鏡頭1
轉制過度期內，省政府給鐳射所每年撥款三十萬，轉制以後逐年遞減。
鏡頭2
所長支配所裡資金的支出，所長把這筆款項一半用在了退休人員身上，一半用在了在職人員身上。
鏡頭3
這三十萬應該誰用，成了退休人員的心病，他們認為單位還沒轉制，財政應該作為這幾年退休金增長的部分的補償給他們用，
鏡頭4
這筆錢，俺退休人員的理解，應該給他們，用在彌補退休金增長的部分。
鏡頭5
上班的職工認為這是給他們的工資，他們多是行政管理人員，沒有創收能力，只能靠政府的撥款支撐他們看護著這堆國有資產。
鏡頭6
在職人員認為這筆錢他們可以用，沒有他們的服務，退休人員的待遇無從保障。
鏡頭7
這三十萬到底誰用，政府檔案中沒有明確，只是做為轉制的過渡經費發給了單位。
鏡頭8
退休人員不聽解釋，要求所長把車賣掉也要保證他們退休金，有些人闖進所長辦公室打鬧。
鏡頭9
所長要負責全所的穩定與發展，退休人員鬧著要補退休金缺額，在職人員要開工保證所內執行，所長頂著壓力把這三十萬沒有全部用在退休人員身上，可惹惱了退休人員，堵在所長辦公室門口，要他辭職下臺。
鏡頭10
後來一方一半，所長答應退休人員，想辦法創收把退休金缺額給補上，不久，由於資金不足，老所長退休也沒能解決這個問題。
鏡頭11
所長退休了，按著廳裡意圖，安排了年輕的原名不見經傳沒有任何業績的職工任新所長。
鏡頭12
廳裡實在選不
出能管理轉制試點單位的合適人選，只有在原有職工中選拔出新的負責人，王為民是個沒有任何管理經驗的新手，原來是單位的普通職工，不知是什麼關係，廳裡把鐳射所交給了他，一上來就當所長，從普通職工一躍為領導，比火箭還快。他一上任先解決以前有個人恩怨的同事，把他們處理掉，趕回家，先出口惡氣再說。
鏡頭13
原來一個班組的同事，曾經負責帶領王為民一起加工生產，並按月給他發放工資。
鏡頭14
只因他不能接受別人的批評，對一起工作過的同事記恨在心，一上臺馬上給他們臉色看。
鏡頭15
對所裡的發展，他的信條是：“能騙一天算一天”，看來他不是為了單位的發展而來。
鏡頭16
他也是天真的想把所裡的資產慢慢的竊為己有，丁朝陽看破他的預謀，幾次之阻撓他得逞，使他懷恨在心。
鏡頭17
在所務會上，他知道自己不會當領導，還自取沒趣的告訴大家，他在學習當領導，
鏡頭18
這種局面，讓丁朝陽為難，難在上來一個不懂管理又不懂政策的所長，不知道他會帶著大夥去哪兒，他只是簡單的告訴大家：“推向市場就好了，轉完制，所裡就有發展前途了。”所裡的工作大部分都在丁朝陽的掌握之中。
鏡頭19
對所裡的工作他可以負責也可退給別人，是個很沒有誠意的領導，跟著他你會覺得永遠是自己在做，也永遠是自己的錯，永遠是別人在補臺，而他在看戲。
鏡頭20
從心裡講真不想配合他工作，他這樣的人不配別人為他工作。
鏡頭21
雖然已經任命丁朝陽為單位的黨委副書記，但他清楚，需要他的是配合
工作，所裡管理工作他去做，上級的政策他掌握，就像一箇中學生的下級，帶著一個幼兒的上級，在事業單位轉制的遊戲中玩耍。
鏡頭22
冬季採暖，交的費用比較多，他不作為，不理會，採暖公司領導放話可以協商，他卻無動於衷。使單位多話很多冤枉錢，最後還是丁朝陽出面採暖公司協商解決。
鏡頭23
大事做不來，小事不願做，這是現任領導的實際能力。
鏡頭24
所裡有個工廠、還有個門市房，挨著市區公路旁，市區改造佔用了廠房和門市房的土地，市政府住建局給單位拆遷補償款二百萬，大大緩解了所內人員開支的壓力。
鏡頭25
這樣的事兒所長不出頭，不掌握，本可以要來更多的錢，可是不關他的利益，他就可以不去作為。
鏡頭26
丁朝陽做了預算，這二百萬的補償款可以使單位維持四到五年。
鏡頭27
此款項被新所長納入自己科研專案創收款項中，維護他“能騙一天算一天”的信條。
鏡頭28
有群眾的監督，王為民不敢大張旗鼓為自己的利益過於貪婪，丁朝陽早就看出他的基本覺悟，上來初期擺譜多於實幹。把自己當老爺比做僕人的行為多，丁朝陽基本認定他是個沒有什麼能耐的小騙子。
鏡頭29
就是這樣一個人，他把自己看作是鐳射所的大救星，居然騙得科技部好幾百萬的科研資金。所裡的會計不敢用，外聘會計一再換，不得不讓人擔心科技廳的領導們是這麼好騙嗎。
鏡頭30
退休人員質疑的問題沒有解決，雖然已經納入財政撥款領取退休金，可是幾年的退休金缺額，不了了之，原來領頭要錢的老人都已經病逝了。
（本章完）