這日下午，我正在整理著資料，梁蘭走出來，拍拍手說：“大家注意了，去會議室開個短會，內容很重要，缺席者後果自負。”
大家趕緊湧進會議室。
等人到齊了，梁蘭照例總結了這段時間的工作，批評了一些人，說：“經過公司高層會議決定，策劃部目前人滿為患，本月將裁減一位人員……”
滿座頓時譁然，現在誰都知道工作不好找，裁到誰頭上都無異於一場災難。
梁蘭要的就是這樣威嚇的效果，反正無論如何都不會裁到她的頭上，而她又能有掌握別人命運的優越感。
她讓大家安靜下來，又裝好人說：“當然公司不會隨便裁減人員的，公司實行科學制——末位淘汰制，將給在座的各位打分，根據各位的品德、作品、成績、才能，進行綜合評定，排在最末一位的，那就說明你並不合適這份工作，就只有請你離開了。”
一位年輕的同事嚷起來：“末位淘汰制是最不科學的，前段時間報紙不是報道了嗎，國家勞動和社會保障部表示，企業採用的‘末位淘汰制’是沒有法律依據的。”
另一位有碩士學歷的人則說得更為具體：“考核不合格與不勝任工作是兩回事，即使是最末一位，可能也是因為其他人排名太高了導致自己排名靠後，但並不代表他就無法勝任這份工作。”
其他人也紛紛表示抗議：“我們不管那麼多，打分就是人為評定，有主觀因素在內就是不公平的。”
大家七嘴舌的，策劃部的人都有個性，不是那麼容易被嚇唬的。
梁蘭眼看局面控制不住，趕緊宣佈散會。
我只是旁眼冷觀，我想這一切應該和我沒有關係。我進公司4年，算是老資歷了，平素工作也一貫踏實、負責，至於成績方面……即使總經理和旁人不知道，梁蘭應該心知肚明。怎麼也不會裁到我頭上！
我剛回到座位上，手機便響了，一看是蘇暢的老師打來的電話。
我急忙站到走廊上接聽，聽完以後氣得臉色發白，蘇暢竟然打了同學！
蘇暢雖然頑皮，但因為我管教嚴厲，總不至於闖禍。怎麼就打了同學呢？
我急忙向梁主管請事假，平素最反感人家請假的她今日卻顯得格外爽快，沒有問什麼事情就在請假條上籤了字。
我拿起手袋就跑。
一路上真是心急如焚，一個人帶孩子多不容易，可是現在蘇暢長大了，不聽話了，我該怎麼辦？現在就打同學，以後還不知道會闖出什麼樣的禍來，會不會搶劫？會不會殺……坐在巴士上，我閉上眼睛，不敢往下想象。我是徹頭徹尾的悲觀主義者，凡事喜歡從悲劇角去想象。
我找到老師，一眼就看到蘇暢站在窗臺下罰站。現在正是上課時間，老師卻罰他站在這裡，這也太……
見我來了，老師大約也是覺得有些不好意思，就讓蘇暢先去上課。
老師對我說了事情的緣由。