第九十二章
由於杜林威的特殊要求（半是作為杜林威答應增加一個實習生的妥協），貓貓放棄了本來預定的五天休假，直接開始了工作。
杜林威安排肖振華給貓貓做了個NPI流程的兩小時培訓，安排成傑給貓貓做了個成套產品部的產品介紹。
一整天的培訓，貓貓有兩個所得，一個是，她正式接觸到了NPI（New新產品引進。作為總部開在美國的公司，出於成本、質量和流程控制等原因，多數產品是從美國本土引進的技術。產品經理在NPI中的職責，就是在每次Reve前根據要求完成自己的部分，所有的Revew中，M1、M1、M2、M3由產品經理獨立完成，S1、S2、S3、S4由專案經理主要完成，產品經理輔助，而T1、T2、T3、T4則由技術部門完成。
第二個所得，便是貓貓透過成傑和肖振華做的培訓介紹，加上自己的觀察，得出了杜林威的成套產品部大致的部門狀況。
杜林威，三十二歲，SL-BAND，有能力有野心，美國哈佛大學畢業，美國籍，是美國總部派遣到中國工作的，渣打銀行工資卡，工資領美金。
成傑，四十一歲，典型的北方人性格，SL-BAND，在艾默生工作過較長年限，在北方市場有很廣的人脈，實力深不可測。接觸下來。貓貓發現，成傑是整個辦公室樓層裡，唯一敢對美國總部財務中心大吼的人。
肖振華。三十九歲，上海人。做事謹小慎微，勤勤奮奮，但卻不見什麼業績，典型的苦做卻沒成績的，所以至今還只是SP-BAND。
總體來說。貓貓對於這個團隊地發展前景表示樂觀，至少，團隊領導強大且追求進步，能在方向上給下屬予以指導，而且，總部派來的人，有更多的升遷機會。團隊裡還有一個永遠吊車尾地，肖振華往杜林威辦公室跑得最勤，下班最晚。在班車上還喜歡拿出電腦裝模作樣一番，業績和口碑卻是三個人裡最差的。
唯一美中不足地，成傑是個很可怕的敵人。要想在這個團隊裡獲得更好的成績。關鍵在於是否能戰勝他。
毫無疑問，現在的貓貓。無論是能力還是資歷都差太多。不過貓貓也並沒有訂下不切實際的目標。她最急迫地任務，就是讓自己畢業後。順利坐上成套電氣產品經理的職位。至於打敗成傑，那是以後再以後的事兒了…..
但和下屬的那名MOT一接觸，貓貓頓時就感覺，她要崩潰了。
MOT名叫沈小星，比貓貓晚一年進入公司，經過兩個月的培訓和三個的Pre-assignmen後，到產品部超過三個月了，但貓貓卻怎麼都看不出來，小星是做過三個月的。
讓小星進庫，可查詢產品和產品線銷售狀況、銷售業績等，功能齊全的資料庫系統）拉出上個季度的銷售額，他搖搖頭說不會操作；讓小星找到市場部地人，給供應商做一塊A.B.電氣代理工廠的牌子，他瞪大眼睛問貓貓該聯絡哪個人；怒了的貓貓交給小星一件頂輕鬆地任務-----讓他給自己上攜程網上訂張機票，小星說自己沒用過，讓貓貓把網址抄給他。
貓貓想，感情我還要一把屎一把尿把你喂大啊。她問小星，來這個部門三個月了，做了哪些事情，小星起先說忘記了，在貓貓的一再威逼下，小星皺著眉想了想說，印象最深地是幫助杜林威打了份合同，但也只是杜林威在原有地合同上用筆做了修改，而後丟給小星讓他打的。
聽了小星地話，再看看一遍又一遍“無恥地”向杜林威辦公室鑽的肖振華，貓貓頓時明白了杜林威作為一個團隊領導者的缺點：
因為自身能力太強，杜林威不喜歡放權，也不願意放權，更不能完全相信別人，所以向高層彙報的簡報，都要經他看過反覆修改，還要當著他的面演習多遍。
貓貓不喜歡這種工作方式。.www,16Ｋ．ＣＮ更新最快.
