儘管不情願，但他還是承認，瑪麗·帕克·福萊特（Mary Parker Follett）在40年前就有了與此類似的管理觀點（Bennis，1995）。
5.結論
沃倫·本尼斯的著作和文章數量頗多。其中，大部分是與他人合寫的，而且通常都是與同事合寫。他是一位知名的領導力理論學者，耗費了大量的時間和精力進行研究、創作並且廣泛講授領導力理論。他深切地感受到，他有一種使命去勸說人們成為一名好的領導者，而且在迅速變化的社會環境中，優秀的領導者是組織成功非常關鍵的因素。他認為自己是一個預言家，這是由他的血統所決定的，他也是一個老師，但其追隨者寥寥無幾。人們在研究他的學術著作時，常常把作品和他這個人聯絡起來。有人認為他將一些陳舊的管理學觀點又重新搬出來了，並認為這是不可思議的。 本尼斯多次出國訪問，並曾在一些大學做過訪問學者，他的方法和著作都具有典型的美國特點，並且他對傑出領導人和小組的調查也都來自於美國。但正如他的兩部被多次翻譯的關於領導力的專著所反映的那樣，他的學術觀點不但在美國是成立的，在其他國家同樣具有積極的指導意義。儘管他不贊成管理中的獨裁、命令和控制，但他認為，成功的管理首先取決於領導，然後才是追隨者。
本尼斯關於領導力的著作更多來自於靈感而不是學術性創作。這些著作與他生動鮮明的個性相輝映，展現了他廣泛的閱讀興趣，他的興趣向來不侷限於領導力理論方面的學術知識。
撰文：羅斯瑪麗·斯圖爾特