有能力，有公司會要我的。當時我投了很多簡歷，但是並不是投的越多，機會就越多，很多公司他們只是招收了我們班一些成績中下等的學生。在面試過程中，他們很多人都問了我兩個相同的問題，就是我這麼好的成績為什麼沒保研，我的英語成績那麼好為什麼不出國。所以我很尷尬，有種高不成低不就的感覺。
不過當時我想，既然已經這樣了，我也應該努力找到一份適合自己的工作，不然情況會更糟糕。靜下來想想，我改變了策略，如果我要向哪一家公司投遞簡歷，事先會透過各種途徑去了解這家公司，尤其是公司的招聘要求和公司的文化，於是我會對這個公司需要什麼樣的人，有一個大體的感覺。然後我就會把自己的簡歷按照這種感覺做一些適當的修改，重點突出一些特點。很快我陸續接到了一些外資企業的迴音，讓我去參加面試。
不幸的是，在這些面試當中，我通常是屢戰屢敗。因為我是比較擅長理性思維的人，比如那些辯論賽、presentatin我都做的很好，但是那種即興發揮又定時定量的工作我不是很擅長，所以這種面試我通常很難全部完成。仔細分析一下，這些面試對我來說不是太公平，我也沒有必要太灰心。
有了前面的經歷，我對找工作的態度更加成熟和沉穩，開始更加周詳地考慮應對。我看了很多有關面試的技巧和策略之類的資料，並且找到我的同學、師兄師姐交流，為各種可能的情況作精心的準備。甚至我和我的同學找來題目，進行了現場的面試模擬。功夫不負有心人，後來我順利通過了某銀行的面試，他們很快就錄用了我，讓我重新找回了原來的自信。
小東2003年大學本科畢業生
說說簡歷、履歷表、自薦信、求職信
簡歷
簡歷是用人單位對你的第一印象，也是為你贏得面試機會的關鍵。所謂簡歷，就是你的簡單履歷，是用來傳遞個人資訊的，不是你的自傳或者家史，最大要求是簡潔精練，淡化感情成分和主觀色彩。
篇幅要簡潔。原則上履歷表的長度以不超過一頁為佳。如果一頁不足以盡述，那麼至少第一頁必須是簡短的摘要。當然，厚厚一疊履歷並不總是給人不好的印象，但其前提是你的經歷必須夠精彩，文筆要好，條理分明仍不可少，因此這樣的作法，並不是每個人都可以嘗試的。
簡歷上面必須有姓名、聯絡方式、所學專業、社會工作經歷參加社團活動、社會活動，要說明你在其中扮演的角色或成績成果、求職意向或應聘職位如果為增加命中率而添兩個崗位，二者之間的崗位性質不要相差太大等幾項內容，這是用人單位最關心的問題。如果有特殊愛好或者特長，不妨簡單交代兩句。
讓簡歷能獲得青睞，條理分明、一目瞭然非常重要，最好是以電腦打字編排，方便閱讀。
簡歷應主要包括以下的內容：
個人情況：姓名、聯絡方式。
應聘職位：要注意如果應聘兩個職位，二者不要相差太大。比如，可以同時應聘會計和審計。
工作經歷：參加社團活動、社會活動，要說明你在其中扮演的角色或成績成果。
第14節：簡歷中避免使用長句
宋立達著
個人的興趣、愛好：一些能顯示自己積極的性格特徵和良好修養的愛好最好寫出來。
1簡歷中的注意事項
把名字放在整張紙最顯眼的地方，並且用黑體和大字號來加強視覺衝擊力。為了更加美觀，還可以在字與字之間空出一格。
為了取得與名字同樣醒目的效果，通常把最便於聯絡到你的電話號碼放在這一部分的最後一行。”電話”的寫法很有講究，很多人名片中的電話經常寫得不清楚、不專業，有幾點需要注意：
電話號碼前面一定要加區號，如010。你求職的公司很可能總部與你不在同一城市，你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進行篩選，而負責通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區號，也沒有時間去查，如果另一位求職者的電話有區號，招聘者很可能先和這個人聯絡。
8個號碼之間加一個””來分節。參考國際上通行的電話號碼分節方法，採用”四四分”或者”三四分”的方法比較好，即最後一節為四個數字的規範原則，如62755775，2755775。這樣，認讀和撥打起來都比較容易。
寫手機號碼或者向別人通報手機號碼時，也有一定的規範，要用”四三四”的分節原則，如”13999899989”。
用留言留住面試機會。國外很流行使用留言電話，有人為找工作專門去買留言電話。如果條件允許你也可以酌情準備一個。隨著國際間商業文化交往的增多，外企招聘經理中願意在電話中留言的人越來越多了。如果沒有條件買留言電話，不妨徵得家人和室友的配合，用留言的方式幫你與招聘公司保持聯絡。
