富士康實在是忍無可忍，於是對比亞迪提起訴訟。當然這其實並不是富士康第一次起訴比亞迪，在這次起訴之前，富士康對比亞迪有過一次起訴。
2006年8月31日，富士康向比亞迪股份有限公司及兩名原富士康離職員工索賠7000萬。被訴的這兩名離職員工名為柳相軍、司少青，是富士康科技集團旗下深圳富泰巨集精密工業有限公司、鴻富錦精密工業（深圳）有限公司職員，兩人於2006年跳槽至比亞迪股份有限公司。富士康以侵害商業技術祕密起訴這兩名員工以及比亞迪公司，向上述被告索賠金額高達7000萬元，要求法院判令比亞迪股份有限公司立即停止侵害商業技術祕密的不正當競爭行為。
這是富士康繼起訴《第一財經日報》編委翁寶和記者王佑後爆出的另一起天價索賠案。2006年6月15日《第一財經日報》刊發了記者王佑採寫的《富士康員工：機器罰你站12小時》的報道。鴻富錦公司起訴該報記者王佑和編委翁寶“侵犯名譽權”，索賠3000萬元。
起訴比亞迪後第二天，富士康經過考慮將索賠金額從7000萬降至500萬。幾天後公安機關釋放了柳相軍的內弟。柳相軍的內弟在富士康工作，由於受到柳相軍跳槽的影響，之前被富士康以洩漏公司機密為由扣押並交送公安機關。
這個案子斷斷續續審了一年，一直沒有結果。到2007年6月，為了阻擋比亞迪電子分拆上市的步伐，富士康再次以相同的理由向中國香港高等法院提起訴訟：比亞迪在知情的情況下,使用來自富士康的機密業務資料，建立了一個與富士康極度相似的手機生產系統，令公司損失了價值51.3億元的合同。
2007年10月5日，為了加速中國香港訴訟案裁決，富士康在撤銷了中國香港的訴訟後的第四天再次以相同的理由遞交訴狀，並請求法院支援其650.7萬元的賠償要求。它減緩了比亞迪意欲在中國香港的上市程序，被認為嚴重動搖了投資人的信心。11月2日，正在積極準備將手機零部件等電子業務分拆獨立上市的比亞迪向法院申請擱置有關訴訟，此舉隨即遭到富士康方面的強烈反對。
面對富士康的凶猛阻擊，為了給比亞迪電子分拆上市“保駕護航”，比亞迪對外承諾，凡屬比亞迪因訴訟“產生、導致或有關的所有負債、虧損、損害賠償、成本及費用(如有)，本公司擬向比亞迪國際及比亞迪電子有限公司等提供補償保證”，同時此保證“只會於比亞迪國際上市後生效”。
2007年11月7日，深圳中院受理富士康、比亞迪的案子已有一年半的時間，雖然還未能給出任何說法，但隨著富士康接連在中國香港提起訴訟，深圳中院的案子終於有了實質性突破。