這已經是張國棟走後的半個月了，這半個月，整個南疆依然沉浸在高速發展之中，但是龍騰卻出現了微妙的變化。
中國的事情的確比較奇妙，很多時候官方能夠主導一切。龍騰最大的成功是什麼，人們普遍歸結於三點：第一點，有一個強有力的領導者，張國棟軟體硬體皆精通，且對經營也比較擅長，加上慧眼識英才，知人善用，駕馭起手下來自然得心應手。還有張國棟懂得放權，所以在張國棟手下做事能有人盡其力的感覺。
第二點：龍騰擁有良好的人才培養機制。很多來龍騰的員工都非常年輕，在技術人才方面，基本上都是剛剛出校門的大學生，這些人比較有闖勁，但是同樣的經驗不足，容易犯錯誤。而龍騰成立的時候基本上屬於民營企業的寒冬期，國家一直在打擊投機倒把運動，家庭式作坊如果僱工人員超過一定數量，那是要被判刑的，屬於資本主義壓迫。一些老工人，有技術的專家基本上都在國營企業，一個私營企業很難打動他們。
但是龍騰良好的人才培養機制保證了公司人才的成長，史魚柱、朱崇軍、求伯君等人都已經成長為了一方大員，而張英、吳士紅等人更是領導一個分公司，特別是龍騰技校成立以後，為公司培養了眾多的擁有專業技能知識的工人，這些工人在實踐過程中利用學到的知識，使得自身更快更好的成長，對於龍騰來說，不單單是生產效率提高那麼簡單，而是使得公司上下積累了一種信心，沒有什麼是龍騰攻克不了的難關。
第三點則是和中科院的合作了。雖然這個時候院士還不叫院士，但是這個時候能當上院士的人基本上屬於中國最頂尖的人才，不單單是在理論上，在實踐上同樣擁有非常豐富的經驗。和後世中科院進行擴員不同，這個時候的院士基本上是一些參與過國家老牌的大型專案的人，都是諸如慈雲桂院士這樣的人才。龍騰和中科院合作後，基本上中科院的計算機所的大半人才都進了龍騰。雖然編制還是屬於國家編制，合作產生的利潤也要分給中科院一部分，但是，龍騰還是佔據了巨大的好處的。
中國無論是做企業的還是.民間普通的老百姓，有個特性叫跟風，一旦發現別人在某個點上取得了突破，獲得了成功，那麼接下來跟風者必然蜂擁而至。中國雖然成立了專利保護法，但是基本上處於一個虛設的位置。某個公司的產品一旦面試，其他公司馬上拿著樣品進行研究，隨後山寨品跟著進入市場。
其實龍騰的成功早已經引起一.些公司的不滿了，比如這一世的瑞雪公司。瑞雪公司是做漢卡以及DOS自動化的，牛虛本來在中科院的數學所工作，但是工作一段時間後發現，錢實在是太少了，不少買房子，單位分配的房子都只有那麼一點點大。加上那段時間中關村創業的人有很多，所以他也離職進行單幹。
初期中國的IT公司很多都從漢.卡開始，因為技術門檻不高，瑞雪公司也是一樣。龍騰和聯想達成協議，龍騰自己不生產漢卡，聯想向龍騰提供低價格的漢卡，同時保證漢卡的市場價格不能過高。
因為這一世的史魚柱已經被張國棟挖到龍騰來.了，所以巨大集團自然也不存在了，巨大集團的漢卡生意自然也沒有了，市場跟風者有不少，但是還是無法威脅到聯想的地位的。因為這一世聯想拿到了計算機的生產批文，自然不用遠走香港。聯想雖然生產的電腦基本上屬於低端的286，但是好歹進入了這個門檻。因為這個時候中國人普遍還不是很富裕，所以聯想的286電腦也有點市場。
但是瑞雪公司不一樣，瑞雪公司的老闆同樣是中.科院出來的，對於聯想能夠獲得中科院的支援早已經憤憤不平了，但更讓牛虛氣憤的是憑什麼龍騰能夠得到中科院如此巨力的支援？
於是一起請求遞到了中科院的院長王雷博士.手中。王雷也有些為難，說實話，手心手背都是肉，龍騰是中科院堅定的合作伙伴，這點毋庸置疑，每年給中科院提供的高達上億的經費以及數億人民幣的分紅，已經使得中科院的研究經費大大的充裕，以前很多沒辦法進行的課題如今也已經搭建起來了，而且增添了不少的新裝置。這點早已經讓只能kao著國家撥款的社科院羨慕不已了。王雷也頗為面子，接了前任的班後，基本上沿襲了和龍騰的合作關係。而且龍騰有些技術也對中科院的研究產生了巨大的影響。比如目前中科院進行的奈米專案就是龍騰提出來的，因為龍騰在物理學等基礎學科方面相對比較薄弱，而中科院則相對強勢一點，所以雙方展開了共同的研究，這個專案已經獲得了國家的863火炬計劃的支援，並且獲得了國家的高度肯定。還有龍騰提出來的人類基因組計劃，也不知道龍騰從哪裡搞出來的資料，竟然有了數對染色體的基因序列，要知道人體總共也不過23對染色體而已。這讓中科院生物研究所的同行們大為吃驚，現在想想那幾個老傢伙失態的樣子，實在是很搞笑。
