以外，自薦信求職信還必須包含證明用人單位聘用你的充足理由，這需要你充分掌握用人單位的基本資訊，並且在分析你是怎樣適合這家單位這個崗位後，能得出如被聘用對雙方都有利的結論。
一般說來，自薦信求職信應包括個人的基本情況和用人訊息的來源。個人的基本情況包括姓名、性別、年齡、政治面貌、就讀學校，專業等等，最好將個人基本情況列印附在信後。為使對方增加直接印象，最好附有近期照片。說明用人訊息的來源有時候也很必要，比如透過看招聘廣告等。假如不知道對方用人的資訊，也可寫一封自薦信求職信投石問路。但是一定要表明你對該單位的印象，表示希望到該單位從事某種工作的願望。
闡述你勝任某項工作的基本條件和優勢。這是自薦信求職信的核心部分，主要是向對方說明你的知識、經驗和專業技能，你與工作需求相符合的特長、性格和能力。要突出適合於所求職業的特長和個性，不落俗套，起到吸引和打動對方的目的。
介紹自己的潛能。如向對方介紹自己曾經擔任過各種社會工作及取得的成績，預示著自己有管理方面的才能，有發展、培養的前途。
附上有關材料或檔案。信上說明附上有關資料檔案，如畢業證書、學位證書、獲獎證書的影印件，學校的推薦信、履歷表及有關證明等等。
表示面談的願望。信結尾要表示希望對方給予回覆，並且熱切希望有一個面談的機會。要寫清楚自己詳細通訊地址、郵政編碼和聯絡電話，必要時還應註明何時打電話較合適等等。
這裡要再度重申寫自薦信求職信要有針對性。針對不同的用人單位、不同的用人要求，側重闡明自己在某方面的能力和優勢。企圖用同一份自薦信求職信去打動不同的用人單位，是對自己的不負責任。
面試
面試前的資訊收集
求職者都知道蒐集自己將要應聘企業資訊的重要，這不僅可以幫助你去偽存真，減少受騙上當的危險，而且在面試時很具有實用性，能幫助你成功闖過面試關。其實，企業資訊蒐集只是最基本的，如果你想面試時更有把握，還必須下更多的功夫，透過各種渠道蒐集有價值的資訊。所有的求職書籍都會告訴你如何蒐集有關企業的各種資訊，在這裡只向你簡單介紹如下的四種途徑。
第17節：保持學生的本色
宋立達著
1關注經濟類報刊
你可以透過閱讀報上的許多真實故事和案例，具體、深入地瞭解有關企業、企業所在的行業、行業所處的經濟環境等資訊，從而明智地選擇自己的擇業方向。而且，如果你在面試中能對你正在應聘的公司的行業背景和發展前景侃侃而談，相信用人單位的面試人員會對你刮目相看，好感倍增。
這類報紙有些並非大報，但思想活躍內容鮮活，在有些地方的報攤上可能買不到這類報紙，你可去學校圖書館閱讀，或在網上閱讀略微過期的文章。對於面臨求職擇業的同學們來說，在這方面應該多加強資訊交流和溝通。
2關心時事新聞
平時注意關心時事新聞，有時在面試時也有用武之地。如果在面試時，你對用人單位的面試人員提出的時事問題能夠對答如流，一定會給他們留下你知識面廣的良好印象。而且如果你是在他們尚未提到的情況下，在恰當的時機不經意地提到，也許會讓面試者有意外的驚喜，覺得你興趣廣泛，知識面很寬。與別人相比，這也是你的一種優勢。
如果你平時就對時事新聞缺乏興趣，在面試期間更是因為時間緊張而對最基本的時事新聞未作了解，當你很不幸地碰上面試時問時事問題的主試人，就有可能因此而失去機會。有的面試人員會很看重應聘者時事新聞的關注能力，他們會根據你對時事新聞缺乏瞭解而判斷你是書呆子，只會留意書上東西，而在當今世界上任何的個別事件，都會對你所在的行業和單位產生各種不同的影響，
你的工作需要你在這方面有敏銳的觀察能力和注意力。
3關心周圍的環境
是否關心周圍的環境能從側面反映一個人的全域性觀念。如果你打車來打車走，只認識面試辦公室的門，不關心大局，會給人腦子不夠用的感覺。也許有些人會爭辯：”我現在忙著面試，沒有時間，上班後自然而然地會注意到周邊環境”這種辯解是很無力的。比如說，工作後誰都會去關心客戶的資訊，但是有的人就有本事掌握八成，有的人卻只能略知一二，這就是個人能力的差別。觀察客戶是否到位，瞭解問題是否全面，你的水平往往在不經意中就被考察了。
