的環境裡體現價值”
31”評價一下我主試人吧。”
”您很和藹，是個容易交流的人”
”您應該是個比較犀利的人，做事幹淨利落”
”您是個相當精明的人，善於從各個角度獲取我的資訊，是個出色的主試人”
儘量說些正面的優點，但千萬別把自己當同街頭的算卦先生相混淆，說出一些不著邊際的東西來，把握分寸，適合而止，切記：言多有失。
32”別盡講好聽的，說出我的兩樣缺點來吧”
”優點可以是一目瞭然的，缺點卻需要長期觀察才能看出來，如果有幸在一起工作，或許會得出我對您坦誠而客觀的評價”
”讓我馬上說出您的缺點來，還真的很困難，如果說錯了，對我對您都是不負責任的”
”沒發現什麼缺點啊，可能是我更善於從積極的角度看待所有人的緣故吧”
”如果非要說缺點的話，剛才說過的您的某些優點，在某種條件下，也可能就是您的缺點”
33”你對薪金有什麼樣的期望””這樣的薪金標準你覺得怎麼樣能接受嗎””你對薪金有什麼要求嗎”
有些企業尤其是不經常在校園開展招聘或者招聘人數不多的公司，很希望知道應聘者對工資的預期，所以會問這類問題。
有些用人單位會追問你到底需要多少錢，以便了解你的胃口以及你的搶手程度。如果針對小企業，你不妨說出你的真實預期，反正你的首要目的是拿到聘書，又不是一定要去上班，只要你的預期有助於你拿到聘書就可以了。經常在校園招聘的公司或者較大型的公司，通常是在面試的最後一輪才問你這個問題，這時你的回答不要超高，只要讓他感到你能真心接受根據歷年新員工入行工資以及市場行情制定的標準工資就可以了。
若沒有把握，可以給出一個幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進可攻，退可守。
在工資問題上，以上回答並不算挑戰，最容易出問題的是有些同學恨不得在面試第一輪就先知道對方能支付多少工資及福利待遇如何。在這個問題上大家有一個錯誤的理解，以為工資談判是面試中的重要部分，其實用人單位錄取你的前提是對你各方面都滿意，此前無需過早談論工資。
如果真被問及這方面的問題，說明用人單位對你的情況很感興趣，這是個積極的訊號，對這一問題，你或許可以這樣表述：
”我期望的工資標準，應該是但期望是一回事，實際又是另外一回事，畢竟我剛出校門，對行情不是很瞭解，貴公司單位、部門也有自己的工資標準，在這樣的前提下，我尊重貴公司關於薪金方面的考慮，”
”我沒有把薪金特別當回事，畢竟我剛出校門，在工作經驗上，尚處於學習階段，另外貴公司也有自己的薪金上的安排，我尊重貴公司的考慮，也相信自己的適應能力和工作能力，更相信自己的價值在貴公司的薪金上能有公平的體現”
”我沒有把薪金特別當回事，但有時候，工資的多少是個人成功的一個標尺性的東西，我也相信，工作能力上的高低會在貴公司給予我的薪金上得到體現，我期待著貴公司給我亮分。”
”我沒有把薪金特別當回事，就拿我在校期間為一家與貴公司同屬一個行業的單位做兼職時的情況來說吧，當時我做工作，他們給的報酬標準是但我從來沒有為此計較過，後來，因為滿意我的工作，他們重新將標準提高到我知道兼職與全職是沒多少可比性的，我願意接受貴公司的薪金標準。”
反面的例子：
”我認為自己的工資標準應該是如果低於這個標準，我很難接受。”
”我從前做過這方面的工作，他們給我的標準是現在怎麼也不能比過去低吧。”
”我現在很困難，如果工資在以下，恐怕維持不了我的正常生活。”
如果你這樣表述的話，大概多半的用人單位會馬上客氣地結束面試的。
34”有男女朋友嗎””你談戀愛了嗎””你如何看待大學生談戀愛”
這是個**問題，問這樣的問題，對用人單位來說沒有太大的必要，但如果問及，這背後一定有其目的。回答這樣的問題，先要搞清楚對方的意圖，至少要做必要的判斷：
有這麼幾種常見的情形：
對方的單位很不正規，尤其是對女生而言，有的老闆或領導者是藉助招聘之名行不可告人目的之實；
可能是個善意的問題，比如主試人是個老大媽，越看你越覺得順眼，而自己的兒女或者親屬正好沒有男女朋友，就假公濟私，一廂情願地打起了小算盤。
