小饞妞妞有兩個同事，黃斐和阿邦。這兩個人都是同一時期來公司工作的，平時關係相處的很不錯，一直以來都互相幫助，彼此之間也很信任。
年終，公司搞一項活動，每個人都可以拿出自己的方案，並且公司領導明示，這是有獎競爭。
黃斐覺得這是一次證明自己的好機會，經過了大半個月的調研分析，再加上平時對相關資訊的觀察和思考，黃斐很快做出了一個較為出色的方案。
方案徵集截止日的最後一天，阿邦突然嘆了口氣說道：“唉……阿斐啊，我還真有點緊張，心裡總感覺沒底啊，你幫我看看方案，提提意見成不？”
由於平時倆人私交甚好，因此對於阿邦的請求，黃斐連想都沒想就答應了。
阿邦的方案很是一般，沒有什麼創意，黃斐看完了沒好意思說什麼，但是阿邦卻是看出了黃斐對自己的方案根本看不上。
“哥們，讓咱開開眼，看看你的方案，興許能給我一些啟發和靈感呢。”阿邦用充滿期待的語氣和眼神對黃斐說道。
黃斐心裡一陣懊悔，可是自己已經看了人家的，現在沒有理由不讓人家看自己的，考慮面子問題，黃斐沒有拒絕阿邦的要求。
第二天活動日，阿邦因為順序佔優，按次序先發言，在他講述方案的時候，黃斐在下面的臉色逐漸變得鐵青，他萬萬沒有想到，阿邦的方案和自己的竟然一模一樣。
在講解完畢後，阿邦對公司領導說道：“很遺憾，我現在只能講述自己的口頭方案，因為電腦染了病毒，檔案被毀了，但是我會盡快整理出書面材料。”
黃斐在下面聽得目瞪口呆，他沒想到阿邦居然橫刀奪愛，搶了本來應該屬於他的功勞。
黃斐不敢將自己的方案交上去，也不敢申訴，因為他沒有阿邦那麼討領導喜歡，怕領導會不相信自己，最後，自命清高和倍感委屈的他傷心的離開了這家公司。
阿邦的方案獲得了老闆的認可，因為方案不是他自己的，有些細節不清楚，在執行方案時出了一點失誤，又無法及時修正，結果失敗。後來老闆得知他是搶了別人的方案後，馬上炒了他的魷魚。
在競爭激烈的工作環境中，有些人喜歡把別人的功勞佔為己有，這樣的人不去創造業績，而是偷偷地去佔有別人的功勞，到最後只能是既損人又不利己，這一點和包軒的價值觀完全相悖。
不是你的就別花那份壞心眼，不管是別人知道也好，不知道也罷，搶別人的功勞總是不光彩的，也不是成功的捷徑。況且，世上沒有不透風的牆，一旦你搶人功勞的事暴露了之後，你也會沒有臉再見人。
不僅如此，被搶者也會視你為敵人，而且你也會失去其他人對你的尊重，可謂是得不償失。
別人的終歸是別人的，可以借鑑，可以參考，但是不能完全的搶奪過來，你也搶不過來，就像是阿邦，就算一時得逞地將他人的榮譽佔為己有，可是空有其表，最終也只會弄了個身敗名裂的下場。
真金不怕火煉，要想在職場中獲得別人真正的認可，就要憑藉自己的真本事去創造，只有自己親手創造的功勞，才是真正屬於自己的財富，投機取巧的做法終究只會害人害已。
聰明人的做法是不僅不去搶奪其他人的功勞，有時候還要去和別人分享功勞，職場的黃金原則就是要與人合作，有福同享有難同當。
職場中沒有他人的合作，你是不會如此順利獲得成功的，每一個人成功的背後肯定會有很多人為之付出和努力。
所以，當你在職場上有特殊表現而受到重用和肯定時，一定不能獨享榮譽，否則這份榮譽會為你的職場關係帶來危機。
當你獲得榮譽後，應該學會與其他同事分享，感謝他人對你的幫助，謙遜謹慎地接受他人對你的誇讚。
在職業生涯中，最圓滑的處世之道就是當你的工作和事業有了成就時，千萬記得不能獨享其樂，千萬不能忘記團隊意識，要相信眾人拾柴火焰高的職業意識。
只要注意到這一點，你獲得的榮耀就會助你更上一層樓，你的人際關係也將更進一步。