順便提一下，如果你是去外企面試，最好先弄清楚周圍大建築物的英文名字，以防招聘者直接用英文跟你交談。
4網上查詢
對初次應聘者來說，對目標企業做一點深入調研是很有意義的。到目標企業的網站上瀏覽一下，並它的年報。從資料中你會發現最新的該企業僱員和投資者的情況，特別是對行業總體趨勢和企業的價值有所瞭解，將有關的資訊記錄下來供面試時備用。
面試前的準備工作
在等待面試的過程中，還要做些準備工作。
1梳理目標
仔細列出目標企業表，將寄過應聘信的公司詳細地列成表格放在手頭。萬一用人單位出乎意料地在面試前親自打電話通知的話，如果你能流利地說出”某某公司，謝謝你們和我通電話”，這樣的效果會更好。
2上陣前先沙盤推演
熟能生巧同樣可以運用在面試技巧上，千萬不可毫無準備就貿然前往。找個熟識的朋友，先和他來場預演，請他客觀地對你的答案和舉止儀態提出建議。透過事先的演練，可以讓你更瞭解自己的優點，並加以充分發揮。
在面試的過程中，主試人可能會針對你的履歷表發問，最好能事先準備言簡意賅的說法，表達意見並適度介紹自己。人力資源經理在招聘新人，特別是管理人員時，很重視面談者對新工作的瞭解程度，他希望找到的人是真正對這個行業有興趣，並且在面試前曾對公司主動了解，而不是盲目尋找。事前收集資料，會讓面試官產生你是這家單位一份子的感覺。
3面試注意言行舉止
面試時，應該注意坐姿，坐姿不當，也可能失去到手的機會。
在面試過程中一定要注意自己的形象，特別是姿態，可能是自己不經意的一個動作，就會讓自己失去一個極好的就業機會，不妨讓自己態度端正些，說話要謙和、大方，對用人單位的面試人員要尊重，並且要面帶笑容，精神飽滿。你留下的最佳印象應該是令人愉快和興致勃勃的，因為你決不會再有重演一次的機會。
你一走進辦公室，就應直視面試人的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。儘量與面試人保持面對面、視線相接的姿勢。不要顯得坐立不安，不要拉拉頭髮或擺動雙腿，或者隨意做出任何有損於形象的姿態。
4合理選擇座位
面試既可能在專用會客室或會議室，也可能在主試人的辦公室舉行。在進入面試室後，遵照主試人的指示坐到相應座位上，如果主試人不指定座位，可選擇主試人對面的座位，或詢問主試人後坐到適宜的位置。坐的位置既不要離主試人過遠，產生距離感，也不要過近，和主試人共用一張辦公桌，探視主試人辦公桌上檔案或面試資料。在選擇座位時，應落落大方，必要時徵求主試人的同意。
5保持學生的本色
清晰簡潔地介紹自我，準確地回答問題，然後，坦誠自身的缺點而不是迴避。相較而言，人力資源官員更願意接受一個敢於正視缺點的人，而不是想盡辦法偽裝的人。無論是在面試還是在筆試中，比較聰明的做法不是向面試人員表現獨樹一幟或是冷僻的觀點，而是儘量挑選易於表達的，自己最熟悉最駕輕就熟的事物來闡述，這樣表達起來會比較流利，清晰有條理，也是最討巧的，當然在這個基礎上，能有自己獨特的見解自然是錦上添花。
第18節：這是我的第一次面試
宋立達著
6在語言上體現禮貌風範
多使用”您好”、”請您關照”、”謝謝”、”再見”等禮貌用語。
例項掃描
某公司到一所高校招聘學生，學生依次面試，當按姓名叫到一個學生不在時，立即有一位同學主動去找，去找的這位同學回來後說”對不起，沒找到”。負責招聘的總經理當場說，”就憑你這句對不起，你這位同學我們要了。”
7面試時的穿著打扮
從心理學上講，在未與人溝通前留給人的第一印象是最初的20秒，而最初的20秒印象就是由你的外在形象決定的。
在裝扮上應特別注意，如果企業文化是較休閒、不拘小節，那你的打扮也不需太正式，使他們感覺你是可以和大家融為一體，和平相處的。
在衣著上，要整潔大方、得體，能夠體現大學生良好的精神風貌和審美素養。參加面試時，男性求職者最好穿一套深色的、傳統式樣的西裝。且西裝應熨洗服貼，剛好合身，領口和袖口不鬆不緊。領帶不能太花哨，不要戴領結，最好穿白襯衫，指甲要修剪淨，頭髮整齊精神，襪子應該穿深色的。儘量少帶裝飾品或戒指，皮鞋要擦得鋥亮，也不要佩帶光彩奪目的皮帶或釦環。
