我上任後接連不斷有人向我反映龔樹貴長期缺班曠班的意見。我分析了他之所以那麼放肆就是因為他政府有親戚還有與我岳父的一層關係。我想這正好是一個整頓幹部作風的反面教育典型，我首先與岳父通氣。吃過晚飯我撥通了岳父的電話，向他反映龔樹貴表現情況以及職工群眾的意見，並提出我個人的處理意見。
“振山，那個龔樹貴是我手上安排進去的，但他與我沒有任何的親戚朋友關係，是我在省安監局辦理安全生產許可證時一個行政審批處長提出要先把他的母舅龔樹貴安排進來當常務副總，作為辦、證的交換條件，我也沒法不安排那本安全生產許可證就拿不到，就無法開工生產，只得按他的要求安排了龔樹貴，後來才知道龔樹貴是個社會上好吃懶做的二懶子。現在處理他的機會到了，那個處長因受賄數額巨大上個月被雙規了。”
岳父提供的這資訊太及時了，真是天助我也，我要先把這個影響最惡劣的刺頭拿下，殺一儆百。
我拿出手機和吳興化通話：“吳部長，那個龔樹貴有沒簽訂勞動合同？”“原來沒有籤，昨天第一個叫他補簽了。現在機關各部門的領導和各隊長的勞動合同全部都補簽了，工人的放到後面補。”“你工作效率很高的，辛苦了！”
打完吳興化電話我又與生產排程室主任林春江通話：“林主任，你通知公司各部門副職以上的管理幹部參加明天的班前會。對，要一個個通知到位，沒有特殊情況不得請假。”
早上，井口大坪上站滿了一大堆的管理人員和班長，這是從來沒有過的這麼大型的會議，大家都摸不著頭腦，靜靜地等著接下來會有什麼大事發生。
我用眼一掃，發現倪江海還沒到場。龔樹貴來了，站在一旁衣冠不整、頭髮零亂，嘴巴不斷打著阿欠，一副無精打采的樣子。
我問林春江：“倪江海怎麼還沒到？”
“我通知他了！”
我特意走到龔樹貴面前問：“你衣服釦子扣錯了，還沒洗臉吧！”經我一說，他才發現衣服把上個釦子扣到下個釦眼了，表情很尷尬地辯解：“昨晚接到開會通知，我看材料，瞭解近期生產進度情況，看到半夜才睡，早上胡亂穿衣了。”“那你說說這二天的採礦量和掘進進尺？”
他裝模做樣地手往衣袋裡掏，結果老半天也沒掏出什麼，手往腦袋一拍說：“哎呀，早上慌慌張張的來上班沒把生產報表帶來，等一下還是林主任說說吧。”
我一臉嚴肅地對他說：“你就不要演了，你身為公司常務副總經理，肩負著全公司的生產經營，安全生產的重大責任，手裡捏著井下5、600人的生命啊，可你是怎麼當這個常務副總的，我給你統計了一下，去年到現在你下井的天數是平均每月不到一天半，無故缺席班前會840次，缺席公司安全檢查會議27次，缺席勞動工資分配會議19次，在你任職期間發生重大安全事故11起。給公司造成巨大的經濟損失，難道你不感到愧對公司，愧對員工，愧對委你以重任的董事長嗎！你給我站好，我要宣佈對你的處分！”
大家還是第一次在這樣的場合公開面對面對一位公司高層領導的嚴厲批評，每個人的臉上都對我充著擔憂和敬畏。
龔樹貴也沒料到我一個年青人竟會這樣不留情面地在公眾場合訓斥他。他頓時臉上紅一陣白一陣的，想狡辯半天說不出一個詞來，急得頓腳結結巴巴地大罵道：“你……，你……，你一個毛頭小子竟敢對長輩這……這樣無禮，我……我的外甥在省政府當……當官，你敢敢……敢對我怎樣！”。
對這種二懶子我不削一顧，只是輕蔑地看了他一眼，更重要的是在這樣的場合裡我必須拿出威嚴的氣概來，以震懾邪氣。
我轉身面向大家大聲說：“同志們，今天把家請到這裡來宣佈三件事
，一是公司人事任免。龔樹貴犯有嚴重失職瀆職錯誤，給公司造成巨大經濟缺失，不宜繼續擔任公司常務副經理職務，決定撤消其常務副總經理職務，並開除出公司；倪江海利用職權接受賄賂，在工程驗收中弄虛作假，虛報產量進尺套取工程款，給公司造成巨大經濟缺失，決定撤消其副總經理職務，並開除出公司。會議結束後請人事部通知龔樹貴、倪江海到財務結算工資……。”我話還未說完場上就爆發出一陣長時間的熱烈掌聲，大家的臉上都顯示出一種對我支援和欽佩的表情。付成家、石開德、林來富、牛有根、高品善等一起幹過活的很多人一線人員在底下向我豎起大拇指，裝鬼臉，弄得我哭笑不得，強忍住笑，在這個時候我可不能笑，要保持嚴肅的姿態。
人群中不知誰帶頭喊出“支援廖總！”的口號，一下全場響起了“支援廖總！”“支援廖總！”的呼聲此起彼伏。
我用手勢示意大家靜下來繼續說“謝謝，謝謝各位！我非常感謝大夥對我的支援！我還要告訴大家，在銘鑫礦業那種玩忽職守、靠關係混日子白拿工資的年景今天壽終正寢了！你們要對得起自己身上的職務，對得起這份工資，要負擔起責任，要對員工負責，對公司負責。下面我宣佈第二個決定，任命衛蘭新為公司副總經理，協助我分管生產技術、安全生產工作，任命喬景升為生產部長，鍾德興為生產部副部長。宣佈第三個決定是對公司機關管理人員到副總經理實行績效考核，制定不同崗位不同的考核標準，公司設立績效資金。按百分制考核計分，分優秀、良好、及格、不及格四個檔次。按檔次拿獎金，59分以下為不及格，不享受資金。同時開展對部門副部長以上的幹部年終背靠背民主評議，接受群眾監督，實行‘末位淘汰’。分為優秀、良好、一般、合格、差五個級別，綜合評議為差的屬於‘末位淘汰’的物件，所擔任的職務自行取消。”
（本章完）