簡歷的時間要倒序排列，最近、最高的學歷要放在最前面。研究生在描述本科就讀時間時可以寫成”2000年9月2004年7月”。把”2000年9月至今”寫成”2000年9月今”不可取。
學生簡歷與工作簡歷的最大不同是：可在”教育背景”中寫上所學過的與求職崗位有關的一些課程，以及成績排名和獎學金情況。
”教育背景”對於學生簡歷來說是排第一位的重要資訊，而對於在職工作的求職者來說則是次於工作經歷排在第二位的資訊。有的學生認為自己的社會經驗很豐富，所以就把社會經驗放在教育背景之前，這樣的做法很容易讓招聘單位認為你是一個有工作經驗的人。當你屬於應屆的畢業生時，不妨先提教育背景，或者忽略工作經歷這一欄，有則說，沒有則不說。
教育背景中可以寫進相關課程，但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程都寫上。列出一些你學習過的重要課程，尤其是與應聘職位相關的課程，更能顯示出你的資歷適合。理工科學生在求職財經類公司的時候並非完全沒有優勢，許多金融類公司非常歡迎數學、電腦方面的人才加入公司，他們的研究部門也歡迎生物、農業等行業的專才，所以這些專業的學生不妨將有關專業課程寫進簡歷。
如果你具備應聘工作所要求的專業技能條件，但卻沒有相應的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經受到過的教育和培訓的內容，以及受訓後取得的成績，而不表明你是否具備相關的學歷和學位。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免在審查個人簡歷第一關便被一票否決的噩運。如果你能順利透過初審，而且在面試中被招聘人員認可，他們將會忽略你的學歷而認同你的能力，甚至有可能幫助你向用人單位申請破格錄用。
可有可無的成績不要寫，不要寫過分誇大的成績。
對於曾經有過工作經歷的人來說，最好別把公司提供的培訓機會放入教育背景，而應該放在工作經驗中。培訓是公司對於員工能力的肯定，公司希望透過培訓使員工能勝任更高級別的工作，因此培訓實際上是一枚工作獎章，這樣的工作表現獎不能放入教育背景中被沖淡。
對於正在工作的人，社會經驗應放在教育背景的前面，而對於在校生，教育背景則應放在社會經驗之前。對於在校生來講，社會經驗既包括社會工作又包括兼職或實習工作經驗，對於在職者來講，”社會經驗”一詞可改為”工作經驗”，而英文的”experience”對兩者都適用。
簡歷中避免使用長句，沒有人願意看過於冗長的句子，而且切記用人單位只是在掃描你的簡歷。在書寫工作內容時，最好用”點句”，避免用大段文字。點句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行；句數以35句為佳，最多不超過8句。點句不必學習英文簡歷以動詞開始，而是要按照中文的行文方式，可以用副詞或者狀語領銜。簡歷中不要有主語，字型不必太大，小4號即可。不要用帶有名頭的紙。
中學情況一般不寫，寫的話也不要寫太多。當然，如果您在中學時得過比較有影響的驕人成就，就另當別論了。
主要職責與主要成就這一欄目，把主要職責放在前面，這種寫法比較適合初級工作以及開創性不強的工作；若是較高階或開創性較強的工作則應把主要成就寫在前面，因為別人看的就是你的工作業績。
工作經驗無論在何種語言的簡歷中都是令招聘者相當感興趣的一項內容，對缺少工作經驗的應屆畢業生來說，大學期間的兼職、實習、實踐，以至所曾參加的一些課外活動，如協助出版學校刊物、舉辦活動、展覽、宣傳等內容都可算是工作經驗，不過表達起來要有針對性地展開，列出那些與應聘工作有直接聯絡的專案重點介紹。還可以將實習寫進簡歷中。實習工作應該作為相應的工作經驗來寫，因為這期間的工作性質和內容與許多工作相似，它們往往需要實習者自主完成多項任務。
如果你曾經有過工作經歷，那就把其當作你求職簡歷的核心。寫工作簡歷時最忌諱的是含糊、籠統。在求職的最初階段，求職者無法和用人單位直接面對面，簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據，而其中應聘者的主要工作經歷一欄是初次選拔最重要的參考依據。你應該儘量做到細化，應詳細說明你過去曾經管理過哪些具體專案，當時你的主要職責是什麼，成績如何。
