鏡頭1
所里人員在減少，工作在壓縮，在職人員成了退休職工的服務人員。
鏡頭2
原有工作三個人做，現在有了電腦管理，一個人頂好幾個。
鏡頭3
丁朝陽回到單位成了所有職工的服務員，改制的事業單位走到這一步，基本上都處於等待政策援救狀態，時不時還蹭點兒財政的錢。
鏡頭4
零五年初，會計陳美英蹭到了年度的財政撥給各單位的政府購買的辦公裝置，科技廳政府購買了一批辦公用品，包括電腦、印表機等，鐳射所的黨務、人事、行政都讓丁朝陽錄入電腦
鏡頭5
由於辦公室主任王在晨不會用電腦，成了丁朝陽的專用工具，管理工作上他掌握了主動權，同時也提高了工作效率。
鏡頭6
丁朝陽在電腦前敲打著鍵盤，把基礎資訊錄入到電腦中。
鏡頭7
自從有了電腦，工作起來如虎添翼，他把人事管理和行政管理工作都用電腦統管起來，省去了許多人力的麻煩。
鏡頭8
王在晨只能用電腦玩遊戲：“朝陽啊，電腦密碼是多少。”開啟後玩著電腦上的撲克遊戲。
鏡頭9
丁朝陽堅定地相信政府不會把事業改制單位放到一旁置之不理，他把每個人的資訊，用表格形式都輸入到電腦裡，每次檔案工資晉級都不落。
鏡頭10
丁朝陽在電腦前把每個人的檔案資訊都錄入表格檔案中，一目瞭然，查詢方便。
鏡頭11
電腦看多了，丁朝陽出現了偏頭痛，時常喝一包川芎茶調沖劑，就緩解多了。
鏡頭12
他喝了一包沖劑後，倒在辦公室的沙發上休息個把小時就好了，他漸漸習慣這種情況。
鏡頭13
事業單位改制，是全國性的，鐳射所改制是全省的試驗田，原來依靠生產鐳射手術治療儀創收，終究是事業性質科研單位，生產能力有限，研發資金又不夠，所以在事業和企業之間徘徊。
鏡頭14
單位有一員工，副研究員，原先是所長的接班人，後因單位轉制，科研人員自找出路，他憑藉自己的基礎，利用所裡的資源，建立了自己的公司，生產原先的產品，結果公司產值過億，可是他還是保留著所內人事檔案關係。
鏡頭15
事業單位改制主要的難點，是解決人員退休保險問題，退休保險如果都辦了，難點就沒了，可是誰拿這個退休保險繳納金呢？
鏡頭16
社會社會資源保障部催促個事業單位統一繳納勞動保險金。
鏡頭17
這筆保金是個不小的數目，政府不願意拿，企業拿不了，個人拿不出。
鏡頭18
省直事業單位都有醫保福利，每月個人工資的百分之八入醫保中心。
鏡頭19
政府出了個檔案，要求社保公司對以前的保金視同繳納，社保公司屬於企業管理，怎麼能沒見著錢就視同繳納呢？事業單位改制，步履維艱，停滯不前。
鏡頭20
丁朝陽抬著反應黨務工作的展板，立在科技廳的會議室，與各單位評比。
鏡頭21
原來三四個人乾的工作，丁朝陽現在有了一臺電腦全都解決了，對黨委的“三個代表”教育也電腦化管理。
鏡頭22
這大大提高了丁朝陽一個人完成幾個人的工作效率，同時也是所長一人不在對多人下令，只對丁朝陽一人就可以了。
鏡頭23
他除了掌握辦公的WPS軟體，他還自學了PS、AE、Pro等軟體，所長對丁朝陽放心放手，明顯的把辦公室主任王在晨涼到一邊兒。
鏡頭24
丁朝陽得到重用，王在晨知道所長在逐漸擺脫他的作用，原來脾氣大的毛病，現在見所長漸漸學會客氣了。
鏡頭25
王在晨以不按常理辦事著稱，所長以前從全域性出發，什麼事情都哄著他，都是部隊的轉業幹部，能照顧儘量照顧。
鏡頭26
他和秦所長之間有著共同的目標，都是為了單位正常轉制，即使全體員工有社保基金，也是為退休時能落到財政的供養之內。
鏡頭27
王在晨藉著管理人事工作的便利，把妻子的關係從企業工人辦到了單位的事業編制辦理了退休，從來沒有在單位工作，卻在單位退休，這讓他家人對他的辦事能力，讚不絕口。
鏡頭28
其中秦所長要是不同意，他任何事情都難辦，廳裡領導對鐳射所也會放寬政策，什麼事情都給照顧，目的都是為保證單位的穩定。所以，事事都依著他。
鏡頭29
自從丁朝陽回單位上班後，王在晨對單位需求就是餵飽自己，每天中午坐在丁朝陽的對面，飯盤子稱的滿滿的，像個小山一樣，飯菜加起來有五、六斤，看的丁朝陽也跟著飯量大增。
鏡頭30
吃完飯就倒在辦公室的沙發上呼呼大睡起來，有時發現偏頭疼，他說是在部隊車禍留下的後遺症。
（本章完）