第八十四章 誰說福無雙至？
話說王凱聽黛西說了餘琪那個headcount的來歷後，頓時覺得腦洞大開，眼前一片豁然開朗起來。他決定有樣學樣，於是將自己的想法向趙子龍彙報了，果然，得到了老闆的全力支援。
王凱信心十足地去和凱西談判了。
凱西知道財務部的老大趙子龍和楊威的關係甚好，萬一自己的反對惹惱了他，他去向老闆打小報告怎麼辦？自己已經被楊威嫌棄了，不想再被更多的討厭了。反正最終拍板的人，還得是楊威，就讓他們那夥人，自己去協商吧。
所以，凱西見自己一時無法說服王凱，只能答應讓他先在公司的系統裡走申請程式，以作權宜。她擔心：萬一，這個崗位對於公司的戰略發展有深遠意義，自己可能還要被業務部門的人challenge，何苦呢？
楊威的那次談話後，凱西變得圓滑也消極了：做事那麼頂真做什麼？只要不違背公司的原則，不違背道德，就睜一隻眼，閉一隻眼吧。反正公司也不靠自己省下得這一年十幾萬塊而存活。
以前，她是真把自己的工作太當一回事兒了，她一直頭腦緊繃，感覺自己的責任重大：似乎只要自己的口一鬆、手一鬆，公司就要損失慘重了似的。
可是，當她的一片赤膽忠心，換來了主子的不屑一顧後，她才明白：原來自己只不過是同僚們眼中的一個笑話。
不知何時起，只要是職位申請沒在她這裡透過，業務部門的老大們，就會繞開她，直接去找楊總談。最後的成功率，往往是十之八九。於是，大家越來越不把她放在眼裡了。老闆背後的支援，決定了這個崗位的價值和尊嚴。
凱西覺得在德智這裡真的已經是身心俱疲了。現在每天一進公司，她的情緒就開始變得有些壓抑了。她已經不再擔心離開後怎麼辦了，反倒是有些期盼自己能夠快點離開這個讓自己心神不寧的公司了。
王凱沒想到凱西那麼容易就被自己說服了。進來之前，準備的一大片說辭沒有了用武之地，不免感到有些意猶未盡。他訕訕地撓了撓頭。此時，除了微笑，他做任何表情都不合適。於是，他有點無奈地笑著對凱西的支援表示感謝。
凱西有氣無力地點了點頭。心裡巴不得他快點離開自己的辦公室。
當王凱為了黛西的財務職位四處奔走的間隙，戴安娜也給黛西帶來了一個利好訊息——
因為德智亞太區要縮減經營成本，所以，原來在新加坡的工廠打算遷移到印度。這樣一來，原本駐在新加坡的亞太總部也要搬來中國大陸了。那些原來在亞太總部裡的職位，不是被合併到印度區，就是分攤到中國區了。那些老大們不得不根據公司的命令，按著亞太總部總體搬遷的時間節點，安排家人一起搬來中國上海的原中國區總部辦公。
亞太的HRVP（人力資源總裁）約翰在下個月就要來上海辦公了。約翰這個職位，按公司規定，是應該配備一個祕書的。約翰原來在新加坡的那個祕書和其他新加坡的僱員一樣，因為公司業務調整而被解散了。
既然黛西曾經向她表示過對HR的職位有興趣，現在她又要為自己老闆的老闆找一個稱心的祕書。戴安娜立刻就想到了黛西——據她的觀察，黛西完全具備一個HR祕書所需要的硬性和軟性的要求。而且，據她估計，約翰一定會對黛西在德智實習的這段經歷感興趣。
從招聘的風險來說，用一個對公司文化、價值觀認同的人，比從外部引進一個個性不確定的人才，更安全。而且德智一貫喜歡培養刻上自己公司烙印的員工，offer自己公司的實習生。
對於戴安娜來說，唯一的問題，就是財務部同事的情緒需要安撫。畢竟是人家辛辛苦苦帶了幾個月，才讓黛西漸漸熟悉了公司的。現在自己的行為好像是要去摘他們的“桃子”似的。