第15節：需要時間找準自己的定位
宋立達著
寫簡歷時最好採用倒敘的方式，把最近的工作經歷擱到最前面，而且必須遵循真實性原則。
簡歷中一般不必過分具體提及學習成績，可以應聘材料的附件形式提供專頁的成績單。有些用人單位並不看中成績，所以成績差的同學也不必過於苦惱，千萬不要謊報軍情，要知道簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題。自抬身價騙來的面試機會很可能在謊言被拆穿時讓你更加難堪。
簡歷中最忌諱不實的言論，過度吹噓的內容讓人覺得反感，求職材料的造假，其實是對自己的不負責任。編造的事實永遠不等於事實。一旦弄巧成拙，只會害人害己，尤其是外企，他們會透過嚴格的筆試和麵試來選拔人才，簡歷寫得再好，如果不能透過考試，也只是枉費心機。
過分誇張的簡歷，在應聘的過程中，會給你帶來被動局面。如果你的簡歷中充斥著誇張的內容和美麗動人的詞句，在自覺得可能會給自己的顏面增光的同時，也有可能預先埋下了窘迫的伏筆。在面試中，作為招聘者，雖然會按照招聘的要求進行提問，但是如果應聘者的簡歷中提到了一些新奇的話題、突出的成績或者明顯不合邏輯的工作內容，會引起他們的高度重視，極有可能被問個清楚。切記，簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
大學畢業生在職場上的主要劣勢是：初出校門缺乏工作經驗少、學歷不夠等。面對這些不利情況，明智的做法是，優先陳述你相關或者類似的工作經驗和技術，適當突出重點，合理揚棄。這樣做既可使你的簡歷更加吸引人，同時又保持了真實性。
不要太謙虛。沒有經驗其實是畢業生的優勢，用人單位看中的正是畢業生的潛力。當然要從最基本的職位做起。太過謙虛會讓人覺得你的自信心有問題。如果在校時早已學過許多與所應聘工作有直接關聯的知識，則有必要在簡歷中體現出來。如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術，也應毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。當然，如果你有其他行業的工作技巧也不要省略，這些雖然與應聘工作關係不大或沒有直接的關係，但這至少能夠證明你有學習、研究並儘快適應各種工作的能力。
在求職中，大學畢業生有時會遇到學歷或學位低於應聘要求的情況。這時如果覺得自己的能力完全能夠勝任，可以透過在求職簡歷中的教育和經驗部分慎重行文、揚長避短獲得一次寶貴的機會。
如果想引起用人單位的注意，寫一封應聘信比較好。最好要手寫的，不要影印。內容包括哪裡看到的招聘廣告、你對哪個職位比較感興趣，千萬不要寫長。附上簡歷，一併呈遞上去。
沒必要把簡歷修飾得過分花哨，鑲金嵌銀的精美印刷並不能讓你的簡歷令用人單位愛不釋手，還有可能事與願違的，讓對方形成你華而不實的印象，當然，也不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。
在寫簡歷時，要具體化、數字化、精確化，避免使用”許多”、”大量”、”一些”、”幾個”這樣的模糊詞彙，應儘量使用具體的數字，到底管理多少人，銷售額是多少等等。數字更具說服力。如果你有相應的工作經歷，不妨試著用資料或百分比指標來量化你的業績和技能，如多少數量、多少次、佔多少百分比等。你的表述越具體，用人單位就越容易判斷出你是否適合這份工作。你可以試著用資料列舉以下事實。
列舉一項或多項你參加或承擔的重要專案或計劃，你在其中的職責和貢獻哪怕你在其中只是作為服務支援或行政管理人員，在達到或完成規定的工作任務之外，你還做出了哪些其他貢獻。
你是否有什麼建議曾被上司、部門或是公司採納若有，說明其內容、在實施這些建議時你的作用以及你因此取得的業績和資歷。例如：五個月內提出合理化建議三十六項，其中十七項被全部採納，五項被部分採納
你是否從事過管理別人的工作若有，有多少人被你領導他們是哪種層次的員工文祕類、技術類、業務類、行政管理類等。
你是否處理過緊急或危險情況並對此加以說明。
你培訓過員工嗎若有，說明有關的方法、程式或內容，說明這種工作是你主動自願還是上級的要求。
