第4章
黃永濤是是全團公認的素質最好的班長，不管是共同科目還是專業，都是叫呱呱的，尤其是訓練新兵，更是有其獨特的一套，經他訓過的兵，大多數的素質都比別班同年入伍的兵高出一大截，但他的那一套訓兵方法卻拿不上臺案，得不到推廣。
為什麼拿不上臺案，得不到推廣？原因很簡單：有體罰行為。
而且因為這個耽誤了自己的兩次提幹機會，其實人他自己心裡比誰都清楚，只要是當過兵，有幾個沒有捱過打，又有幾個沒有捱過罵？只要是當過新兵班長的，有幾個沒有打罵過、體罰過新兵的！
他也知道，這樣做是不對的，違反規定，但同時這也是部隊訓練新兵的潛規則，無法簡單的以好壞評說的傳統，並且人的潛力是逼出來的，一味的以情帶兵將會失去發掘那些有潛力，但更有惰性的新兵人才，這樣也會減弱日後的戰鬥力。
這是一種大家都能理解但無法認同的特殊情況，天下的事永遠都是一柄雙刃劍。
因為這個，黃永濤兩次在提幹的道路上載了跟頭。
每想到此，黃永濤氣得怒罵連連“奶奶個熊，婆婆個虎”，因為他知道這不是主要原因，而是一個藉口，要不然和他一起競爭並且成功的人不都有過體罰的行為嗎？為什麼同樣的事別人做了沒事，自己做了不行呢？
其實原因很簡單，自己沒有進行實質上的運作，而別人都在那方面卯足了勁地幹，有的甚至不惜傾家蕩產，而自己呢？跟個傻逼似的想以實幹來打動決策者的心，其結果不失敗才怪呢？
有兩件事促使他今年必須改變以往的策略，並且增加了成功的信心，這兩件事對自己的刺激太大了。
在他第一次提幹失敗後，營教導員鄭天昊找他談心，先是對他進行了一番例行公事的安慰，無非是正確對待組織決定，服從組織安排，放下包袱，不要讓消極的情緒影響日後工作等等，再後來就談到一些實質性的問題了。
教導員鄭天昊壓低了聲音對他說：“永濤啊，我要不是今年轉業，你絕對聽不到今天這些話的，我很看重你的能力，也很希望你早日上一個臺階，但是某些領導對你有看法呀，中國現實的情況是這樣的，最大的法不是憲法而是看法，一旦領導有了看法，那麼你必須改變，否則沒有任何辦法，為什麼那些素質比你差的都提了，唯獨剩下你？你可能也聽說了，人家活動了，但你知道人家付出了多少代價呀！
黃永濤抬起頭看著教導員問：“多少？”
鄭天昊不急不慢地遞給黃永濤一根菸，待兩股煙升起的時候，他說：“這個不能給你說，你也不用知道。”有一位級別較高的領導，當然比起我來那是高多了，他說過這樣一句話‘做人做事得講成本’，這句話是在一次研究幹部調整的常委會上說的，針對的是一部分幹部對調整結果不滿意有情緒而言。我後來仔細地考慮了一下，覺得是這個意思，而且非常有道理。
“什麼意思？啥道理？”黃永濤吐了一口煙問。
“舉個例子，現在你和張三都想提幹，你的素質比張三略高一些，但張三拿出這個數給我。”鄭天昊說著伸出兩根指頭。
“而你拎了一兜水果，你說我向著誰？從你的角度你說我會向著誰？”
黃永濤深深地吸了一口煙道：“我明白了。”
這就是成本，做事有成本，做人更得講成本啊！往深裡就不說了，自己琢磨去吧。”
“謝謝教導員給我的啟迪幫助。”
“還有一些領導在酒桌上講了一句話，讓我終生難忘。”鄭天昊滿臉神祕地看著黃永濤說。
“麻煩教導員給兄弟說說。”黃永濤一臉的急切渴望，將下屬變成了兄弟，以示拉近關係。
“不弔你胃口，這句話是這樣說的‘年齡是個寶，錢是少不了，有關係最好，德才算‘吊’，好了，今天就到這兒，今年我盡我最大的能力幫你，其他的就要看你自己的了。”鄭天昊說完後，站起來用腳將地上正在冒煙的菸頭踩滅，然後慢慢地走了。
第二件事是姜小豐提幹後，回到部隊和自己在一起喝酒時，一時酒後失言說了一番話，令他永遠都忘不了。
那天在營房不遠的興高鎮上一個飯店裡，姜小豐提幹回來後，一些老鄉為了慶賀他高升而安排的一次聚會，當時氣氛非常熱烈。
過了一個小時後，大家從豪言壯語到了不言不語，光桌子底下就趴了三個，這時姜小豐睜著興奮的醉眼對黃永濤說：“哥們，論整體素質，你比我高，我也服你，大傢伙都服你，但你有一樣不如我。”
“哪樣？”黃永濤打著酒嗝問。
“嘿嘿，我先不說哪樣，我把當兵前我爸給我說的話講給你聽，如何？”姜小豐晃著有些迷糊的腦袋說。
“說吧，我也學學。”
“我爸當時問我做什麼投資利潤最大，要知道我爸做了一輩子生意，我當時也不知道怎麼回答，我爸接著就說了，‘拿錢買官’，並讓我一輩子記住，不管以後能不能當上官，總之對我有好處，因為一通百通，兄弟，不瞞你說，我這次提幹，花了這個數。”姜小豐說完伸出幾個指頭一晃，一臉的得意之形。
黃永濤看了張口結舌，沉默了一會兒，拿過酒瓶將二人杯子倒滿，然後端起來說：“小豐，為你爸這句話，一口悶。”“痛快，一口悶。”二人起身碰杯，一飲而盡。
黃永濤窺到了實質性的問題，也找到了解決之法，儘管吐得狼籍滿地，也難以掩飾高興的心情。
“今年必須搞定。”坐在新兵班喝水的黃永濤在心裡狠狠地叫道。
但是新訓工作必須抓好，這是前提，一個疏忽大意，就可能再次敗走麥城，想到這兒，他向訓練場上走去。