東灘密傳-----第90章 安德魯的艱鉅任務


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第90章 安德魯的艱鉅任務

第90章 安德魯的艱鉅任務

在吉歐公司的一間會議室裡,李漢霖正在召開會議。

李漢霖指著投影螢幕上的一張圖表說:“已經接近六個月了,我們已經累計虧損六百萬美元。”

會議室裡氣氛因為這句話而顯得凝重。

李漢霖繼續說:“從圖表上看,由於我麼採取了轉移業務的策略,虧損曲線大致呈每月下降的趨勢,可即使是這樣,要實現零虧損起碼還要半年。可是我們等不了那麼長的時間了。”

他環視了一下在場的每一個人,他期待著有誰能發表一些樂觀的看法,可是,大家或是繼續沉默,或是微微地低下了頭。他有些失望地說:“我想了解一下,我們轉移業務的策略,到底障礙在哪裡?”

一個經理說道:“虧損的專案都直接或者間接來自劉總裁的中國區。我的部門的目標是向亞太區轉移業務。三個月前我們就得到了澳大利亞前端業務部門的承諾,他們比較缺乏人手。可是我們的障礙在於把人員從現有的專案中抽出來。”

安德魯說:“我們的情況也類似。我們把超過三個月沒有收到錢的人員整理了一下,通知楚總他們那邊的主管人員,說因為收不到錢,要把人員抽調到別的專案中去,可是他們很蠻橫地拒絕,並且威脅說要告到劉總那裡。甚至……”

“甚至什麼?”

安德魯冷笑了一聲:“他們甚至說,我在抽人這件事情上已經很出名了,劉總裁這邊的人都很忌恨我,讓我好自為之。”

安德魯繼續說:“我的答覆是:在其位,謀其事,公司付給我薪水,我就要替公司分憂。可是他們甚至直接威脅我的員工,說他們如果服從了主管經理的指令,從專案裡面撤出來,他們將來可能被裁員。”

李漢霖的臉上浮現出慍怒的表情。他剋制著怒火,只是用拳頭輕輕地捶著桌子。

另一個經理說:“即使我們真的把人全部撤出來,去做亞太區的專案,那麼由於簽證的原因,我們無法派員工到國外去出差,因為人事部那邊說他們沒有人手,只能支援國內專案的簽證申請?”

“國內專案的簽證申請?難道國內出差也需要簽證?荒唐!”漢霖說道。

“反正他們就是合起來耍無賴。”

漢霖說:“業務轉移這件事情對詹妮弗很重要。她已經給她的上司提交了一個業務轉移的方案,得到了上面的支援。至於差旅問題,給我們定的方向是把差旅定到最低的限度。在她詹妮弗的計劃裡,第一個轉移的專案需要50個人員,全部都不需要出差,都可以透過遠端聯網來實施。我們需要首先完成這個任務,這樣的話,我們就會逐步具有了穩定營收的專案。所以詹妮弗懇請我,從現有專案裡面抽調50個人出來,加入這個遠端專案。安德魯,你那裡人最多,欠款的情況也最嚴重,所以分給你30個名額,其餘的20人,10人由Peter來完成,另外10個由Amy來完成。”

安德魯說:“沒問題。”

“沒問題?”漢霖似乎有些疑惑。

“為了部門的生存,我一定克服任何困難,完成任務。”

“好!”漢霖似乎很欣慰。他向椅子裡面靠了靠,繼續說:“有什麼困難就來找我,我們一起努力。”

“可能需要您親自去一下現場,對員工做一下動員。”

“這個沒問題。”漢霖答道。

會議室裡面的氣氛變得興奮了起來。看來大家都憋著一口氣想要立即擺脫目前的困境。

漢霖繼續說:“至於現有的、那些還來不及轉移的專案,我也在努力解決收款的問題。現在的首要的問題還是財務記賬的問題:從賬面上看,還是看不出來到底是哪些部門真正在虧損。”

“已經六個月了,記賬問題還沒有解決,就是因為聶海虹她們一直在搗亂,用這樣那樣的問題來搪塞老嬸姐。”安德魯說,“我真不明白,老嬸姐一手提拔了她聶海虹,她為什麼一直在暗中拆臺?”

“這就是人品問題了。有些人一達到目的就過河拆橋。”漢霖說,“不過,我已經有了一個方案,從技術上是可行的:我已經和IT部門負責財務系統的David溝通好了,做一些簡單的二次開發,就可以把公司的財務系統和我們的工單系統對接起來,這樣誰想賴賬就不可能了。”

“太好了!”經理們紛紛說道,“我也聽說可以這樣做,不過有人講需要IT的支援。”

漢霖說:“所以,為了幫助詹妮弗度過這一難關,財務和工單系統的對接就成為一個制勝的法寶!”

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