然而，她預見到了，如果呆在這個團隊中，就必然會遭遇到此類的事情。比如，下個星期三就有一個NPI專案的M2Revew，在此之前，多遍PPT修改和演講，怕是免不了的了。
貓貓發現，自己當前面對了一個急迫的問題：是順從、還是去影響去改變？
第九十三章順從還是改變（獵人與狗的故事）
回到家，貓貓又翻出那本快爛了的動物故事大全，習慣性地從裡面尋找內容。翻到一半的時候，貓貓突然有點啞然失笑，因為她發現，在很多時候，其實答案早就在自己心裡，翻尋動物的故事只不過是把心裡想的表達出來的一種方式罷了。
她合起那本動物故事大全，心裡想起了一個獵人與狗的故事。
在一個叢林裡，有一個小木屋，小木屋裡有兩個生命，分別是一條非常聰明的狗，和一個普通聰明的獵人。這條狗真的是一條難得的好狗，它不僅嗅覺異常靈敏，體力充沛，力量奇大，而且格外忠心。但獵人就一般般了，雖然在森林裡居住了二十多年有很豐富的叢林經驗，但他畢竟已經老了，判斷力不行了。
森林裡原本很平靜，獵人和狗每週出外打獵一次，就能夠獵到足夠一星期的食物，在不用打獵的日子裡，獵人會在木屋外的空地裡晒太陽。而獵狗會匍匐在獵人身邊。
突然有一天，外出打獵的獵人和狗發現，森林裡地獵物奇怪地變少了。他們在外奔波了一天，才勉強打到一隻鹿和一隻獐子。還不夠一人一狗三天吃的。於是第二天，他們只能繼續去打獵，然而，這一天的成績更不好，打獵了一天。只打到一隻兔子。
讓獵人害怕地是，他在幾棵樹的樹幹上，看到了有鋒利地爪子劃過的痕跡，不像是狐狸的爪子，也不像是狼的爪子，很可能是大型的掠食動物像老虎和獅子之類地，獵人清晰地記得，森林裡從沒有過老虎和獅子。
這天晚上，獵人翻來覆去睡不著。他在半夜裡便爬了起來，開啟木屋的門，發現獵狗正守在門外。
“有什麼情況嗎？”獵人問狗。
狗搖搖尾巴。說沒有情況。
突然，藉著月光。獵人看見木屋背後的樹木之間有一個黑影飛快地閃過。樹葉也發出一陣悉桫的聲響，獵人立刻就向狗發出命令。讓它到那片樹林背後去搜索。獵狗搖搖頭，好像在告訴獵人，那片樹林背後並沒有任何危險的動物。
獵人堅持自己的決定，他向獵狗確認自己的指令-----到木屋背後的樹叢裡去搜索看看。
獵狗服從了主人，它飛快地跑到了那片樹叢背後，又很快跑了回來，搖搖尾巴告訴獵人，什麼也沒有。
正在這時，有一陣怪風吹來，獵人感到右手邊的灌木叢裡有一陣腥味，他連忙警惕地盯著那片灌木叢，同時向獵狗發出又一道指令-----到那片灌木叢背後去看看。
獵狗沒按照獵人所說地動，相反，他卻對著獵人左手邊的灌木叢一陣吠叫，還用牙齒拼命要獵人的褲腳，像是在告訴獵人，真正有危險地是左手邊的灌木叢，但獵人堅持認為，自己地判斷是正確地，他下達明確的指令，命令獵狗照著自己地做。
獵狗很快回來了，搖晃著腦袋對獵人說，灌木叢後面什麼都沒有。
但緊接著，又一次，獵人又發現了異常，他再次指揮獵狗前去偵查，出於永遠忠誠於主人的想法，雖然獵狗明知主人給的命令是錯誤的，但仍舊照著做。一次又一次，獵狗累得精疲力竭。
可獵狗仍舊忠誠地執行著獵人的命令，只不過，一次比一次慢。
終於，獅子出現了，可獵狗剛被獵人派到遠處去搜索。獅子並不是從獵狗離開的方向出現的，獵人開始意識到自己的錯誤，他開始相信，或許剛才這麼多次的錯誤判斷都是獅子的故佈疑陣，而事實上，獵狗是知道獅子究竟在哪裡的，只不過，自己沒有聽獵狗的。
