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西域兵魂之大賴也瘋狂-----西域兵魂之大賴也瘋狂第361章 槍炮一響,黃金萬兩!


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西域兵魂之大賴也瘋狂第361章 槍炮一響,黃金萬兩!

第361章 槍炮一響,黃金萬兩!

要說這事的峰迴路轉,真讓我不知道是該笑啊還是該笑啊....

一個過肩摔,把我摔進了局子,然後我又因為這個過肩摔,可能混上一份急迫需要的工作。

如果說蘋果最光輝的一刻就是砸在牛頓頭上,可能我最幸運的那一刻,就是抓起穿藍衣服那哥們的一個過肩摔。

誰能想到,我這一摔,扔出去的居然他們站前分局的一位搏擊教練。我更沒有想到的是,這場誤會引起了我面前這位二級警督,也就是站前分局刑警隊慄大隊長的注意。

要說這事兒也巧了,我被帶到分局之前,我們們這位慄大隊長正愁著幫共建單位,尖峰安保公司招聘海外安保軍訓教官的事兒呢。

說起這尖峰安保,在這㎏不得不提一嘴,這家公司在業內名氣可真是大了去了,那可是一家全國知名的民營安保公司,光正式員工就三千多人,年營業額達1.5億。

這家安保公司能把生意做得這麼大,這主要歸功於他們良好的服務所樹立起的口碑。

而就是這種好名聲,使這家公司承接了北上廣深大部分高等院校的安保工作的同時,還承接了兩家國字頭銀行的武裝押運工作,以及尖峰安保的大本營京城的大半基層警務部門的輔警派遣。

尖峰安保每年營業額能達到1.5億,這在行業內算是做的相當不錯,可他們並不滿足與現狀,一直野心勃勃的想將自己生意的觸角伸向北京以外的地區,尤其是海外地區!

大家都知道,那兩年,隨著中國的經濟崛起,以及工業科技水平的提高,中國企業走向世界成為了必然趨勢。

可由於當時全球大部分的成熟市場都被西方發達國家的企業所佔據,我國企業能夠選擇的市場實際上並不多,能開拓的市場,大部分都是中東、非洲等動盪甚至戰亂地區。

咱中國有句俚語,槍炮一響黃金萬兩!

這話說的一點都沒錯,打仗嘛,肯定會有破壞,受損最大的那就是基礎設施。

可這仗,不可能沒玩沒了的打,普通民眾的日子終究還是要過下去的,不然還不得造反?就算是那些當權者們好了傷疤忘了疼的還要打,那也得讓老百姓喘口氣,不然政權無法維持。

就在這打打停停,炸了蓋,蓋好了在炸的奇葩地區裡,自然而然的衍生出了一個需要大批工業產品的市場,這也就是我們常說的戰後重建市場。

前面說過,槍炮一響黃金萬兩!當然,我可不是說這些國家能靠戰爭發財!打仗不但發不了財,還要花出去大把大把的鈔票,將整個國家搞的積貧積弱。

可是要重建卻沒有錢,更不買不起西方的昂貴工業產品怎麼辦?那他們自然而然的,就將目光轉移到了物美價廉的中國工業產品與技術上。

在這供需關係的日益緊密下,我國大量的企業前赴後繼的奔赴了中東與非洲地區,然後就賺的黃金萬兩了。

錢,那是沒少賺,可這錢賺的並不安生。要知道,這些地區畢竟是動盪地區,由於戰亂的原因,各種武裝勢力犬牙交錯時有紛爭,而政府的管控力又極差。

這就導致了在這片神奇的土地上,搶劫、綁架、KB襲擊的此起彼伏,同時也給中國企業造成了極大的安全隱患。為了保護自己的財產與人員不受損失,中國企業最終不得不僱傭西方的安保公司來自衛,比如大家都知道的什麼ArmorGroup、CACI、泰坦、黑水等公司。

當然了,這些大公司的服務是沒的說,可那價格......呵呵,總之很貴了,不是一般中小跨國企業能承受的起的。

這種現實情況,就直接導致了很多中國企業有安保需求,卻又由於資金不足的問題,不得不鋌而走險的在這片動盪地區抱著錢箱子“裸奔”

而這種安保上的迫切需求,自然不會逃過尖峰安保高層的眼睛,西方大公司嫌錢少不幹,那咱們就幹唄。

尖峰安保的那些高層都明白,那裡有需求,而中國安保人員服務中國企業,首先語言交流上沒有障礙,可以熟悉客戶需求,加強一下管理,服務神馬的自然也能跟得上去,而且價格又合理,市場前景與潛力還是很大的。將來如果要做得好了,把那些中國大型跨國企業的安保訂單從西方安保公司的手裡搶過來,也不是不可能。

在董事會制定好海外戰略後,尖峰安保就一直在籌備該公司安保人員海外派遣前的培訓工作。而他們現在首先要做的,那就是招聘人才。

普通安保人員到還好說,重賞之下必有勇夫嘛。可這培訓人才的引進,卻愁壞了尖峰安保的人事部門。

起初他們也從海外的安保公司高薪聘請過教官,可由於語言不通,全程靠翻譯解說的培訓效果並不太好,而且支付的培訓費用也太高。

後來他們又透過關係請過武警特警方面的教官來指導,效果是不錯,可這不是長久之計。

你想啊,人家都是有公職在身的,偶爾來幫忙指導一下可以,但怎麼可能長期的幫你一家民營企業搞培訓,這不是開玩笑一樣嘛。

最後,萬般無奈的尖峰安保人事部門,不得不考慮在軍隊退役人員中招聘一部分軍事水平高,而且又有真實戰鬥經驗的老兵來擔任培訓工作。

按理說,部隊退役人員多了去了,招聘應該很容易。可是誰成想,找了兩個多月了,僅僅找到了不足十人的教官隊伍。

為啥這麼難找?其實這件事兒主要是卡在“有真實戰鬥經驗”這個關口了。

沒辦法,在海外那些極為混亂的地區,沒有過戰鬥經驗的普通安保人員,或許好好培訓一下還能勉強還行;可如果連他們的教官都沒有經歷過真實戰鬥的話,那把他們培訓之後送出去,無疑就是讓他們去送死。

大家都知道,咱們國家當過兵的人很多,軍事十分過硬的也不少,可咱國家多少年沒打仗了?

全國除了極個別打擊毒品犯罪地區的軍人,偶爾有點低烈度的戰鬥經驗外,很多人從軍多年,連敵人都沒見過,更不要提真實戰鬥。

可就是那些特殊地區的軍人,真正面對面參加戰鬥的也是鳳毛麟角,且大部分立功授獎後,不是提幹就是轉士官長期服役了,哪有可能輪到他們這家安保公司去招攬?

尖峰安保的人事部門愁得一個頭兩個大,可沒辦法,這就是現實。最後實在是逼的沒招了,也算是有病亂投醫吧,他們就找到了共建單位-站前分局刑警隊來想辦法,這也就有了慄大隊長給我介紹工作的一幕。

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