踏出校門的那一刻，真實的社會將推翻以往所有的經驗，如何完善自我，如何智慧圓融，是不可迴避的問題。謀大事者都是先謀人再謀局，“謀人”指的就是規劃自己，拋棄“我只是個孩子”的觀念，如同莫斯科不相信眼淚一樣，社會不會包容天真。
1．過分羨慕旁人是一種自我消解，關注自己最重要
一切社會競爭，歸根結底是人才的競爭。經濟高速成長的時代，人才如魚得水。有些職場新人便開始羨慕旁人的身份地位以及才幹。實際上，在職場中，過分羨慕別人是一種自我消解。與其臨淵羨魚，不如退而結網。職場新人不如將羨慕別人的目光收回來，建立、經營自己的個人品牌，關注自己在職場中的發展會更重要。只有這樣，才能適應日益激烈的競爭環境。
個人品牌就像企業品牌、產品品牌一樣，不但要有知名度，而且要有忠誠度。個人品牌就是個人在工作中顯現出來的獨特價值，如果具有這種獨特價值的人是社會上稀缺的人才，這種時候，工作自然而然就回來找他。某些高素質的“職業經理人”成為企業競聘的高階職員人選，打工皇帝的年薪高達令人驚訝的地步，這些都在於他們成功地打造了“個人品牌。”可見個人品牌可以作為員工在職場上的比較優勢。只有自己具有獨特優勢的時候，老闆才會一下子想起你：“這項任務由他來擔當最合適，他具有這方面的優勢。”
實際上，我們每一個人都擁有自己獨特的才能。認清自己的優點，讓優點成為自己成長空間最大的地方。縱觀每一個成功者，並不是沒有自己的弱點，而是他們能夠將自己的優點發揮到極致。關注自己，發現自己的優勢，並能夠不斷強化它，這樣才能保證自己在職場中游刃有餘。所謂“一招鮮，吃遍天”，善於經營自己的長處，把一項做精、做專，成為某一領域的行家裡手，這樣，無論環境如何變化，都能夠很好地生存下去。
有的人不善於發現自己的優勢所在，覺得很是迷茫。實際上，要發現自己的優勢所在也並不困難。我們只要學會正確地認識自己、分析自己就可以了。有一個簡單的方法，可以幫助你。比如說當你完成一件事時，你是否有一種欣慰和滿足感。當你做某事時，你不是一步一步做，而是行雲流水般，一氣呵成，這是一個訊號。你在做某類事情時非常快，無師自通，這也是一個重要訊號。很多人發現自己在做一些事情時，需要花費很大的功夫，需要不斷地修正和演練；而在做某些事情時，卻幾乎一氣呵成，幾乎是自發的，似乎依靠本能就能夠很好地完成這件事，那麼你在處理這些事情時所表現的才幹就是你的優勢。
有的人誤以為自己的弱點是自己成長空間最大的地方。他們總是在自己的弱點方面投入大量的時間和精力，希望自己的弱點可以提升為優勢。但是這樣做的後果是大部分人沒有達到自己理想的效果，他把時間都花費到彌補自己的弱點上，結果使得自己的優勢也顯得不再明顯。在職場上，必須首先要擁有自己的核心優勢，才能充分發揮個人所長，尋找到正確的人生定位。
因此，職場新人首先要確定自己的優勢在什麼地方，然後就要去認真地經營它。在經營優點的過程中，要勇於拒絕眼前利益的**，要肯放棄一些東西，不跟風，不動搖。不要因為貪圖安逸就放棄了自己的專長。這樣的結果，將是一事無成。
張翰身上的優點很多，肯鑽研，肯吃苦，以優異的成績畢業於某大學的計算機系。在他畢業後的五年中，他總是覺得自己做什麼都行，所以，只要薪水較高的職業，他都會去試試。網路興起的時候跳槽去做網路，感覺網路成了泡沫後又去賣房子。因此，他頻繁跳槽。畢業五年的同學聚會上，他卻突然發現許多當初學習成績遠遠不如自己的同學都已經在各個領域取得了相當好的成績，但是回過頭來看自己，卻好像是一事無成。