特別是得知你是外地人的時候，覺得如果本地有了你的另一半，你會更安心在這裡工作。
對你生活態度的側面考察。
或許是對你應變能力的一種考察。
最好說沒有，這樣的迴旋餘地大些。
”學業很忙，自己的去向沒定，沒來得及考慮”
”自己還沒有穩定下來，不願意在這件事情上分神，暫時沒有考慮這方面的問題”
”自己在這方面比較遲鈍，沒有過急考慮這樣的問題”
”時機和條件都不是很成熟，以後再考慮也不晚”
這些說辭即便對方不相信，也找不出什麼破綻來，社會終究不同於學校，出現在你面前的問題遠比校園生活中遇到的問題複雜，處理問題的方式上也就要求靈活多樣，做一枚古錢，外圓內方。如果怒髮衝冠、拍案而起、拂袖而去，或許就在誤解的同時，失去了一次良好的機遇，如果能明確得出對方用心不軌的結論，轉身出門也沒什麼可惋惜的。
第24節：誰對你的影響最大
宋立達著
35”你有什麼業餘愛好”
業餘愛好能在一定程度上反映一個人的一些基本的特徵，對方問這樣的問題，實際的意思是從你的愛好中探詢你的性格和能力或者價值取向，回答這樣的問題時最好不要說自己沒有業餘愛好。你的愛好可能很多，但說的時候要掌握好分寸，別把那些明顯帶有負面影響的愛好順嘴說出，如果說出的愛好讓人覺得你庸俗、消沉、孤僻、瘋狂等性格特徵，你離起身告辭的時候就不遠了。
比如：上網，你的想法是讓對方感知你有現代生活氣息，與時俱進，可是在平常人眼裡，上網往往是聊天、玩遊戲，會讓人將你和不務正業和不良的作息習慣聯絡起來。當然，也不能為了渲染自己的出色而憑空捏造子虛烏有的愛好，否則會收到適得其反的效果，比如說：我喜歡駕駛神州號飛船去走親戚，自己以為這樣的說法最能體現自己的能力，但主試人的嘴裡只會擠出兩個字：瘋子。
36”與其他人相比較，你的不同在哪裡”
這個問題中包涵著對方想知道你如何評價別人的資訊，從而得出你是不是以自我為中心、自以為是或者團隊精神較差。
不要評論別人的缺點，對別人的資訊沒有必要洩漏太多，對他人的讚譽往往會為你帶來意想不到的收穫，會為你編織近似於完美的形象，會在對方眼裡形成你是寬容而正面的印象。相反，則容易讓人把刻薄、狹隘、矯情、妄自尊大、剛愎自用、口無遮攔、沒城府與你聯絡到一起。
你的回答應該圍繞著應聘崗位的要求來組織重點,如果是會計或者搞專項研究，你可以這樣回答：
”我可能更專注於自己份內的事情，當然，這樣也好也不好，好處是做事認真，不好的地方是不像其他人那樣善於涉獵紛繁複雜的各類資訊。”
如果是要求你擁有活動能力的崗位，比如銷售、接待、外聯等崗位：
”我與其他人可能在社交方面有些不同，我的活動範圍比我周圍的一般人要大，從小到大都是如此，有一個活躍的交友空間，資訊獲得比他們快捷、容易，但同其他人比起來，我不得不花費很大的精力來維繫周圍的圈子，不如他們那樣把時間更專注地放到一件事情上，所以說我不適合做安靜的工作。”
37”我們和另一家單位都聘用你，你會如何選擇”
這個問題的潛臺詞是，我們對你有多大的吸引力你更看重什麼你自己不妨設想一下你就是對方，如果應聘者回答：”哪家給的錢多我就去哪家”或者”那我得權衡一下利弊”你會怎麼做呢
不管你是否真的面對被兩家單位同時看好的形勢，都要讓對方覺得你只想選擇這裡，至於真正對比和思考要去哪家，也是在這家單位同意接收你以後的事情了，如果你回答：我選擇另外一家，那你也就失去了選擇的機會，即便後來真的發生兩家同時看好你的情況，也沒必要再來找這家單位商量。
”我還是覺得這裡是最適合我，雖然可能那裡的條件比這裡優厚，從發展的角度上看，我只能選擇這裡”
”這種假設也許不會發生，我一直只關注貴公司單位，在得到貴公司單位的明確拒絕之前，我是不會尋找下一家的，這是我的做人原則，也是對貴公司單位起碼的尊重”
”我或許會選擇另一家，但那是在被你們拒絕之後，只要你們需要我，我想我會拒絕再選擇別的單位，因為，我覺得我會更適合這裡，這裡也更適合我”
