第三章 一路綠燈
晚上，陳奧迪心情大好，一個人跑出去逛了一圈。理了個發，然後去國貿男裝挑了一套西裝，花了1600多，打折的，貴的他也買不起。不過雖然是打折的，穿起來也還行。陳奧迪已經決定背水一戰了，只給自己留了幾周的伙食費。
然後他給仟盛集團的JimmyDeng打了個電話，說自己要去面試，如果需要填表的話，在工作證明人一欄，他將填上他的名字和電話，請他幫忙。JimmyDeng剛開始一直不答應，陳奧迪苦勸了很久，才勉強答應，因為jimmydeng作為仟盛集團的高管是不能造假的，真是作為高管必備的品格，不過看到陳奧迪這個小老鄉這兩年這麼悽苦，還是打算能幫就幫下。
現在的陳奧迪早已不是當年那個幼稚的小少年了，他必須為自己謀劃，而不是總是考慮別人的感受了，他不能保證所有人滿意了，以後，讓自己滿意就行。
回到住處後，陳奧迪穿上新買的西裝照了照鏡子，雖然不再玉樹臨風，但是依然還是有幾分白領的感覺。
第二天上午十點，陳奧迪準時來到了萬寶盛華公司，和Amy以及他的上司進行了詳談。一切都在自己的掌控中。對於獵頭來說，找一個合適的人不容易，他們最想做的就是迅速把候選人推薦給甲方（客戶方），以完成合同，拿到佣金。所以，陳奧迪在與他們的溝通中沒有遇到任何困難。
Amy很快將陳奧迪初試透過的訊息反饋給了客戶，新洲俊豐集團的總部人力資源部。陳奧迪將迎接下一輪面試。
這一週，陳奧迪又接著見了俊豐集團的高階人力資源經理和集團CEO。一切都很順利，沒有人懷疑他的履歷的真實性，因為陳奧迪看起來真的還像那麼回事。畢竟他在仟盛集團工作過兩年，很多東西他還是說的頭頭是道的。
7月底，陳奧迪拿到了新洲俊豐集團的offer，通知報到的日期是8月1日。正式成為了俊豐集團總部人力資源部的招聘經理，向上級高階人力資源經理黎秀蘭彙報。
不管俊豐集團做不做背景調查，他都不擔心，有很多公司是不做背景調查的，做了又能怎麼樣，僱傭方寧可相信僱傭的人的資訊全部都是真的，這樣人員入職以後更穩定，工作還是看的工作以後的表現了，以前的經歷畢竟只是參考。“即使俊豐集團做了背景調查，發現了問題，以偽造簡歷為由辭退了我，我大不了再換一個工作，再繼續找，總有不做背景調查的公司。”陳奧迪想到。
就這樣，陳奧迪搖身一變，有成為了一個白領，還是他以前從未想過的高階白領，年薪15W。我可以包養一個女人了，拿到高薪offer後，陳奧迪腦海裡馬上閃出這樣一個想法。剛閃過這想法時候，陳奧迪覺得有點可恥，後來他有點莫名的興奮，對，泡妹子就該不拘一格，先騙到手再說。
回到住處後，陳奧迪在網上買了幾本招聘方面的書，窩在住處惡補了幾天專業知識，以免入職後露出破綻。
俊豐集團的辦公環境真是高大上啊，陳奧迪所在的人力資源部，獨佔集團17層，人力資源經理，各職能經理都有自己獨立的辦公室，真是爽歪歪。零食飲料免費供應，頂層還有健身房游泳池，整個裝修設計風格都很有特色，讓陳奧迪開啟眼界。沒想到在二線城市也有這麼高大上的公司。在陳奧迪的印象裡，只有在北上廣深這樣的一線城市才有，看來國內的環境確實變化很快，二線城市已經慢慢成熟了。
整個俊豐集團總部是一棟25層的高樓，每層都分佈了不同的部門，陳奧迪他們部門在17層。
入職以後，和人力資源部各部門人員打了個招呼，陳奧迪心安理得的坐到了自己獨立辦公室的座椅上，開啟窗戶，可以看到高樓林立的金融中心，視野開闊，心情大好。
集團還給陳奧迪配了一個專職助理，一個剛畢業的大學生Gigi，是一個賣得一手好萌的90後。
高階人力資源經理找陳奧迪安排工作了。陳奧迪拿上筆記本到了她的辦公室。“歡迎你，我們要人要的這麼急，是因為我們的新業務發展的很快，在之前的面談中你也瞭解了CEO劉軍對你工作的期望，我們現在是開展了電商平臺的業務，自己打造的獨立電商平臺，很多的空缺崗位需要招聘，目前我看了一下光總部就要招70人，這是崗位需求的清單，你主要負責總部這些崗位的招聘。明天給我招聘方案。”Emma黎秀蘭在陳奧迪入職第一天，把總部招聘板塊的任務全部交給了他。
陳奧迪拿到資料就開始工作了，畢竟拿了人家每月一萬多塊，還是要好好幹活的。陳奧迪看了現有的招聘渠道，以及招聘郵箱的一些簡歷。
招聘郵箱中收到的簡歷非常的多，有的已經聯絡過，有的還是未開啟狀態。陳奧迪晚上加班拿出了招聘方案，並將部門比較雜的事務安排給了自己的助理Gigi。
重新回到工作狀態的感覺真好，這真是久違的感覺，一專注到工作上，陳奧迪連自己前列腺不適都忘記了。
對，我還需要一個女人。