"哦，原來，男人好色也分等級的啊。"王莽聽完這個妙論，不禁失笑，然後故意繃著臉用讚賞的目光望著劉歆，說，"我發現你真是一個人才啊。"
"少貧吧！"劉歆笑著在王莽面前揮了一下手，"我是說，你來公司快兩年了，難道對公司的經營管理沒有什麼想法嗎？"
王莽嘆了一口氣，停下筷子，幽幽地說："我們這些小職員談這些有什麼用呢？不過，今天你既然問起來，趁著酒興，我們就隨意聊聊吧。要說想法嘛，這裡有很多事的確和我想得不－樣……"
"我明白你的意思。"劉歆詭祕地一笑，"你想說，這裡管理混亂，人浮於事，管理層揮霍無度，貪腐成風……"
王莽趕緊作了一個"噓"聲的動作，打住劉歆的講話，"你不要把這些話隨便往外說，公司耳目多，小道訊息傳得快。成帝和其他領導都是很要面子的人。你的話一旦傳到他們那裡去，他們會覺得有損顏面，認為你在挑戰他們的領導權威和否定他們的工作能力。這是職場大忌！"
劉歆不禁吐了吐舌頭。
王莽繼續說："我並不是想說這個問題。我的意思是，我所理解的企業管理和這裡的實際情況有很大的區別。"
"哦？"劉歆豎起了耳朵。
王莽說："我且問問你，企業的根本是什麼？"
"效益。"劉歆略加思索說。
王莽搖了搖頭，說："效益當然是企業經營活動的中心內容，可不是企業的根本。企業的根本是人。企業的一切活動都在圍繞著人轉，所從事的一切也都是為了人。這裡的人包括員工、客戶、經理、股東以及包括銀行和供應商在內的合作伙伴。這些構成了一個企業生態圈。只有當企業生態圈裡的每一個生生相息的成員處於動態利益平衡時，這個生態圈才能被啟用，企業才能持續地產生效益並得以生存和發展。企業生態圈裡的各個成員以利益為生存紐帶，透過價值觀和價值觀進行對話。"
劉歆略一點頭說："我倒是第一次聽說，聽起來蠻新鮮。"
王莽說："這個道理說起來似乎容易明白，做起來卻並不簡單。如今，有很多企業為了追求短期利益不惜破壞生態圈的平衡，比如說，為了短期利益忽視誠信，欺騙合作伙伴，壓榨員工利益等等。"
劉歆嘆息說："是啊，當今社會浮躁之風盛行，很多企業都是急功近利啊！"
王莽說："企業生態圈的破壞，不僅表現在生態圈裡各個成員的利益破壞上，還表現在角色關係定位不正確。通常，在企業生態圈裡，各成員的關係結構好像一個金字塔。根據各成員的重要性的不同，從上到下分別為股東、客戶、經理、合作伙伴和最後處於金字塔底部的員工。"說著王莽用筷子蘸了啤酒，在桌面上畫了一個正三角形。
劉歆望著桌面上的三角形，沉思了幾秒鐘，問："這種結構的劃分是很多企業通常的認識，可是，這有什麼不對嗎？"
王莽說："透過這張圖，我們可以看到，位於底部的員工在企業生態圈裡是佔有最大比例的基數，可是地位也是最低的。"
劉歆哦了一聲說："你的意思是……"
王莽說："目前，很多企業都喜歡空談，什麼'人才是企業的核心競爭力'呀、'員工是公司最大的財富'呀……可是，事實上，有多少企業真正重視那些普通員工？普通員工在企業的地位到底能有多高？我看，很多時候，員工只是某些管理者獲得個人優越感和虛榮心的工具，只是管理者們可以推卸責任的擋箭牌，只是在企業改革時最先被淘汰出局的包袱，當然也是企業裡最貧窮的人，是享受精神和物質供給最少的人，是享受尊嚴感最少的人，甚至也是某些管理者在酒桌上或桑拿浴包間裡開涮的物件。"