如果對方讓你進一步說明原因，你可以從公司名氣、工作部門、職位、公司發展前景、個人在公司的發展如何、企業的文化氛圍和團隊成員是什麼樣的人這些方面去選擇闡述角度。
如果你應聘的是家名氣比較大的單位，話是比較容易說的，但如果這家單位是家小企業，你就要斟酌了。
”中小公司雖然工資標準不比大公司，但優秀人才在小公司出頭的機會更多、更早，而且成功的機率也更大”
”貴公司可能會顯得更有活力，我從主觀上講，不願意在那些已經形成森嚴等級的企業做事，因為他們不會輕易給我鍛鍊和實踐自己能力和想法的機會，感覺好像永無出頭之日”
38”你願意幹最基礎的工作麼”
”這不是願意不願意的問題，而是必要甚至必須的問題，說實話，我更想一下成為高階的白領，但我知道最基礎的工作會給我更多的教益，畢竟基礎工作的磨練對我來說是進步的基礎”
”基礎性的工作能帶給我很多寶貴的經驗，這些經驗對於戰勝未來可能擔當的重要任務的挑戰有著很大的幫助，所以我願意做”
”我更願意讓自己的職場生涯從最基礎的東西開始，最好一步不落，一課不落，這樣學到的經驗和練就的本事才顯得紮實”
”我覺得在某種程度上，早期的單調工作對長遠的更大成功是一種難得的磨鍊機會，所以我樂於面對這樣的工作”
”其實，大多數人都要經歷這樣的階段，我能正確認識和對待基礎性的工作，會把這樣的工作當成是對自己的鍛鍊，只有做好簡單的工作的人，才能逐步地具備適應複雜工作的要求，就好像連馬步都站不穩的人做不了武術宗師一樣”
39”誰對你的影響最大”
這個問題沒有標準答案，可以根據自己的實際情況作答。有幾點需要注意：回答時要注意從積極的方面考慮，最好說出在人類歷史上發揮過公認的積極作用的人物，如果說自己的身邊熟悉的人，一定從實在的事情上說起，突出他們富有人情味的一面，這樣比較可信，也容易感染對方，比如你說：”希特勒對我的影響很大，他的那本我的奮鬥我看了好幾遍”即便事實就是如此，這樣的答案並不能讓你顯得特立獨行，反倒會壞事，所以也就不要說了，再說你這樣的想法會隨著自己的成長而不斷改變，將來也許對你影響最大的人物會變成另一個人。
第25節：表明你腳踏實地的態度
宋立達著
一旦你被問到這個問題，應及時想好與之密不可分的另外兩個問題：”為什麼你認為他們對你影響最大””他們在哪些方面對你影響最大”此外，類似的連環問題也可能是：”你最喜歡哪本書其中的什麼觀點最能吸引你為什麼”對此你一定要三思而後言，脫口而出之後又不能自圓其說會很尷尬，也顯得浮躁。
40”你認為你適合幹什麼”
”我的性格比較外向，適合做與人接觸的一類工作”
”我的性格比較內向，適合做研究之類的工作”
”我的文筆還可以，從前有意識地訓練過自己在這方面的能力，雖然不是中文專業出身，但做文字工作會很快進入角色”
”自己涉世不深、閱歷尚淺，看待問題的方式方法都有待完善。但相對來說，我在各方面都有較好的可塑性，覺得貴公司單位這次招聘的這幾個崗位我都可以嘗試”
41”你對公司有什麼問題要問””你還希望知道哪些方面的事情”
這個問題的背後隱含著你可能被錄用的傾向性徵兆，如果對你不滿意，對方往往忽略這個問題不問，省得浪費時間，所以要慎重對待。
如果你要問，就要問些能夠引起對方注意，並且顯得不是那麼過分，儘量委婉些。員工發展機會、工作挑戰、職業生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關心的。假如你在面試前做了很好的相關研究分析，不妨就公司發展戰略問一個微觀、具體問題，但不能一無所知地問，而是要在瞭解的基礎上進行深入探討。
”能為我介紹介紹貴單位的中長期規劃嗎”
”在內部員工的競爭機制上貴單位有哪些具體的舉措呢”
”您知道，畢竟新的環境要有個適應的過程，如果我有幸被貴單位錄用，您這裡能給我多長時間來適應呢”
”我很希望能改善自己目前的居住條件，安居才能樂業，不知道公司能夠在這方面提供哪些方便”
”我住的地方離單位比較遠，這樣對工作也不太方便，公司在員工住宿方面有什麼考慮嗎”
”如果被公司聘用，公司能否為使我儘快進入角色提供些幫助呢”