女性求職者也同樣應該穿得傳統化一些：不要穿性感的衣服，應該顯得莊重嚴肅。儘量避免穿戴時髦衣服、尖跟鞋、首飾，避免濃妝豔抹、香氣刺鼻。
參加面試的著裝雖然要留意，但也不必在沒有條件的情況下刻意為之。只要按照乾淨整潔、樸素大方的原則穿衣，一般都不會有錯。美麗的，並一定是昂貴的，得體的衣著好過高價的包裝，關鍵是符合自己的氣質的同時，不會產生負面的影響。乾淨利落，即使是穿得發舊的衣裳，也可以在乾淨整潔中宣示出你的積極與自信，也會給那些不以衣裳取人的用人者留下簡樸、踏實、不浮華的印象，進而得出：家境不是很好，但不遮不掩，自信面對，應該能吃苦耐勞，懂得珍惜工作，容易滿足，具有比較大的穩定性的結論來。
如果路途較遠，應該提前趕到面試地點。先去休息室呆幾分鐘，整理頭髮、領帶。
8外企公司對應聘學生著裝的要求
著裝應視不同公司，做出不同的選擇。儘管西裝顯得正式，但在很多時候也沒有必要穿。著裝可以與不同型別的公司聯絡起來，比如參加銀行業、保險業、諮詢業公司的面試的時候，穿西裝，打領帶是非常必要的，但對於一些做時尚產品的公司來說，只要穿著整潔得體即可。
一般來講，保守一些的顏色更易被接受，深色西裝、白襯衫、黑皮帶、黑皮鞋都是商務著裝的首選。
穿雙排扣的西裝，鈕釦一定要全部扣上；單排扣的在正式場合須扣上一個；兩粒扣的應扣上不扣下；三粒扣的應扣中間一粒。非正式場合，單排扣的西裝可以全部不扣。
西裝袖口處的商標應摘除。西裝的衣袋、褲袋不要裝東西。
永遠不要把手插在西服上衣的兩側口袋，這被認為沒有教養。
領帶的長度以至皮帶扣處為宜。
領帶夾的位置放在襯衫從上往下數的第四粒鈕釦處為宜，西裝上衣繫上釦子後，領帶夾應當看不見。
襪子的顏色應該比西褲的顏色深。
女生面試時最好不要戴首飾。正式場合不戴首飾是可以的。白天不要戴鑽石首飾及閃光的裝飾品。
套裝和連衣裙是比較正式的禮服。年輕的女大學生應選深顏色的套裝，以給人穩重大方之感。
過短的裙子、暴露的上衣出席正式場合將會被視為無禮。毛衣和牛仔褲永遠不屬於辦公室。
女生面試時，第一印象要給人沉著穩重又不失聰慧伶俐的感覺，同時還要不乏現代女性的時尚氣息。
面試時，女生不化妝更顯得清爽自然，如果化妝，要化明快輕鬆的淡妝，切記不要當眾化妝、補妝，不能借用別人的化妝品。
例項掃描
我的第一次面試
寢室凌亂而擁擠，打包的行李一件挨著一件，成捆成捆的書堆得滿地都是。畢業前的一切都藏著離別的愁緒。
對著鏡子，我端詳著自己：頭髮一縷一縷地趴在頭上，垂頭喪氣的樣子。臉上也少了股精神氣。明天就是面試的日子，可不能這樣邋遢。
夜，漫長而悶熱，我斷斷續續醒了好幾次。最後一次醒的時候，天色有些微亮，外面的聲響漸漸多起來。
時間已經6點10分，放在平時，刷牙、洗臉可不需要多少工夫。可今天，只是刷牙就足足花去5分鐘。我換上西褲、襯衣，上下打量著自己。”佛要金裝，人要衣裝”一點也不錯。看著鏡中”脫胎換骨”的我，感覺一種自信升騰起來。
時間還有，我又一次修飾著自己的形象，同學們說我”臭美”，但我不為所動，”面試麼，當然形象很重要。”
到公司的時候，才7點20分。門外站滿應聘的人，大家衣著光鮮。我站在一個角落，不斷地擦著額頭上滲出的汗水。臉上黏黏的，襯衣也溼一塊幹一塊的。對著窗戶上的茶色玻璃，隱約可以望著自己。我立即湊上去，整理一下襯衣領子，將吹亂的頭髮捋一下。
這是我的第一次面試。以前大大小小招聘會去過很多次，簡歷也遞出去不少，然而一次次放飛的希望，像一盞盞點亮的燈，經歷明亮、暗淡，直到幻滅。想著這些可能改變自己命運的時刻即將到來，我暗暗許下決心。
7點30分的時候，一個清瘦的小姐將我們領進大廳。大廳明亮而寬敞，牆上的油畫、角落裡擺放的熱帶模擬植物讓人感覺溫馨。參加面試的人聚在大廳的一角，等著公司的安排。大家圍著寫字桌坐著，開始緘默無語，後來不知誰先引出話題，大家就閒聊起來。儘管有說有笑，但我知道，其實大家都有些矜持和保守，甚至夾著絲絲的冷漠和虛偽。
