實際上蕭嫆想錯了，張修遠對她因為與香港來的經理意見相左而辭職並不在乎，前世的他見慣了辭職、跳槽、炒魷魚的事。她有這個理由跳槽算是情有可原，好多人沒有什麼理由還不一樣跳槽跑路？再說她不是普通女子，她看重的也許不是那些普通人眼紅的工資收入，在乎的是有一個發揮才能的平臺。
張修遠問這話的意思本意其實想平等地和她探討一下兩種理念的優劣。他對這兩種理念都有些認同，也覺得它們都有些不圓滿，想親自聽聽理念的主人是如何考慮的。他知道這個盛極一時的興客隆超市到2003年左右就開始走向了衰落，它不但被家樂福、沃爾瑪等國外超市遠遠超越，而且國內幾家如世紀華聯、家潤多等超市也將它甩在身後，最後到2008年被另外一家集團所收購，終於徹底沒有了它的聲息。
他不知道興客隆大超市的失敗是因為香港經理的理念導致的，還是其他原因導致。他想聽聽她的分析，感受感受她的口才。無論她說的如何，他心裡已經內定她是公司員工——負責產品銷售的中層管理幹部。
看到蕭嫆猶豫的樣子，張修遠鼓勵道：“我們只是探討一下，你怎麼說都沒關係。不瞞你說，我們對你感興趣是因為你對超市的運作很熟悉，而我們的這種食品最大的銷售渠道就是超市，所以你不用擔心你說錯了，或說話的態度不好，我們就不聘請你。我想從你的分析中瞭解對我們公司有用的資訊，畢竟我們是靠他們才能生存得更好。超市興旺，作為供貨商的我們就能更興旺。”
聽到張修遠說只是關心理念的本事，蕭嫆莫名地鬆了一口氣，笑道：“其實，我和他的理念之所以不同，是因為我們的經驗、經歷、目標、習慣等等方面都不同造成的。在我看來，擴張超市不是打仗，不能說你今天在某個城市建了一個或幾個超市，你就可以宣佈佔領了這個城市，今後其他企業就不能佔領了。相反，一個城市可以被無數的企業佔領，而且從理論上講還可以佔領無數次。你佔領了鬧市區，還有非鬧市區，你佔領了現在的城區，今後還要新城區出現。你在大道的東邊建了一個超市，只要你的生意好，我馬上可以在大道的西邊建一個超市和你競爭。”
蕭嫆停頓了一下，笑問道：“不知張總明白我的意思不？”
重生而來的張修遠沒什麼反應，劉一梅、劉一帆姐弟倆的反應就不同了，他們幾乎是第一次第一次聽到這種說法。在他們的心目中，擴張超市就是打仗，就是攻城掠地，超市開到哪裡，就算佔領了哪裡，建超市就是圈地，圈了地就有了錢就會產生效益。
張修遠點了點頭，笑道：“你對對方的理念，或者說戰略思維理解很透徹的哦。但這也不能成為不擴建新超市的理由吧？”
蕭嫆也笑道：“因為我們兩人都必須說服對方，當然我就多研究他思路里的缺陷。……，這樣一來，我覺得他的理念，就是你所說的戰略思維就存在一個問題：現在是否急於擴張其實並不重要，遲一天早一天的意義並不大。相反，如果現在急於求成，將帶來一連串的後果：首先是資金問題，每開一個超市必須填入鉅額資金，就勢必佔用其他方面的資金，影響了其他方面的正常執行。
第二人才問題，一個超市其實就相當於一個企業，就算超市最小，也需要一定的人才做支撐，特別是大型超市需要的人才更多。你不可能一下子將這些人才從社會上聘進來，往往都需要從總部或者從現有的分部抽調人才過去填充。造成的後果是總部人才出現空檔，耽誤了總部的工作不說，更主要的是對各個分部的管理出現某些空白，容易出現管理不到位的死角，這就為將來的事故埋下了巨大的隱患。
第三，因為資金不足，因為人才不足，新開的超市不可能精益求精更不可能追求十全十美，很多時候只能無奈地、被迫地應付，或者是得過且過，甚至連讓人產生直觀評價的裝修都無法做好。
