銷售部柳紅的事情，包軒和劉彤經過了一番探討，劉彤初步的打算是先把工資的事情解決了，如果柳紅來電話到人事部詢問處理結果的話，包軒就要先明確告知她工資沒問題，這樣一來可以先穩定住對方的情緒。
儘管工資照發，但是上報審批也是需要時間的，因此劉彤叫包軒一定要將時間方面的情況告知對方，而至於補繳保險的事情，劉彤則一時間無法給予答覆，並明示如果柳紅問起來就說公司老總不在，暫時還沒有結果，雖然可信度低了一些，可是眼前也沒有別的辦法了，因為事實就是如此。
不知道什麼原因，公司內已經好幾天見不著總經理的影子了，這令職能部門的很多工作都無法得到落實，因為沒人簽字。
劉彤擔心的事情沒有發生，柳紅沒有來電催促過，因為當初包軒在送走她的時候就已經將可能審批的時間略微往後順延了一些，怕的就是時間緊湊。
隨著時間一天天過去，柳紅的事情好像被人們淡忘了一般，而那柳紅也不曾來過一個電話，這令包軒感到有些意外，但是由於柳紅沒有來電，包軒也不敢主動打過去找事，因為當初柳紅要求的兩件事，沒有一件現在有眉目的。
工資的事情儘管劉彤表示該給會給，但是畢竟人家銷售部如果不報的話也沒脾氣，大不了人家說本月工作失誤，你就再多等一個月吧，縱使員工來吵來鬧，那也找不到人，人家每週就來一次，你有時間人家未必會在，人家在的時候你又未必有時間，誰也沒不讓你告，可是誰叫你不告呢？這種事不是沒幹過。
工資的事情就不提了，甭管是拖欠也好還是延誤也罷，總之如果加以催促的話總能解決。可是補繳保險的事情就複雜了。
柳紅剛入職了也就兩個星期，由於時間的關係上月的保險是錯過了，而本月也還未到繳納保險的時間，等於說她前後夠不著，這怎麼給補啊？
況且，就算公司同意給補，那手續也不好辦啊。如果想要補繳保險的話，首先得先上保險才有補繳的可能，柳紅連上都沒上呢怎麼補？
再退一步講，就算公司同意給上，那保險費用從哪扣？從柳紅的工資里扣？柳紅的工資都還沒出明細呢怎麼扣！就算出了明細那數額上夠不夠還是個問題呢，除非柳紅自己願意掏這錢。
讓柳紅自己掏錢，包軒也不是沒有想過給柳紅打電話商量過這事，可是最終包軒還是放棄了，這叫什麼事啊，本來人家向公司申請的事項變成了現在要讓人家自己承擔部分費用，那這個電話還不如不打，這根本就沒有把事情給解決嘛，柳紅自己也沒來個電話問問，既然如此，包軒想想還是別去挨這個罵了。
柳紅的事暫且放到一邊，包軒最近又遇到一件煩心的事，當初因為門店的各店長不安規定填寫人員變動表格，而令包軒憤然之下制定出了一套管理方案，後來包軒的那套方案上報給了劉彤之後從此就再無音訊。
現在，當包軒再次接到門店發來的一張沒有店長簽字的員工離職申請表後，終於再次走進了劉彤的辦公室內。
“領導，之前給您的那份為了規範人事表格填寫而定的方案，考慮的如何了？”說明了來意之後，包軒原本以為劉彤會非常抱歉的給予解釋。
但是令包軒沒有想到的是，劉彤聽完了包軒的話後先是一怔，隨後翻了翻眼皮後說道：“現在才想起來管我要啊？我以為你忘了呢？”
劉彤的話令包軒茫然，原本他就是因為劉彤遲遲沒給答覆才來催促劉彤的，怎麼到現在成了他忘了呢？對於劉彤轉移責任的功夫包軒實在有些無語，但也無從辯解。
“是這張申請表提醒了我。”包軒心裡雖然有些不痛快，可是他不能跟劉彤頂嘴，也不願違心承認錯誤，他只是為了想解決問題。
“又是店長？”劉彤看了看包軒遞過來的表格，眉頭也是微微一皺。
這一次劉彤沒有再多說什麼，告訴包軒改一下日期後，便將此方案正式實施。
得到了總經辦的支援後，包軒這回心裡算是有底了，看你們這幫店長以後還敢不敢視此為兒戲，有了這一規定，誰敢再犯，那他就將成為因警猴而被殺的那隻雞。
找到門店經理進行了一番溝通之後，包軒以郵件的形式將制定出來的規定傳送至門店公共郵箱中，並通知了各店長查收。
光這樣還不算完，包軒還通知各店長，如果有異議的可以在一週之內提出來，如果沒有異議的就將制度打印出來，並且手寫簽字以示同意。
對於那些平時就填寫得很規範的店長，這個制度對他們毫無任何威脅性，紛紛簽字之後利用運輸部送貨的機會給轉交到人事部。
而那些平時經常犯錯的店長，看到這規定之後就有些心裡不踏實了，對此，包軒也給予了支援。
當初包軒在制定這規章制度的時候就考慮過這個問題，畢竟店長主要的任務是完成銷售任務，公司這邊的規定不能要求的太嚴格，否則的話店長不能很好的將精力投入到一線上，那樣任務完不成，公司利益受到了損失，最後倒黴的還是員工。
其實每一個規章制度在制定的時候，其目的都不是為了懲罰，而是提醒。
包軒在為了規避問題而制定制度的同時，也將各種表格模擬填寫了一份，同樣發到了公共郵箱中。如果你不懂得公司是怎麼規定的話，那就照著這個填，照著填總會了吧，如果這樣還能出錯的話，那除了罰就真沒別的辦法了。
做到仁至義盡的包軒再也沒有接到任何店長的疑問，紛紛都將簽字確認過的制度送至人事部。
將所有經過店長簽字確認的制度整理好，包軒單獨用一個檔案袋儲存起來，這一回包軒是真的不打算再留情了，既然好商好量沒效果，那咱就不費口水了，直接落實到紙上，這比什麼都管用。