但是，戴安娜有信心說服趙子龍：畢竟他們部門沒有人頭。黛西將來如果真的被約翰看中，成了他的祕書。那麼對財務部來說，未嘗不是件好事。因為黛西作為那麼高職位的一個老闆的祕書，必然在不可料的將來的某個關鍵時刻，可以給到財務部一定的幫助。
“雪中送炭”永遠比“錦上添花”更容易讓人感恩。這也是戴安娜主動為黛西這個實習生提供訊息的原因。她知道黛西現在正在為能否留在公司而煩惱。因此，她覺得：透過這件事，黛西會記住她的人情，將來幫助她在老闆面前好好打理。
誰都希望在老闆那裡有自己的眼線吧？
戴安娜早已將“贈人玫瑰，手有餘香”的活兒融入到骨髓。遇到任何情況，不用思考，她就會立刻往“雙贏”的方向行事。
黛西聽了戴安娜的訊息，抿嘴一笑：“這真是天大的好訊息！我很有興趣，戴安娜姐姐，那麼面試安排啥的，就麻煩你多費心啦。以後，我不會忘記你的好的。”
戴安娜聞言，莞爾一笑。心裡卻在暗忖：這個姑娘的確是機靈，一點就透。不過，她那麼聰明，究竟是好，還是不好呢？如果真的成了，以後，我也得對她有所提防吧？
黛西謝別了戴安娜。走回座位的路上，突然想到，如果真的成了，該如何向王凱交代啊？她聽說王凱正在為她的職位費心呢。不過，王凱就算再努力，恐怕也只能為她申請到餘琪那樣臨時的職位，誰讓現在總部不給中國區人頭呢！戴安娜的這個卻是亞太區的人頭，可以幫她申請到正式的崗位。
孰優孰劣，不言而喻。
如果亞太區要relocation到上海，那麼是不是市場部的VP也會來呢？去市場部做祕書，看起來更有趣啊!黛西的心思又活絡起來了。
可是，招聘都是透過HR的，剛才答應了戴安娜的那個職位，恐怕再申請市場部祕書，會被HR視為朝三暮四，被劃入黑名單吧？
黛西理了理思路，決定不管三七二十一，先留在HR這裡再說。相信將來做了HRVP的祕書，一兩年後，即便要轉崗，也會容易很多。
戴安娜將黛西的簡歷和獵頭推薦來的幾個篩選出的祕書一起發給約翰後，遠在新加坡約翰果然全都在當天安排了電話面試。
每個人半小時的電話面試後，約翰打開了和戴安娜的影片對話。只見他兩隻手，一手拿著黛西的簡歷，另一隻手拿著另一個獵頭推薦的2年外企祕書經驗的姑娘，問戴安娜的建議。
戴安娜笑著回答：“老闆，如果是我，我會選擇黛西，畢竟她對我們公司的情況熟悉。但是，對於您來說，可能有經驗的祕書，將來用起來更順手吧？”戴安娜回答地滴水不漏。因為萬一是自己沒推薦的那位被選中，將來候選人知道自己的這番話，必定會恨死自己。所以，她說了兩頭不得罪的話，反正最後做決定的人不是自己。
約翰將手中的簡歷翻過了，認真的放在桌前，像是在做一個艱難的決定一般，稍作沉吟，對戴安娜說：“就選黛西吧。”
戴安娜放在辦公桌下面的左手比了個“Yes”的動作，心中開心極了，臉上卻依舊錶現的很平靜。
其實，她故意強調了黛西熟悉中國區公司的情況。約翰能走到亞太區VP這個職位，自然不是個簡單的人，他對於公司的內部政治鬥爭早已習以為常。對於初到中國的他來說，有一個熟稔公司各部門的關係的祕書，比有專業技能更重要。何況，這個實習生不曾是誰的人，這樣他用起來，更放心。
古話說：禍不單行，福無雙至。可有時，也會有例外呢！
幾乎就在同時，王凱在系統裡申請的1年臨時成本財務職位的人頭也被楊威批下來了。