第一百十九章 新職位新氣象子又是在週五得到錄聘通知，她成了彙報給華東區大喬飛翔的一名小區銷售經理，手下管兩個人。
何永雷，RegionalAND，，售的。
李曉，Salestant，PBAND，今年剛從學校畢作，一些打雜的活，比如給AE寄圖紙、向報價部門要求特作。
smenhu.cn.電氣中的職位等級同smenhu.cn.集團不同。
smenhu.cn.集團是首先粗分幾個級別，比如普通員工是一級，Manager是一級，Leader又是一級；而A氣的職位分成七個等級，分別是：Professional0.，Seniorofessional0AND，Leading0:;Seniorading0BAND，Executive0BAND，一，比如亞太區中，東南亞或者印度公司的總裁。
Seniorecutive0AND，CEO，就是SEBAND。
Viceesident0BAND，，，一人之上。
像喬飛翔是SLBAND而繡子是LBAND，BAND同工資掛鉤，BAND升一級，工資能長很大一塊，通常情況下，四到五年能升個BAND，越到上越難升。
繡子同HR簽完合同和VCP（可變薪酬計劃，相當於smenhu.cn.集團的指標和提成），又簽了Compliance（誠信）協議，這才敢放鬆地舒了口氣。
喬飛翔對這名招了三個月才招到的小區經理萬分珍惜，珍惜到居然失了常態。
繡子簽完合同，把電腦和辦公用品領到自己的桌上時，喬飛翔竟然耐不住性子走到竹子的桌子前：“JESSIC|不易，特批打到亞太銷售總監那兒了。”
繡子心說我絕對不讓你失望，而她也的確沒叫喬飛翔多等，第二個星期便開始根據專案清單拜訪客戶，她過去是做照明的，急需瞭解配電行業的情況，這是她的弱點。
繡子把這看成自己唯一的弱點…過了兩個月，竹子向喬飛翔彙報說：她已經把整個區內的專案整理了一遍。
喬飛翔挺樂，因為繡子沒向他要半點資源，不要培訓不要SALESRIENCE::.一半，喬飛翔也覺得無懈可擊。
“你是怎麼做客戶市場整理的？”他考察道。