第二天，林語纖正忙著錄入一大疊從衛生院那裡拿來的新出生子女資訊，這會兒又有很多群眾擠在狹小的辦公室裡辦事，大多是辦準生證和開計生證明，她忙得連喝水的時間都沒有。
“語纖，等會你上來幫我把辦公室衛生搞一下。”是領導圈子的成員段章某，此人值不惑之年，副科級，戴著眼鏡，整天笑眯眯的樣子。
“哦~”林語纖抬起頭，已經不知道怎麼拒絕了。
“語纖，這一疊資料你趕緊錄入，我們下班前要完成。”範主任見段章某來找林語纖做事，心裡開始不爽起來，於是也找出一疊積了很多年的舊資料丟給林語纖，順便帶著要挾的語氣，讓林語纖不得不趕緊做完它。
據說，這個範主任和段某此前也有過節，兩個人互相看不順眼很多年。上一任一把手調走前，為了平息這些人的怨氣，紛紛提了他們職位，範主任做了二十多年，終於扶到了正股的位置上，這會，兩個人正得意之時，都想在新公務員面前顯示一下自己的權威。
這也可憐了做下屬的小公務員，成了他們之間爭鬥的棋子。
林語纖很無語，這會其他新公務員都閒得到每個辦公室喝茶，竟然沒有領導找他們做事，這就是有後臺和沒有後臺的區別。
林語纖只能拿父親那句“做多不會死人。”來安慰自己。
確實是做多不會死人，問題是，這樣做又真的值得嗎？擺明那些領導在欺負一個沒有背景的新人。