離8點還有一會，我決定去一趟洗手間，只為洗洗臉。同時，洗手間內另外一個人也在洗臉。我擰開水龍頭，捧著水朝臉上潑去。清涼的水一浸到臉上，緊繃繃、黏黏的感覺立刻消失得無影無蹤，頓覺神清氣爽。
8點的時候，那個小姐走了過來，高聲念著面試的名單，我排在第9位。當第一個人面試結束的時候，我突然發現來時光亮可鑑的鞋子上附著一層淡淡的灰垢，我急忙找來一張紙，旁若無人地擦了起來。霎時，幾乎所有的視線都移向了我，我的臉”嗖”地一下子紅了起來。總算終於輪到我了，我整了整衣服，自信地走了進去。
進行面試的是該公司的部門經理，我竟然有些面熟，仔細想想，好像就是剛才在洗手間遇到的那人。”你好”他微笑地跟我打聲招呼，示意我坐下。我挺直腰桿端坐在椅子上直視著他。
”你先說說一下自己吧。”意料之中的問題，我暗自竊喜。我立即脫口而出早已默唸上百次的”自我介紹”。後面的問題也十分簡單，諸如概括一下我的性格特徵、優點、缺點之類的問題。因為事先準備，回答得還算出色。
面試結束的時候，這個部門經理突然走過來，微笑地對我說：”應聘者的形象是十分重要的，今天你應該拿滿分。不過，以後洗臉最好先洗手。””啊好的，好的”，我一個勁地點頭，既高興又意外。
一個星期之後，我被這家公司通知錄用了。
小陳2003屆大學本科畢業生
第19節：如何回答不同問題
宋立達著
面試如何開好頭
好的開頭，可以營造一種和諧的氣氛，迅速與主試人溝通思想，儘快進入正題。大多數有經驗的主試人宣稱，他們在見到應聘者的5分鐘內，就能知道對方是否適合聘任的工作。所以，如何設計好開頭的5分鐘至關重要。這是應聘者在面試前的具體準備中，需要精心設計的重要一環。
走進面試考場，你應儘量放鬆自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠、親切的印象。通常情況下，主試人都會以一句充滿感**彩的客氣話，把你引入試題。如”歡迎你應聘我們公司，我們期盼你考出好成績”這裡，你可以微笑著點頭致意，也可以說聲”謝謝”。
在主試人沒有請你就座之前，你不要急於坐下。主試人說過”請坐”之後，你再坐下，挺直身子，目光注視著主試人。主試人會很快切入正題：”請你簡單談談自己的經歷和特長”。
這是每個應聘者都應精心準備的內容。開頭開得好不好，主要看你怎麼回答這個問題。現實招聘面試中，不少求職者回答這一問題時，顯得瑣碎、囉嗦、沒有條理。
正式會面開始後，牢記你來面試的主要目的是要以最佳方式把你的個人的特點留給對方，有些問題雖然已經寫進簡歷裡了，但如果被問及，再提也無妨。
你應該能夠察覺他她是接受你還是拒絕你。要始終如一地對主試人所提的問題作出反應。當主試人在簡要介紹工作時你不僅要注意他說的每一個字，還要注意他的態度。
面試主試人可能會請你談談你自己。該說些什麼應有所選擇，並要針對面試主試人的情況而定。最好不要去注意面試主試人在想什麼，即使你相信你能猜到他在想什麼，你仍然要繼續你的面試，把它進行到底。
也許這時面試主試人會提出一些問題，一些和目前情況有關的問題。不要讓任何問題使你陷入困境。許多面試主試人喜歡讓面試者感到慌亂。因為任何面試主試人都想知道應聘者在緊張情況下的反應如何，別給他們這樣的機會，要學會沉著應付，即便是內心打鼓不止，至少也要顯得安之若素。
如何回答不同問題
1”你有沒有工作經驗””你覺得沒有工作經驗是不是你的一個劣勢”
我在校的時候，曾經在課餘時間做過也從中悟出了一些相通的道理，我知道這離您所指的具體經驗還有距離，不過不能說一點基礎沒有，而且我無論做什麼，都能很快進入角色
我覺得有時候，經驗是必不可少的，但有時候，經驗也會給人的思維帶來束縛，或許我會透過對這個崗位的自我理解，制定出更有新意的工作方案來，當然具體還需要我的上級和同事的指導和把握
沒有經驗或許是件好事，就象是一塊白布，更容易染成貴公司單位想要的顏色
嚴格意義上講，有經驗的人只有貴單位內部才有，來這裡應聘的人都是沒有經驗的，因為即便是有經驗，也是他們從前在別的單位所獲得的，那些經驗並不能完全適合這裡的工作