他純粹只想看看公司辦公樓裡面究竟是什麼樣子，可就在他看的時候，一名正在掃地的大樓管理員注意到了他，並且問他是否需要幫忙。劉海亞說了實話：“明天我要來這裡接受一個重要的面試。我想先了解一下這個地方。”那名管理員把劉海亞請到面試官的辦公室，並把擺在高高的架子上的幾艘製作得非常精緻的輪船模型指給他看。顯然，負責面試的人是個收藏迷。那天晚上，劉海亞趕緊去了趟圖書館，查看了有關舊輪船的資料。
當劉海亞第二天與面試官進行見面時，他指著其中的一隻輪船模型說：“嘿!那艘帆船不就是哈得遜號嗎?”這立刻引起了面試官的好感，他也因此得到了這個工作機會。
你和麵試官也許並不完全相同，但你應該找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法和產品等等。如果你成功地使有權決定錄用員工的面試官看到了你們的共同之處，例如世界觀、價值觀以及工作方法等，那麼你便贏得了他的好感並因此獲得工作機會。
2.細心聆聽
人們喜歡別人聽自己說話勝於自己聽別人說話。你應該透過總結、複述和回答面試官說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什麼。
3.適當讚美
當看到辦公室好看的東西時，你可以趁機讚美幾句以打破見面時尷尬，但不要說個沒完，多數面試官討厭這種**裸的巴結奉承。相反，你應該及時切入正題——工作。
4.若有所思
這麼做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試官可以看得出在思考而且是想好了才回答。在電話面試和可視會議系統面試時，不要作思考的停頓，否則會出現死氣沉沉的緘默。
5.適當做筆記
隨身攜帶一本小筆記本。在面試官說明時，特別是你問完一個問題之後，或者他在特別強調某件事情時，你可以做些記錄。做筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。
注意面試時的細節問題
面試時間通常為30分鐘左右，一般不會超過一小時。短短的幾十分鐘，決定著你的前程。有的考生，注重了問題的回答，卻忽略了相關細節，結果功虧一簣。
最好不帶手機入場。隨身帶有手機，必須關機。答問或是在傾聽考官提問，手機響起，必然有重大幹擾。
不要帶無關物品。無論你帶提包或者背揹包，或是女性的手包，都有一個與衣飾匹配的問題，你對此沒有研究，就可能給人很不協調的印象；再者，你是去應聘，不是談生意、走親戚，顯得乾脆利落能襯托你的精神。
要善於調整情緒，使其保持良好狀態。
某地招聘碩士做公務員，從中選拔了三名筆試、面試都優秀的人員擬聘為辦公室調研員。因為他們將長期在上司身邊工作，考察就多了一道程式。這三人被通知加試，住在賓館裡，一人一間房。其中一人，進房後就心情不安，不知道自己的問題出在什麼地方，越想心情越難平靜，為將失去良好的時機懊惱不已。次日，他起床後，就告知可以回家等通知了，理由是出題的上司有要事出差了。
第二人整理好書本和室內物品，開啟電視看看新聞，就在室內運動，一小時後，洗澡，洗衣；然後進餐，再看新聞播報，午睡、看書，一直都有規律，情緒也一直平靜。連續兩天仍然如此。第三天工作人員告訴他，考試還需要等待，究竟是哪一天尚未確定。給了他一些資料，讓他看看。他在原有規律的生活中，插進閱讀資料的專案，做筆記，寫分析，三天後居然寫成了一篇論。最後，他被安排做了上司祕書。
第三人起初心情難靜，他做了調整，恢復過來。他愛看報，看書，每天都是靜靜的。第三天被通知考核過關，擔任調研員。
原來他們在接受特殊考核。單位在考察他們的心理素質，確定其是否適合做那樣重要的工作。
你在接受考試時，可能會因為某事導致你的情緒不佳，這時必須提醒自己調整過來，例如，深呼吸，緊握拳頭再放開，注意！動作不要太大，時間不能拖長，最好是不讓考官覺察。因此，事前做點準備是很有必要的。
講究公德。在等待面試時，你講話的音量，你咳嗽、吐痰的舉動都反映出你的公德，別以為考官不在場就可以隨意。
還有一些很有創意的考官，會創造出新鮮的方法，考察你其他方面的素質。
某市自一次招考公務員，在面試場設定了這樣一個情景：在每個應考者推進屋前，故意把幾片廢紙撒在進門口的不遠處，屋角放有一個廢紙簍，然後觀察每個應考者進門後的反應。結果發現，有的考生昂首闊步一直走到面試席前，根本沒有注意到地上的廢紙。有的考生走過去才發現，但瞟了一眼又繼續向前走。有的考生一進門就發現了，但猶豫了半天也沒把廢紙撿起來。有的發現後，猶豫了一會兒然後把廢紙撿起來扔進了廢紙簍。有的考生髮現地上的紙片後毫不猶豫地撿起來放進了廢紙簍。
考官根據各人不同的反應，給每個人下了不同的結論，錄用結果也就不同。例如，那位發現紙片後毫不猶豫撿起來扔進廢紙簍的人評語是：工作認真細緻，辦事果斷，個人修養好……獲得了最高的評價，在眾多的競爭者中脫穎而出。
影響面試成功的禁忌
在求職面試時，千萬要謹慎開口，不可信口開河，以免釀成大錯，失去良機。下面幾點是影響面試成功的禁忌。
1.缺乏自信心
許多人在面試時講不出個所以然來，而是一個勁地問自己能不能到單位來上班。“你們要不要女的?”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現。面對已露怯意的女性，用人單位正好“順水推舟”，予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹，反倒會讓對方認真考慮。“外地人要不要?”一些外地人出於坦誠，或急於得到“兌現”，一見到面試官就說這麼一句，弄得人家無話可說。是本地人還是外地人這並不是關鍵問題，關鍵是要看你的實際情況能否與對方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納。
2.過早問待遇
“你們的待遇怎麼樣?”工作還沒幹就先提條件，何況人家還沒有說要你呢!談論報酬待遇，無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。
3.拉熟人關係
“我認識你們單位的某某”，“我和某某是同學，關係很不錯”等等。這種話面試官聽了會反感。如果面試官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼，你這話引起的結果就會更糟。
4.答非所問
面試官問：“請你告訴我你的一次失敗經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”你如果這樣說在邏輯上是講不通的。又如：“能幹什麼?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際情況。
5.本末倒置
例如一次面試快要結束時，面試官問應試者：“請問你有什麼問題要問我們嗎?”這位應試者欠了欠身，開始了他的發問：“請問你們的規模有多大?中外方的比例各是多少?請問你們董事會成員中外方各有幾位?你們未來五年的發展規模如何?”參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的範圍，使面試官產生了反感。
6.裝腔作勢
有一位從新加坡回國求職的建築工程師，由於在新加坡呆了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話後面都長長地拖上一個“啦”字，諸如“那是肯定的啦。”半個小時面試下來，面試官們被他“啦”得暈頭轉向，臨別時也回敬了他一句：“請回去等訊息啦!“
7.少用反問
面試官問：“關於工資，你的期望值是多少?”應試者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起面試官的不快。