"但主人還是教訓你了啊！"小花貓說。
"是啊！"老黃牛說，"主人說，少說廢話，你這是為了自己偷嘴而狡辯，不服從主人的規定，就得捱打！"
"想想，在耕種季節，我賣力耕地犁地；空閒時候，主人還要讓我馱貨，出遠門時還要騎著我，讓我做代步工具。可，我只是為了要吃飽肚子才多吃了幾口稻草啊！"老黃牛說著又嗚咽起來。
小花貓咯咯地笑起來，說："你真是一個又勤快又憨直又老實的老黃牛啊！我跟你就不一樣了，主人從來沒有打過我喲。不但沒打過我，還經常帶我出去散步，抱著我睡覺，經常去街上買魚給我吃啊……"
"那為什麼啊？"老黃牛悲哀地問。
小花貓又咯咯地笑起來，說："主人說，我長得漂亮可愛、聰明伶俐啊，主人煩惱時，我可以和他說話聊天，還有，主人說，我會逮老鼠，能幫助主人逮那些經常偷嘴的老鼠呀。"
老黃牛呆呆地望著小花貓……
小花貓說著嘆了口氣，說："你難道不覺得最近主人打你的次數變多了嗎？你知道為什麼嗎？"
老黃牛茫然地搖搖頭。
小花貓壓低聲音神祕地說："主人跟我說過，你現在老了，沒有力氣了，沒什麼用了，他打算明年把你賣給屠宰場。"
老黃牛驚恐地瞪大了兩隻牛眼……
當天夜裡，農夫在**睡覺，突然被一聲"轟隆"巨響驚醒了，然後聽到一陣急促的"噠噠"聲音由近向遠傳去。農夫慌忙從**跳下來，點燈，開門，定睛細看，發現牛圈裡的老黃牛已消失得無影無蹤。
王莽說完，喝了一口茶，清了清嗓子，說："如今，在很多企業裡，'老黃牛'三個字已成為愚蠢、老實、呆板的代名詞，說一名員工是'老黃牛'，絕沒有讚美這名員工勤勞和任勞任怨的意思，而是充滿著諷刺、挖苦和嘲笑的意味。在流行'溝通技巧'、'Team Player'的今天，一個有著'老黃牛'精神的員工已變成了稀有動物。"
劉歆接過來說："很多時候，這些'老黃牛'是同事們眼中不識時務的頑固者，是管理者眼中反應的遲鈍者。"
王莽說著嘆了一口氣："可是這些'遲鈍者'和'頑固者'們卻潛藏著堅忍不拔、吃苦耐勞、精益求精和求真務實的精神，而這些則是企業持續發展的基石。一個企業若想長盛不衰，在市場中保持長久的競爭力，需要的是一種'老黃牛'的企業精神，需要大批'老黃牛'式的員工。"
劉歆還沉浸在剛才的故事中。他沉思了幾分鐘後，對王莽說，這樣看來，企業的管理者不得不首先要反思一下自己的管理行為，正如故事裡的農夫需要反省一樣。故事裡農夫的問題在於：
1．對"老黃牛"員工缺乏基本的信任，完全從管理者自身角度猜度"老黃牛"員工的工作態度，一種以己度人的片面而消極的管理思想；
2．利益分配不科學，沒有從生產效能和崗位職能的角度最佳化分配方案，沒有體現出多勞多得、少勞少得的公平原則，忽視真正貢獻者；
3．一種自上而下的粗暴式的管理方法，沒有站在"老黃牛"員工角度仔細分析他的實際需求，分配方案、激勵方案和員工的需求不一致；
4．忽視"老黃牛"員工的事業感、成就感、榮譽感和歸屬感方面的情感訴求，僅僅把他們定位成一個賺錢工具，透過簡單低階的"胡蘿蔔加大棒"的管理方式來管理他們，甚至試圖壓榨老黃牛的"最後一滴血"；