次我弟弟出任大專案部資深總管經理，他們人事部上下其手，又卡又拉，都不知道撈了多少好處，賣了多少人情。居然吃了便宜賣乖，是看不起我嗎？”顧小清說，“我本來也沒說要做什麼經理不經理的，可是他們硬要攔著，可別怪我不客氣。這經理我就當定了。”
這反應不太對啊，荊天宇本來是想說鍾景輝的壞話，怎麼變成顧小清一定要當經理了。
“這個……”荊天宇不知道該說什麼。
“鍾景輝也是可惡，自己想往上爬也沒什麼，卻不該利用我。”顧小清說，“不論我當什麼，就是不讓他升職。”
這倒是不錯，真想看到鍾景輝的表情，“上頭應該不輕易答應吧。”荊天宇說。
“當然很困難，但不是沒機會。”顧小清說，“或許也是你的機會？”
“我的機會？”荊天宇搖搖頭，“我才剛進公司沒幾個月，沒資格當幹部。”
“我也才進公司幾個月啊，工齡還沒你長呢。”顧小清說。
“那不一樣啊。”荊天宇說，投胎這本事全憑運氣，都沒法子努力。
“一樣的，說到底，瀚海不過是一傢俬營公司罷了，可以為顧家破例，也可以為其他事情破例。別說瀚海了，就是公務員晉升，也一樣充滿了各種特例。”顧小清說，“別人殺牛，要用刀子斧頭硬剁，庖丁解牛卻是容易得很，這就是技術的不同。”
荊天宇大囧，心想你明明是收養的，不要把顧明那一套拿出來好不好。但是再一想，生不如養，也許他們顧家就是這麼教小孩的，所以顧明顧小清的做派都差不多。
“具體要怎麼做呢？”荊天宇問。
“到時候你就知道了。”顧小清說。
還賣關子呢，荊天宇也不問了，“那體制改革的事情到底怎麼辦？”
“上層的你就別管了，把私活的事情寫好就可以。”顧小清說，“你打算怎麼寫？”
“就是上回說過的那樣，大家都要先完成公司排下來的貨賺分數，然後用分數競拍私活，幹完私活收了錢，給一半公司，剩下一半當作提成……”荊天宇說。
“不是說這個。”顧小清說，“你這個體制改革，對公司有什麼好處？”
“這個……就是解決幹私活的問題嘛。”荊天宇說。
“那為什麼要解決幹私活的問題呢，維修部幹私活，對公司有什麼害處？”顧小清說。
“就是違反了公司的規章制度。”荊天宇說，當然，違反規章制度本身不算害處，“維修部的人搶著幹私活，公司排下來的活能拖就拖，實在拖不動了才找人去幹，我那時候才剛進公司，也不管我會不會，反正能給我的就全讓我幹了。我記得有一次修網路，要動一個很高階的路由器，公司列明需要網路工程師才能動手，沈主任也讓我幹了。”
“那最後修好沒有？”顧小清問。
“修好了，重啟了一下就沒事了。”荊天宇說。
“所以啊，沒造成嚴重後果，上頭怎麼會重視呢？”顧小清說，“你要選那些造成了後果的事情來說，另外還有以前維修部浪費了多少錢，改革以後能多賺多少錢，你必須要打動老闆，以及老闆身邊的人，才能把改革推進下去。比如對財務部來說，我們的改革對他們有什麼好處？對人事部來說，我們的改革又有什麼好處？”
“對對，原來我的重點錯了。”荊天宇恍然大悟。
“那麼都有些什麼好處？”顧小清問。
“這個……”荊天宇一時還真想不出來，“改革完以後，可以讓維修部先完成公司派下來的工作爭取分數，然後才去接外面的單子。還有就是外面的單子交一半錢上去，我們維修部從此不是純消耗部門，而是能賺錢的部門。”
“這樣的話，怎麼杜絕維修部故意把裝置弄壞賺分數呢？”顧小清問。
“當然是先檢查了。”荊天宇說，有異能在，裝置怎麼壞的他是一清二楚，技術再高也瞞不過。
“誰檢查？”顧小清問。
“我檢查啊。”荊天宇說。
“你也是維修部的人。”顧小清說，“做的檢查怎麼能算呢？”
“這個……”荊天宇說，“可以另外找人檢查嘛，還可以算故障率……”
“那麼又要增加多少個職位呢？對於公司來說，是好處比較大呢，還是損耗比較多？”顧小清問，“原來公司的政策，是讓維修部遠離所有和錢有關的業務，保持維修部純淨。這個政策一直運作良好，雖然鬧出了幹私活的事，可總的來說，還是達到了公司的期望。那麼公司為什麼要冒險改變這個政策？”
“這個政策不變，幹私活的事情禁止不了。”荊天宇說。
“禁止不了的事情多著呢，女人賣身，男人賣粉，只要時不時打擊一下，讓這些地下活動別那麼過分，影響主要生意就可以了。”顧小清說，“要是改革的事情這麼容易，你以為我為什麼一開始的時候就和你說，改革只要隨便做做樣子就行？”
“所以我們現在也只是隨便做做樣子嗎？”荊天宇有些失望。
“當然不是，我們現在要大幹一場。”顧小清興致勃勃的說，“既然你想要改革，我就一定會讓這個改革成功！”
這好像說得是荊天宇要改革一樣，明明就是顧小清先說要改革，所以荊天宇才出謀獻策啊。當然，他出謀獻策也不只是為了顧小清，還有為自己多使用異能的考慮。“被你這麼一說，我也覺得改革很困難了。”荊天宇苦笑著說。
“改革什麼時候都不容易，但只要好處超過了壞處，那就可以改。”顧小清說，“所以，不改的壞處究竟是什麼呢？”
“是什麼？”荊天宇問。
“我怎麼知道，你去找啊。”顧小清說，“去找不改的壞處，可能會給公司帶來巨大損失的壞處，或者說已經帶來了巨大的損失，只是被掩蓋了。你在維修部呆的日子短，那就去問沈志國，去問吳興文，他們總會知道的。就算真不知道……那也可以做一個出來，你說是吧？”