你做過哪些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作
你有哪些突出的貢獻
簡歷完成後，務必檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至茶水漬跡。多找幾個人來為你的簡歷把關也許會檢查出你可能忽視的錯漏。
例項掃描
一位”過來人”這樣勸告正為長時間找不到合適工作而苦惱的我：”別急，慢慢來需要時間找準自己的定位””定位”很時髦的名詞。因為我是學a的，管理工作中時常涉及到市場定位、戰略定位等，現在輪到把自己當一個課題，進行定位了。有道理一個a連自己都定位不好，工作如何勝任不是說找工作就是營銷自己嗎，沒有一個正確的市場定位哪成呢我突然茅塞頓開難怪自己這麼長時間沒有賣出去市場定位問題回顧自己的求職意向，真的沒有一個明確的定位。一會兒求職市場銷售、一會兒求職行政人事、一會兒求職技術服務似乎自己就是孫行者，什麼都能幹。這樣的通才不是真正的a。於是我總結了三個原則：第一不能忽視工作背景、第二不能忽視興趣專長、第三不能忽視我是a，這樣一來，定位就明晰多了。回過頭來翻報紙，發現適合自己的職位真的很少，而不像原來感覺職位令人眼花繚亂，好像所有的職位都是專為我而設的。難怪投出去的簡歷像密密麻麻的毛毛雨墜入大海，不能激起一絲波瀾，很多簡歷在我投入郵箱的一刻也就等於投入了垃圾箱。經過有效的梳理，我很快確定了適合的目標，並如願地找到了工作。
第16節：如何寫英文簡歷
宋立達著
2如何寫英文簡歷
現在許多單位都希望應聘者有比較紮實的英文基礎，特別是外企和涉外交往比較多的單位，一份漂亮的英文簡歷會幫助你給用人單位留下很好的印象。
教育背景中寫相關課程。不要為了拼湊篇幅，把所有的課程都寫上。
獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來也可寫出三四行，甚至更多。
拉長句子。寫英文簡歷的時候，不少人一改中文簡歷中囉裡囉嗦的特點，出奇地簡潔起來，這很容易讓人想到你對自己的英文水平不自信。每個句子都可以加入一些詞，稍微拉長一些。
自然地多換行，多寫點句。
加大字號。可將小五號字改成小四號字。
避免使用一些縮略詞語，因為外行人往往很難看懂。不要想當然地認為這是人所皆知的事情。
寫簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等於騙人，要懂得揚長避短的道理，對自己有明顯不利的因素，不寫是明智的。
”referenceavailableupnrequest”：這個短語的意思是”如需證明，可提供見證人”。這在許多英式、港式簡歷中經常出現，但是美式的簡歷則不要這樣寫。
寫英文簡歷的基本方法：選取適當的工作後，看清招聘廣告上所列出的每項要求，再將自己的學歷、能力與興趣逐一與之比較，作一張balancesheet。這個方法的好處是可以讓求職者清楚地瞭解該職位是否適合自己，和自身條件是否切合要求。在明白了各項要求之後，求職者就可以有針對性地在履歷表上重點突出自己在該方面的強項，將它放在最吸引人的地方，使招聘者一眼可見，效果可想而知。
3適合外企的簡歷
如果去外企求職，簡歷中還有幾點需要注意：
政治色彩越少越好，除非被明確問到，否則不寫政治面貌。
有些人認為公司願意招聘比較活躍一點的員工，於是便在簡歷中寫”性格開朗”，這其實是寫了等於沒寫的優點，因為性格一類的特質往往是需要透過雙向溝通來評價的，是一種主觀的印象。有經驗的招聘人員從來不相信任何人自己表白的性格特點，因為它不是一個硬性的指標，不像學歷、專業技能可以透過量化的測量來進行橫向比較。
身高體重之類的話題都不要在簡歷中提及。
要注意言簡意賅。
自薦信求職信
寫自薦信求職信是目前畢業生求職擇業的一種比較常用的手段。因為用人單位出於節約人力和時間的考慮，多數不採取直接面試的形式，而是要求求職者先寄送自我介紹材料，由他們進行比較、篩選，然後再通知求職者是否面試，因此，寫好自薦信求職信是敲開職業大門的第一個重要步驟。
寫自薦信的注意事項：
自薦信求職信與簡歷既有相同的內容，也有根本的差別。相同的內容是兩者都要包含你的個人基本資訊，不同之處是兩者的形式上不同，自薦信求職信是以書信格式為形式，有抬頭稱呼，有內容，有落款，有年月日，除此