可惜已經來不及了，獅子撲到獵人身上，白森森的牙齒離獵人的喉嚨不到一根手指的距離，腥臭的獅子唾液滴在獵人的臉上，令獵人感到了死亡的恐怖。
就在這千鈞一髮的時間，獵狗趕了回來，它奮力把獅子從獵人的身上撞開，救下了獵人，然後和獅子開始了拼死的搏鬥。獵人嚇呆了，他甚至忘記去拿自己的獵槍。
然而，不知道為什麼，這條曾經和棕熊戰鬥並取得勝利的強壯的獵狗，居然在和獅子的搏鬥中落了下風，在十幾個回合後，獵狗氣喘吁吁地只能被動防守，見了獵狗的這個反應，獵人才意識到，剛才自己漫無目的地讓獵狗到四處搜尋，已經浪費了獵狗大量的體力了，所以獵狗才會不敵獅子。
獵人連忙回到屋子裡，取出了獵槍，在千鈞一髮的時刻，擊斃了獅子。
可惜，獵狗的身上已經被獅子的利爪撕開了四五道傷口，腹部更是被獅子的尖牙咬傷了，它奄奄一息，沒有等到第二天早上，便離開了自己的主人。
貓貓想的是，如果這條狗不回去救獵人，那它也許就不會在和獅子的搏鬥中重傷而死了。
可是，獵狗轉回木屋救主人的選擇，也並不是不能理解。換成了職場中的話，獵人是老闆，獵狗是下屬。如果下屬沒有幫助老闆，而老闆因此掛了，那下屬也必然無法生存。
可以嗎？
獵狗已經習慣了和獵人在木屋中的生活。讓它獨立在叢林中生活也許很困難；它當然可以去選擇另一個主人，但前提是。這個主人像前一個主人那樣信賴它和重用它。就好像，一個下屬可以脫離老闆獨立，也可以另外找東家，但他是否會被新東家接受，是否能一個人獨立成功。是很難說清的。
因此，看上去，就算你地老闆再不好，在你離開他之前，你還是要努力幫他做事。
但如果再想得深一層，如果獵狗不是因為在之前浪費了大量的體力左右搜找，那麼在和獅子的對決中，它也未必會輸。
也就是說，如果獵狗早早地知道用自己地判斷來影響獵人。用不容置疑的口氣告訴獵人，他所判斷地都是錯誤的話，獵狗可能根本不會死。而且還會立下大功勞。
可見，為了能更好地生存。適當地用自己的看法改變老闆。也是很必要的。畢竟，老闆和下屬有各自的專長。老闆負責統籌全域性，而下屬負責掌握細節，老闆盲目地用自己所知道地指揮下屬，反而會影響下屬的發揮。
基於以上考慮，貓貓覺得，在這個產品部門裡，做一個能影響老闆的經理，不僅是給自己創造更良好的職場生存環境，而且可以給自己日後順利地留在經理的職位上增加籌碼。
不過，在這之前，貓貓發現了迫在眉睫的另一個大問題：他有兩個比老闆還難伺候的新嫩下屬。
第九十四章管理培訓生之辯
貓貓要求的實習生已經招到了，是上海交通大學大三的在讀學生，電子資訊與電氣工程學院電氣工程專業學生，叫劉亞斌。
為了表示歡迎，也出於團隊建設地目的，貓貓中午請劉亞斌和沈小星兩個下屬吃飯。一是大致瞭解他們的性格，二是藉機灌輸一下自己地團隊建設理念。
中午的時間不多，貓貓點了四五個菜，問劉亞斌和沈小星是不是喝酒，最後三個人都同意喝茶。菜很快上來，劉亞斌不過是個在校地學生，難免有點拘謹，沈小星就放鬆得多，不過即使是沈小星，在對貓貓說話時也小心翼翼。
貓貓沒怎麼吃，自從從重慶歸來後，她始終小心翼翼地保持清淡地飲食習慣，試圖把小肚腩和脂肪肝一併除去，她只是一口口小口地喝茶，順便觀察沈小星和劉亞斌兩人的舉止態度。