”您已經介紹得比較詳細了，我暫時沒什麼問題了。”
”對您剛才提到的我理解得還不透徹，希望您能忽略我的愚笨，再給些明確的概念。”
問問題是個巧妙向對方傳達你想法的機會，但要拿捏好分寸，而且問題不宜過多，一兩個就足夠了，否則會有讓對方生厭的可能。
42”你的畢業成績並不是很出色””你覺得作為你應聘的單位，是否要考慮你在學校時的分數”
”您知道，學校的課程裡面有些是毫無用處的東西，對這樣的內容，我往往是採取省略法，而那些適用的學問我是很注意攝取的，所以您看到的分數雖然不很理想，但含金量卻很高，我把節省下來的時間用在了對更有價值的知識的獲取上了，比如但很遺憾，它們又不被算做成績”
”我想，如果我要是隻有高分而沒有想法和能力的書呆子、書袋子，貴單位是無論如何也不想錄用我的”
”成績算是個參照，也許並不能在您眼裡描繪出我的真實能力”
43”你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什麼”
這個問題是在調查你的思維模式和心理特徵。在應答時，應儘量顯示自己積極主動勇於進取的一面。
”在初中高中的一個暑假寒假裡，我到工地去找了份工作，並且一直堅持到開學，那個學期的學費是我自己靠艱苦勞動獲得的，我為此而驕傲，那是我人生中第一次真正面對困難，它對我後來的生活起到了很積極的作用”
44”在遇到很大的打擊時，你有沒有想到過輕生”
這個問題曾經在一次招聘中被問到。用人單位大多青睞那些具有堅強意志的求職者，他們樂觀向上，遇事冷靜，不會被一時的壓力所嚇倒，遭遇打擊時，他們不氣餒，而是努力地去解決困難和戰勝挫折。一個人的個人意志很重要，有時也許一個人很有才幹，但他如果是個十分脆弱的人，那麼發展前景也不會太好，有時會給用人單位帶來不良的後果。
45”你認為自己有什麼劣勢”
這種問題是在一些小規模單位面試時經常會出現的，其本身並不具有對人不尊重的成分。在回答這種問題時，除了像經驗、年齡、學歷、性別、外語、專業等一目瞭然的外在情況外，可以將自己的優勢稍加轉化，像認真的反面就是有些叫勁等。通常情況下，這類問題並非起決定性作用。
46”你的暑期打工工作是怎樣找到的”
所有用人單位對有工作經歷的應屆畢業生都一致看好，無論參與過什麼樣的工作。讀書時期有過工作經歷的人容易與人相處，這樣的人會更好地安排時間，更務實，而且更成熟，無論你的暑假工作多麼微不足道，都要將其視為一段工作經歷。
47”你如何規劃自己未來的事業””你在今後的五年中要達到什麼職位”
好多人都回答：”進入決策管理階層””進入高層”，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這會立即引發一系列大多數應屆畢業生無法回答的問題：管理階層的定義是什麼一個經理的基本責任是什麼做什麼領域的經理最保險的回答應該先說明你要發展或進取的專業方向，並表明你腳踏實地的工作態度。
”我希望在今後幾年中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業最大的挑戰以及機會在哪裡。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來”
第26節：為什麼離開先前那家企業
宋立達著
48”你是否願意做常規工作”
用人單位從以往痛苦的經歷中體會到，新近畢業的大學生不願做常規工作，是一些無望成材的員工。你應向對方解釋，你理解需要有人做常規工作，在你奉命完成更有責任的工作之前，你知道要先完成一定數量的日常常規工作。只要是在正常工作時間之內，你就應該接受它。
”我能正確對待這樣的工作，我會在這樣的工作中鍛鍊自己的各項實際能力”
49”你想找一份長期的還是臨時性的工作”
正規的用人單位不會希望自己的員工隊伍總是處於頻繁更迭的狀態。
”我想找長期的工作”
”我知道，學我這樣專業的人，如果沒有一個長期穩定的工作環境，會一事無成，這也是我到您這裡來應聘的原因，因為您這裡可以為我提