同學林丹看他有些失落，便問他：“張翰，你大學主修什麼？你最擅長的是什麼？”他驚奇地看著林丹：“你怎麼這麼健忘？我跟你一樣是學計算機的呀！最擅長的當然是計算機了。”林丹笑道：“那麼你為什麼不把自己的優勢強化成個人品牌，跟著別人瞎起什麼哄？”張翰恍然大悟，同學聚會後不久便應聘到一家較大的計算機公司。兩年後同學們再次聚會的時候，張翰已經在自己擅長的工作中做出了不俗的成績，多次受到上司的讚賞。他對同學笑道：“看來要想在職場中成功，就不能脫離了自己最擅長的方向啊。”
大千世界之所以多姿多彩，是因為我們每一個人都有自己獨特的地方。即使平凡，也不可能一無所長。只要用心發掘，認真塑造，那麼那曾經被自己忽略的閃光點就會逐漸形成自己的品牌。
我們所熟知的短跑冠軍劉翔、乒乓球冠軍王勵勤、飛人喬丹、股神巴菲特等，他們之所以能成為英雄，是因為他們本身都在做著自己最擅長的事情。他們本身也是普通人，但是因為在某一點上超出了其他的人，因此才能獲得成功。
新加坡旅遊局曾經給李光耀總理提交一份報告，報告中稱新加坡除了一年四季直射的陽光，什麼旅遊資源也沒有。所以要想發展旅遊業，實在是巧婦難為無米之炊，根本就是不可能的事。
李光耀是這樣批覆的：你想讓上帝給我們多少東西？……陽光，有陽光就夠了！
及至後來，新加坡巧妙利用本國陽光直射的長處，植草種花，終於在很短的時間內，成為世界上著名的花園城市、旅遊勝地。
一個國家如此，具體到我們每一個人也是這樣。人人都有自己獨特的天賦與專長，從某種意義上說，每一個人都可以稱為天才。但只有少數人發現了自己的天賦，並把它充分發揮了出來，
歸根結底還是那句話，不要去過分羨慕別人，那隻能形成一種自我消解。關注自己，打造自己才最重要，也才能讓自己在職場上立於不敗之地。
2．掌控不了時間的人，什麼都無可掌控
首先要了解“掌控”的概念。先讓我們雙手握緊拳頭，儘量用力，注意體會由此產生的緊張感。當雙手用力的時候，你會發現，即便只有幾分鐘時間，你也會感到有些疼痛。而且當雙手緊繃的時候，你很難用它們去完成任何工作。接下來，讓我們將雙手放在身體兩側，全身肌肉儘量放鬆。在這種情況下，雖然你不會感到任何壓力，但是在這種狀態下，我們很難用雙手去進行任何有意義的工作。最後讓我們慢慢舉起我們的雙手，開始活動我們的十指，注意體會控制感和肌肉運動時的節奏。在這種情況下，我們的手才成為真正有意義的手，才有可能真正使用它們去做些有用的事情。
掌控就是這種感覺。掌控好自己的時間，可以讓自己不必總是神經緊繃，讓自己不會總感覺必須要做什麼事情，或者感覺總有什麼事情放不下；也不會總是精神鬆懈，對所有的事情都漠不關心，抱著無所謂的態度，甚至是過於懶惰。這種掌控感不僅可以使我們更好地完成手頭的工作，還可以讓我們在處理問題的時候更加富有主動性，更加靈活。
時間就是生命，它不可逆轉，也無法取代。浪費時間就是浪費生命，而一旦掌控好時間，你就掌握了自己的生命，並能夠將其價值發揮到極限。我們每個人每年、每個月、每個星期、每一天，甚至每一分鐘都在做決定，我們的時間分配實際上就是成千上萬、大大小小的決定的結果。對時間的分配會直接影響到我們對時間的掌控。
需要職場新人認真考慮的是，在初入職場時，要思考如何有效地利用生命中的每一分每一秒，從而更好地掌握自己的人生。要想掌控好自己的時間，我們必須開列出自己短期、中期和長期的生活目標，按其重要程度進行分類。然後在每一個目標下列出實現這些目標的具體行動。
首先要確定好自己的人生目標是什麼。可以拿出一枝鉛筆或鋼筆和幾張紙，為自己設定15分鐘的時間。然後思考我的人生目標到底是什麼？需要自己明白的是，每一個人在10歲、20歲以及60歲時所得到的答案可能是不同的。