所以，我的想法是建一家做好一家，儘量在內部做的盡善盡美。其實超市的競爭，說白了就是對供應商的管理競爭，什麼超市的裝潢，什麼服務員的態度、什麼貨物的擺放等等都不是最重要的，或者說提高它們都不是很困難的，這些都可以相互抄襲，可以在比較中提高。你這個超市搞什麼專車送顧客，如果效果好，明天我也可以買幾部大巴來送客。你的超市搞特價商品吸引了不少顧客，那我一樣可以宣佈幾種商品是特價。這些可以用眼睛看得到、用耳朵聽得到的招數，都可以相互借鑑，最多也就是晚幾天而已，無法形成核心競爭力。……”
蕭嫆的話說的淺顯易懂，不說劉一帆、劉一梅兩個人聽得津津有味，就是張修遠也不知不覺地認同了蕭嫆的觀點。
又談了一會，張修遠朝劉一梅遞出一個眼神，見劉一梅輕輕地點了點頭，張修遠站起來身來伸出手對蕭嫆道：“蕭小姐，歡迎你加入我們的公司，希望你和我們一起把遠帆公司做大做強。”
張修遠之所以徵詢劉一梅的意見，只不過是一個態度而已，畢竟劉一梅為這個公司的付出才是最大的。
蕭嫆隨即站起來朝前走了一步伸出手，和張修遠碰了一下，說一聲謝謝之後，又輕輕抽回去，先後
走到劉一梅、劉一帆跟前，與他們也握了手。
握完之後，蕭嫆朝張修遠問道：“張總，我的待遇怎麼算。我寫的是每月一萬元左右。這個左和右怎麼定？你現在告訴我，免得我領工資的時候哭鼻子。”
張修遠笑道：“呵呵，你還會在乎幾百上千元。你說一萬我們就給你一萬。難道我們還會給你左到五千或者右到一萬五？”
蕭嫆看了劉一梅一眼，又對張修遠問道：“不知我能不能提一個建議。”
張修遠說道：“當然。如果建議好，我們還有獎勵，這可以作為公司將來的一項政策。”
蕭嫆笑道：“那我就提公司的第一條建議。我應聘的是公司配套部經理。但我認為可以我可以擔任公司副總經理，負責產品的銷售和採購。相應的，我也建議將我的工資提高到二萬。”
劉一帆目瞪口呆地看著這個當面要權、要錢的美女，脫口說道：“這不可能！哪能有這麼高的工資？”他差點連“你做夢！”都說出來了。
劉一梅沒有說話，只是把微笑的目光落在張修遠臉上。
張修遠在兩位美女目光的照射下，一時不知道如何說話：他也沒有想到這個女子竟然提出一個這樣的建議。作為一個小公司，前期初創的公司，本就沒有安排什麼總副經理職位，除了劉一帆按公司章程定為總經理外，其餘都以副經理的來稱呼，而且這家公司才開始起步，他們也沒有考慮將銷售、採購這兩個要害部門交到一個外聘人員手中。
蕭嫆說道：“張總，為難？其實，我可以提出一個折中的方案。……，你們可以給我一部分公司期權，我的工資就可以降到一萬，甚至以下，五千元也可以。”
張修遠很驚訝於這個女子的超前意識，竟然說出了“公司期權”四個字，心道：看來這個女子不簡單，遠不止自己以前所想的那樣就是一個女強人而已。
劉一梅似乎聽說這個詞，但從她皺眉思索的樣子就知道她對公司期權不是很瞭解。劉一帆更是聽都沒聽說過，茫然地看著張修遠。
張修遠忍住內心的疑慮，平靜地說道：“蕭小姐這麼看好我們公司的前途？你說我們該給你多少股份的行權權力？”
劉一帆驚訝地看著張修遠，說道：“你知道這玩意？什麼是公司期權？”
劉一梅表現穩重得多，從剛才張修遠的話裡她已經確認了“公司期權”的意思。
蕭嫆則張修遠這麼問話，就知道他清楚這個名詞的含義，臉上表情更堅定，說道：“與其說是看好這個公司，不如說是看好你。”
（本章完）