從九城縣政府李副縣長辦公室出來，我們一路往回趕。
小慧心思沉沉地說：“做企業好難啊，外部有地方政府官員、當地人的騷擾挆鼓盤剝，內部有關係幹部玩忽職守造成的損失，這風險也太大了，還不如我當醫生靠譜。”
“困難是會有的，但也不要被困難嚇倒，事在人為，只要積極面對採取措施有力，方法對路，一個一個去各個擊破，沒有解決不了的問題。我們現在所做的一系列外交策應就是在化解公司面臨的問題，事實證明效果很好。你沒聽出李副縣長講話裡頭就向故意向我們洩露天機，非常手段解決非常問題，只要我們地方領導關係搞好了一切問題都好解決，這叫適者生存，不識時務者只有消亡了，社會現實就是這麼殘酷的。”我非常樂觀自信地解釋道。
“那公司裡的關係幹部怎麼處理呀，這才是內部最大的隱患，隱患不除禍害無窮！”小慧憂心重重地問。
“你說得對，這是一要解決的，不過得等機會，別急，心急吃不了熱豆腐！”我安慰道。
“廖總對問題看得遠看得準，思路對，有膽有略。說得完全對，應付這樣的社會必須有非常的手段，那怕是一些卑劣的手段，也是為了企業生存不得已的事。”顧董贊同我的思想。
“安外工作應該就是按我們現在的套路做去不會有什麼大問題，現在最大問題是內容清理那些懶崗混崗，拿員工生命當兒戲的管理人員，不能讓他們這樣混下去了，否則會出大事的。”我一針見血提出這一**問題，意在窺探在座人的反映。
“其實這些問題趙董事長都清楚，只是下不了這個決心，因為常務副總龔樹貴是趙董事長自己請來的，那個安監部長韓少池是原來梅花鄉陳鄉長的侄兒，也是趙董事長親口答應安排進來的。”顧董介紹道。
“這種情況趙董事長不太方便出手，只有廖總來完成這件事了!”衛蘭新知道其中人事利害關係，點中要害地建議道。
“趙董事長也希望廖總，相信廖總會妥善解決這個人事問題！”顧董用信任的目光看著我。
“這是我職責所在
，我必須得這樣做才不負自己的良心！我就‘臥薪賞膽’一回了！”我表明態度。
“不管再大困難我們都會支援你的，公司一千多員工會支援你的！”衛蘭新說完後，顧董、小慧都向我點頭表示給我鼓勁、支援。
回到公司後我馬上著手這件事的策劃。這不是簡單的一件事，誰下來，還要誰上得去？用人問題歷來是個理不斷的難題。人才歷來是事業的根基，興旺的源泉，萬物皆為人上人。古代有曹操重用人才，使眾多超卓人才為其出生入死而不悔，麾下猛將如雲，謀臣如雨，終能雄霸中原，成為三國最強者的故典。如今經商辦企業同樣人才是第一要素，用能人，用好人，用庸人、用壞人有絕然不同的結果。現在銘鑫礦業公司就面臨著用了庸人所帶來的嚴重影響。
我撥通了人事部部長吳興化的電話：“吳部長你到我辦公室來一下。”
吳興化曾是中學語文教師，不知什麼原因應聘到這裡，40多歲中等個兒，瘦弱身材的文靜書生氣。這老吳腦子反應靈活，工作算盡職，當我的職務宣佈的當天晚上就到我家來聯絡感情，主動彙報公司員工結構情況，特別分析了目前公司管理層人員狀況，他的彙報對我下一步的舉動提供了非常重要的依據。
“吳部長，這幾天你起草一份民主評議管理人員的檔案。要寫明點：評議物件為公司中層幹部副職級上的管理人員；公司成立民主評議考核領導小組，組成人員為各採握隊長，班長代表、工人代表，領導小組組長由我擔任，副組長顧清泉董事。評議內容要有思想表現方面包括工作心態、團結協作；在量化評議方面應體現組織管理能力、工作指標實施、質量管理、生產成本控制、安全管理等方面。分為四個等級：即優秀、良好、一般、不合格、差。實行背靠背評議，全員參與。半年民主評議爭取在七月初完成，作為年終幹部聘用的依據，評議方案要細可操作性要強。”我進行了詳盡的交待。
“好的，我會盡快按你的意圖把草案制訂出來然後再召開民主評議小組會議，組織實施。廖總，你的這種做法在公司還是第一次，可能會有一些阻
力。”
“過去沒有做過的事不等於不能做，過去沒有做說明有些領導不作為，是在混職甚至是瀆職，你要記住做企業不但有一套行之有效的管理制度還要有一支綜合素質高，有責任敢擔當的幹部隊伍，企業不用庸人、更不能用壞人。”
“我明白民主評議的重大意義了，請廖總放心我會盡職盡心做好工作，我先回去了！”
“等等，我想起了一件事。我們公司入職的員工有沒有訂勞動合同？”“我才來一年多，我手上入職都有訂，以前的有沒有訂不清楚沒去查，因為太多員工了。”“不訂勞動合同是違反國家《勞動合同法》的，超過一年不訂勞動合同是付雙倍的工資補償的，你做人事部長應該瞭解國家的勞動法。所以要組織人員清理，凡是沒訂勞動合同的要補訂，而且要儘快。如果本人不願意簽訂，那就退場，這種人不能留，留了企業會吃大虧。”
民主評議幹部的風聲很快傳到了龔樹貴那裡。“叔，聽到了沒有新上任的總經理要搞什麼民主評議部門以上領導，是什麼意思呀？”韓少池跑到龔樹貴的辦公室特意探問他。
“就是要了解每個管理幹部的表現情況。什麼民主評議那是一種借刀殺人的手段，透過群眾的手除掉一批幹部，你小子經常不下井，安全管理一塌糊塗，又出了那麼多安全事故，我看是衝著你來的。”“那你呢，你是常務副總是管全公司的事，可你也不下井不開會不上班，整天打麻將，什麼事都不管白吃白拿工資，還說我！”“我吃的鹽比他吃的米還多，他姓廖的一個黃毛小子能把我怎樣！再說我是趙董事長親自要來我才不怕他呢！”“那我也不怕，我就一把破傘亂摔了，看那姓廖的敢對我怎樣！”
龔樹貴雖然也上50的人了，可是做人還那麼邪**，一點也不像個有歷練的長者，不知道他是太陽晒老的還是吃屎變老的，他明明知道侄兒玩世不恭的德性，按常理應趁這個機會好好點撥他，讓他改邪歸正認真做事，爭取在民主評議中有個好印象。可是他卻在挑撥離間，引火燒心，韓少池不但不能認識到自己的錯誤而且還記恨領導。
（本章完）