當時張國棟是.將這部分資料捐獻給了中科院，王雷馬上意識到了其中的價值，將之轉給了生物研究所，研究所所長吳世明第二天幾乎是六點就找到了自己，然後非得讓自己親自陪著去了一趟深圳，然後抓著張國棟的衣角問資料是哪裡來的，那場景實在是太搞笑了。
不過張國棟說的國外正在進行這方面的研究工作，這實在是太讓人吃驚了。中國竟然完全不知道訊息，看來資本主義國家對中國的防範還是很嚴密的。
但是牛虛這邊也不能完全不幫，畢竟也是中科院出去的，聯想能幫，瑞雪自然也能幫。但是上次已經讓龍騰出了幾個人到聯想了，現在再來這麼一招的話，估計張國棟那小子要找自己拼命，他可是非常清楚張國棟對人才的重視的。算了，還是讓牛虛自己去頭疼吧，據說已經有中央大員家的小子入股到其中了，到時候要怎麼做，也不會過於為難自己這個正部級官員吧。
任正飛經過了公司專家的培訓，對於辦公自動化產品的使用已經非常熟練了。因為龍騰專門開發了一套屬於自己的報表系統，加上龍騰自己的WFS以及Excel等產品，已經使得辦公的自動化程度達到了比較高的水平。但是，今天在整理公司的過去一個月的大型文件的時候，任正飛突然發現了一個問題。
因為龍騰和微軟發起的賣軟體不賣原始碼的活動已經深入人心了，現在的應用軟體產品基本上屬於定做，當然還有一些自己獨創的產品，比如作業系統、WFS這類通用性軟體，但是無論是國內還是國外，要做某個應用軟體，基本上都是受相關企業的委託。
過去一個月龍騰總共簽下了五個應用型軟體，其中辦公自動化軟體OA就有三單，而之前龍騰就已經做出相應的產品了，那龍騰是不是可以重用這些文件呢。
雖然張國棟在的時候一再強調了程式碼重用，但是是不是也同樣可以重用這些文件呢。如果文件做得極其規範的話，那再做類似的專案的時候是不是要節約大量的時間呢。要知道軟體的大多數時間其實都是在做文件。如果能夠建立一套標準的流程，那那些專案經理做起軟體專案來也更加有信心了吧。
要知道雖然龍騰是國際上數一數二的軟體公司，但是龍騰的軟體產品依然有不少流產的，比如上次給中國銀行做的一套軟體，因為高層的變來變去，以及預算的突然拉緊，做了三分之一的專案直接被否決掉了，那可是一個600萬的專案，這對相關人員可是一個大的打擊。而且軟體專案普遍存在超過工期的情況，預算的超過那幾乎是百分之百的，龍騰還沒有一款軟體在預算範圍之內完成了的，除了張國棟一個人寫壓縮軟體的時候，那不屬於正常情況。
龍騰做得如此成功的公司都只有百分之八十五以上的專案成功了，還有百分之十五的專案失敗了，這對龍騰的聲望還是有影響的，雖然無法確保百分之百，但是提高應該是可能的。於是任正飛一個電話打給了朱崇君。
“朱主任，你覺得我這個設想怎麼樣，有沒有成功的可能。雖然現在我們龍騰家大業大，但是也必須開源節流，老闆現在不在，我們這些老臣子更應該守好江山。”
朱崇君仔細考慮了一下，發現這樣做的確能夠極大的提高開發效率，雖然初期可能更費時一些，還要增加文件整理員，但是以後別的公司找龍騰做專案的時候，直接就可以把他們拉到文件室去，讓他們看看過去的成功專案就可以了，這樣也可以增加他們直觀的感覺，二來也可以更大的提高他們的信心。
想不到啊。朱崇君不由得暗暗想到，看來老闆讓我提高自己的管理水平是對的，這次竟然由任正飛這個外行CEO提出了一個內行的問題，這真是外行引導內行啊。
“我看這事可以試點一下。”朱崇君給出了一個謹慎的回答。
“那我們就多找幾個同事再研究研究，看這個事情怎麼來做，這事情就你來負責怎麼樣？”
張國棟也和任正飛說起過朱崇君的特點，任正飛也想多鍛鍊鍛鍊他，王智東離職以後，朱崇君更多的要挑起商業應用軟體的大梁了。
“行，沒問題。”