第242章 奇特的公司規定
“為什麼這裡沒有冬裝賣啊？”
“因為現在是夏天啊！無論是賣冬裝還是我們做冬裝反面的推廣都還太早呢，所以現在只有夏裝和秋裝，沒有冬裝。”
“我剛才說過這裡只展示一部分服裝，也就是網上正在賣的服裝和即將賣的服裝展示在這裡而已，向那些最近不賣的服裝都拿回到郊區庫房了。”
“我們總共有幾個庫房啊？”凌清晨忽然問道。
“這個我也不知道，應該是三四個吧，你問這個幹什麼啊？”
“我之前以為春風服飾這種網上賣東西的公司都不大呢，最近才發現我的想法錯了。”
凌清晨這麼說話都是客氣的了，她原本以為網店是那種一個人既當老闆又當員工的形式，自己家或許有庫存，但是庫存一定不會太大。
如今看來網店的公司不僅大，而且大到了她難以想象的程度，現在只是一家分公司就有四層樓高的辦公區，郊區還有庫房，雖然她不知道郊區的庫房到底多大，但是單從這層樓的“庫存展示”來看，春風服飾的庫房不會太小的。
凌清晨震驚了好一陣子才反應過來神來，再次看向小娜的時候她以一種“不可思議”的眼光看著她呢。
“怎麼了？”
“你不會以為我們公司是那種三五個人辦公司，十幾個人當客服的公司吧？”小娜忽然有了這個想法。
凌清晨只是尷尬的笑著，不承認也不否認，過了不久小娜也笑了出來。
“我剛進公司的時候想法也差不多，那個時候網購剛開始流行，我認為網店只是在平臺上註冊一個賬戶，自己到附近的批發市場批發店東西就掛網上賣。”
“我第一次進春風服飾的總公司時直接就愣住了，你能想象到嗎？2008年的時候這家公司的大樓就有五層樓高了。”
小娜將自己來公司的情況和凌清晨說了一遍，她當初也是做兼職來到的這家公司，因為只是做兼職，所以她當時根本就沒有挑，只是覺得這家公司的待遇還可以接受，自己又十分的喜歡這份工作。
2008年的時候網購在人們心中的印象並不是太好，小娜雖然只是做一份兼職，但是也害怕公司不給她發工資，於是找個空閒的時間到公司的總部看了一下，不看不要緊，這麼一看完全顛覆了她對網店的印象。
當時春風服飾才建立一年多的時間，公司遠遠沒有現在的知名度大，但是公司的規模以及制度已經非常完善了。
小娜記得自己第一天進入到春風服飾的時候風清揚就交給她一堆公司資料，剛上大學的她並不知道這些資料是幹什麼用的，只是粗略的看了眼就扔到一邊去了。
工作將近三個月她才漸漸的意識到自己工作上遇到的絕大部分問題已經在進公司哪天風清揚發過來的資料裡面解答了，這個時候她才翻出那些資料仔細的看了眼。
這麼一看不要緊，小娜當時就決定以後就在這家公司幹下去了，原因非常的簡單，這家公司培養員工的能力簡直就絕了，一份短短的公司資料就可以新員工掌握其它員工花費三五個月甚至一年掌握的工作經驗。
“那你剛到這裡的時候做的什麼工作啊？”凌清晨好奇的問道。
小娜輕輕一笑，“和你一樣，也是從客服做起的。”
“公司裡面絕大部分女生都是做客服或者是客服出身的，男生也有許多做這份工作。”
“這麼說客服是我們這裡人數最多的崗位？”凌清晨問道。
小娜卻搖頭了，“我們公司用人最多的崗位是打包工，差不多是客服的兩倍呢，但是打包工一般都在倉庫那邊工作，我們很少會跟他們接觸。”
“打包工一般都是男生吧？”凌清晨問道。
小娜再一次搖頭，“我們公司有半數以上的打包工是女性，不過運輸工人和司機男生會比較多。”
“如果不是人們的刻板印象太深，就連司機和運輸工人也會有很多女人在乾的。”
凌清晨這才恍然大悟，原來是自己的刻板印象太深了，男女之間本來就沒有誰更適合幹什麼之說，如果說有的話男人的力量會比女人更高一些，女人的發散性思維和聯想能力比男人更強。
當然，這些都不是絕對的，如果讓一個長期不運動的男人和一個打小練習舉重的女子比拼手臂力量，那麼多半是那名女子會勝利。
“你一開始做客服，為什麼現在卻做起策劃來了啊？”凌清晨有些不解的問道。
“我們公司的規定就是這樣啊！每一名員工先從基層開始幹起，如果公司覺得誰有培養的潛質就根據我們個人的能力和意願分配不同的工作，我被分到了策劃的部門。”
“我們公司是不留工作兩年以上的客服的，工作滿兩年，要麼晉升、要麼轉崗、要麼就直接走人了。”
小娜這話讓凌清晨十分吃驚，隱隱感覺背後有絲絲的涼意冒出來。
“會不會太不近人情了一些？”
“不會啊，這其實是公司的一種獎勵機制，而且我們公司每年因為長時間做基層客服被勸退的並不多。”
小娜這話讓凌清晨聽得有些雲裡霧裡的，但是經她這麼一解釋凌清晨立刻就明白了其中的道理。
春風服飾所謂的“客服只能做兩年”並不是說每名客服只能在公司裡面呆兩年，而是在這兩年的時間裡面讓公司發現每一名員工的潛力。
公司如果發現某一名員工在哪個方面有發展空間就會讓這名員工試著做一下這份工作，如果他真的能夠勝任公司會建議這名員工轉到其它的崗位工作。
當然還有一些員工真的是天生適合當客服的，這一部分員工公司其實也是會給與支援，一般在員工入職半年到一年會讓她升職到客服主管甚至更高的職位任職。
“那如果這個員工只適合做基層的客服呢？”凌清晨突然想到了這個可能。
“這個可能性非常的低，但是我們公司還真的有一個這樣的員工，她做了六年的基層客服，但是幾乎每個月的收入都在七千以上，公司如果遇到這樣的員工是不會因為‘客服只能做兩年’的限制淘汰他的。”