董事長很少出現在公司，但對家欣的情況清清楚楚，因為劉海俊是他的人，害人之心不可有，防人之心不可無，從目前的情形看老闆們的確需要自己人瞭解生產、介入生產，所以董事長將遠方某皮具廠任廠長的堂哥請到身邊。
董事長的父親，那是一個很不省事的老人，他將兩張照片交給心書，“這是新來的副廠長，你給他辦個工作證，開會時向大家重點介紹下。”
“魏大爺，你讓他來填個表，我什麼情況都不瞭解怎麼向大家介紹，再說名字都沒一個我辦不了工作證。”
在這種形勢下心書還是改不了她那對事不對人的性子，按理她應該嘴巴很甜地去討好一個後方吧，但她依然一視同認。與她同齡的會計多次用冥頑不靈形容她。
副廠長上任的第二天就跑到人事部找心書麻煩了，“人事，你怎麼回事，剛才那人不是很好嗎為什麼不收她。”魏勇拿著剛才那個女人的登記表來到辦公室質問到“她有先天性的心臟病，沒有適合的崗位安排給她。”心書老老實實地回答“你是醫生？她有心臟病寫在自己臉上的？”魏勇很不高興地反問“她嘴脣烏黑所以我問過她，她告訴我的。”
“我覺得你們很奇怪，廠長介紹來的你們不好安排，不是他們介紹來的你們又說不行，不能用，看不懂你們
。”魏勇很耿直，很直白地提出意見“她有心臟病，魏廠長你說安排在哪個部門？”心書並沒因魏勇的質問而主動改變什麼，在這之前她也曾問過自己怎麼辦，所以只要魏勇給她指引一下，她就會留下她，但魏勇什麼也沒說，撕掉那張登記表後走了。
魏勇走後讓心書對劉海俊的介紹產生了懷疑，這個人是要介入生產的嗎？不像；這個人是要與人事邦協作的嗎？也不像；倒更像基於生產邦和人事邦之間的將要掘起的第三方勢力。
掛職生產副廠長的魏勇並沒找到自己的位子，沒有立足點，整個車間都是生產邦的人，在車間他經常無奈地轉一圈後捏一顆螺絲或擰一袋拉圾回到辦公室，他開始了組建自己的隊伍。
“小程，這些人你先讓他們登記，再一個一個把他們安排下去。”魏勇帶來十幾個人，心書掃視一圈後點點頭“沒問題吧？”魏勇問“不能一下子安排完，得等等。”
“對，就是不能一起安排去，你適當排吧。”魏勇除了說話直點，外表看起來像混混外其他的並沒與人事部發生過沖突“你這樣說就好，要是讓我一下子給你安排下去我還真不好辦呢。”
“最好一個組去一個，因為我們懂技術的根本沒人。”
“好，魏廠長，我儘量安排。”心書仔細看著那十幾張登記表，
並在應聘職位欄裡依次寫了個組別。
人員很快被安排下去，但同樣的很快被生產邦以各種理由退回到人事部，劉海俊、魏勇、心書將他們集中到會議室深入瞭解情況後，以退人理由不充分、不真實再次將他們發下車間。