王莽邊聽邊點頭稱道："是這樣，我發現，在每個公司裡，因為興趣愛好或者工作往來，大家都自覺或不自覺的走到一起，組成不同的小群體，或在一起吃飯，或在一起散步，或在一起開派對，等等。"
王政君說："是的，這些都是由普通的平面玻璃的邊界構成的圈子，最多不過是一些興趣小組而已。我們講的圈子必須由放大鏡的邊框構成，必須能產生放大鏡的聚焦效果。當你被這個圈子認同，當你跨進這個圈子，當你為這個圈子服務，並代表這個圈子的利益說話，你的資訊才可能被這個圈子聚焦而形成巨大的能量。"
王莽問："那麼，這個聚焦的點是什麼呢？"
王政君說："就是這個圈子的主人！它創造並控制了這個圈子。在我們公司，目前，最核心最有力的圈子的主人就是成帝。"
王莽說："我明白了。在職場中，一個人的知識、能力、思想、熱情、處人做事的態度和風格以及利益傾向，必須被所在的利益圈子的主人發現和認同。"
王政君說："所以，走近老闆，把你的資訊傳遞給老闆是職業發展最重要的一步，而放大鏡的邊框決定了你和你老闆距離的遠近。當你跨進這個放大鏡的邊框，說明你已與你老闆走近了，你可以把你最好的資訊像充足強烈的陽光一樣經常聚焦到老闆身上而產生巨大的能量；反之，當你遊離在放大鏡的邊框之外，你與老闆遙遠的距離將是你職業發展最大的阻礙。"
王莽沉思著說："看來，與老闆距離的遠近就在於一個放大鏡的邊框，是在裡面，還是在外面，風光不同，結果也不同。"
王政君點頭說："對。這種距離不僅是指物理上或地域上的距離，更重要的是指內心的距離、利益的距離、工作的距離、價值觀的距離等。我們經常對自己也對別人說，一定要努力，似 乎只要努力就一定能成功。沒有努力，當然不會成功，但僅有努力是遠遠不夠的。在職場中，你還得要仔細研究這種'距離'的學問。"
第一次榮升
王莽問："那怎樣才能跨進這個由放大鏡的邊框界定的圈子呢？"
王政君眯著含笑的眼睛，告訴王莽，他已進入這個圈子了，三年前，他照顧王鳳時，就開始慢慢邁向這個圈子。
原來，這裡有三個原因：
1. 王莽當年殷勤照顧王鳳的舉動，不但讓感動萬分的王鳳向成帝成功地推薦了他，而且也給成帝留下深刻印象；
2. 王莽是王氏家族的成員，其姑父元帝是前任集團公司主席，現任主席成帝是姑父一手提上來的，而王政君本人現在負責集團公司行政辦公室；
3. 這幾年來，無論王莽為人處事，還是工作能力，都得到了大家高度好評，已有了相當不錯的人脈基礎。
王政君說："當年成帝把你安排到我這裡來工作，是大有深意的，希望你日後能融入到這個能讓你的職業迅速燃燒的圈子裡來。我當時想，我們王家的這個侄子可不簡單啊，能迅速進入到成帝的視線裡，並能迅速打入西漢啤酒集團公司最核心的圈子裡。"
王莽立刻紅了臉，囁嚅著說："其實……其實……我當時根本沒有考慮這麼多啊。母親吩咐我照顧王鳳，我就按照她老人家的話去做了。"
"嗯，你做得很好，不錯！"王政君頓了頓說，"你要知道，西漢啤酒集團公司總共有1萬多名員工，能和成帝直接接觸的不到100人，而進入以成帝為中心的圈子裡的人不過20人左右罷了，你就是這20人中的一員！你還記得當年你勸退員工的事情嗎？"