“你們對各自地職業發展都有什麼想法？”
“職業發展嗎？”沈小星停下吃飯的動作，抬起頭看了眼貓貓，“MOT還能有什麼職業發展？不就老老實實地完成兩年的三個輪崗，然後被分配到任意的一個職位上，從頭開始做唄。”
說完，沈小星喝了口茶，哼了聲：“沒意思。”
貓貓一聽，心中豁然開朗，原來，沈小星是懷有這麼一個想法的啊！得悉了沈小星的想法後，貓貓立刻就想到了，可能造成他的這種不思進取的頹廢想法的根源。
“做MOT會沒意思嗎？”貓貓笑著說，“我就覺得，MOT會輪崗三個職位，經歷不同的工作，在考量自己各方面能力的同時，認識更多的朋友，瞭解更多的流程，怎麼會沒趣呢？”
“就是很沒趣，薪水又低，而且，做了兩年MOT以後，還是從最低的職位做起。”沈小星不滿地撇撇嘴，“我的幾個朋友都說，他們新入職兩年後，都能轉成SenorLEVEL了，年薪至少十一二萬，有的還可以拿到十五萬，我們呢？畢業後才八萬吧，沒意思。”
貓貓繼續開導說：“你不能全朝著錢看啊，你要看的是，公司給了很珍貴的輪崗機會，你能在三個甚至更多個的崗位中嘗試，選擇自己喜歡並擅長的職位。重要的是，那些職位的嘗試是不用冒風險的。而你的那些朋友呢？看起來他們兩年後就是資深人士了，很風光，但那是成功適應職位後所得到的，如果他們沒適應呢？如果他們做了兩年後發現，他們並不適合現在的職位呢？”
“無論再怎麼不適合，只要努力學，都能做好的。”沈小星頂了一句。
“呵呵，那你的看法就片面了。”貓貓說，“的確，只要努力了，每一個職位都有可能做好，但如果只在一個職位嘗試的話，怎麼會知道，自己是不是適合別的更好的職位呢？或許，有的人在某個職位上做得很平淡、一點**也沒有，但若是換到了另一個職位，很快就能進入角色並獲得老闆的賞識的。”
“總之就是沒意思，再說了，八個月一個輪崗，根本不可能對一個職位有什麼瞭解，我算是看透了，公司就是藉著MOT的名義，找一批廉價勞動力來打雜。”沈小星見辯不過貓貓，便悶悶地說了句，隨後低頭，不再準備繼續談論這個話題。
貓貓心裡覺得好笑，便說：“你怎麼會有這樣的感覺，八個月一個輪崗，怎麼會學不到東西呢？A.B.電氣是一個注重人才培養的公司，絕不會出於僱用廉價勞動力的目的而大費周章地搞培訓生計劃的。”
“你沒做過這麼知道。”沈小星矇頭說了句，隨後便擺出一副不願再搭理貓貓的表情。
“我怎麼會沒做過呢？”貓貓笑得更歡快了，“我當然很明白MOT的種種啦，我就親身經歷過啊。”
沈小星吃驚地抬起頭，不可置信地瞪著貓貓：“你也是MOT畢業？”
他又搖搖頭，自言自語地說：“不對不對，我們公司的MOT計劃才實行三年，我是第三批，在我前面只有兩批。不可能的，你在騙我吧。”
貓貓凝視著這個可愛的男生，愈發覺得他有趣得緊。
“我當然是MOT啦，不過我比你高一級，你是去年新入職的吧，我是前年入職的，我現在是第三個輪崗。”
“啊！”沈小星的嘴巴張得老大，貓貓覺得有點像唐老鴨的嘴型，“你，MOT？居然做了部門經理。”
“是暫時代理的。”貓貓微笑著糾正說，“因為低壓成套產品部的經理職位空缺了三個月，所以我暫任產品經理，如果他們找到了新的產品經理人選，我就會離開。”
“那我還是希望他們永遠也不要招到。”沈小星嘟噥了一聲。