第102章 企業文化形成記
立即召集手下開會。王想現在是大公司董事長，要做的事情又不想讓父母、葉旭這幾個親近的家裡人插手。自然要借重公司的力量了。
公司的會議上，大家對董事長改善安全狀況，尤其是領導層個人的居住安全的提議有點莫名其妙。在大公司的高層會議上，討論這個貌似有點私人的問題，讓人有點摸不著頭腦。
超韌公司剛拼湊起來的經理層體現著國際主義色彩，十幾個人中有兩種性別、三種膚色、五個民族，他們唯一的相同點是都粗通漢語。
六個老外的反應相當的一致，在他們的心裡，自然是有個判斷的，個人安全應當是個人問題，即使對公司的影響很大，也應當用個人的工資解決。商業公司，又不是戰爭機構。但他們即不是最高領導之下的次高領導，又都是剛進入公司的空降部隊，對新企業的文化不摸底。很默契的選擇了暫時沉默。
不愧都是在中國混了幾年的老油條，不露鋒芒的處世哲學一學就會。好東西不學，壞東西一學就會。中國的老百姓的口頭禪真是智慧的淵藪啊。
新聘任的總經理腦子有點發木，一時轉不過來。倒不是總經理智商比幾個老外低，而是有些想多了。王董這是唱的那出啊？是要來一出指鹿為馬，在新領導班子裡立威，逼著大家站隊呢？還是來一出引蛇出洞，看看這些人的品行能力呢？
總之，作為領導，即使是第二把手，也不能輕易的發表看法，不然總結誰做？
剩下來的幾個副總和中層，也沒有愣頭青。大家相互瞟了瞟，都把目光集中到了辦公室主任的身上。黃志文老先生是參會人員中除了王想以外的唯一一位公司元老，安全問題貌似正在他的責任範圍，他不發言誰發言。
黃主任在座的人中年齡最大，但也是覺得屁股底下的椅子是最不穩當的。雖說是元老，比人家不過早來了半年，其它的文憑、水平、年齡、履歷、家世、社會關係都差得太多。認識王董的時間雖然長點，不過並不很瞭解王想這個宅男的性格，現在的年輕人誰還念舊啊。所以，黃主任是最怕開會的，尤其是要他先發言。
好在老同志都有立身之本。玩玩模稜兩可多少有點心得，兩句話一說就把皮球踢給了大家。這樣的表現雖然讓所有的人都瞧不起，但不求有功但求無過，熬個兩三年就可以光榮退休了，那時候就有足夠的資本跟晚輩們吹噓了，公司一大，就被炒魷魚，名利損失都巨大。
老主任耍了滑頭，後邊發言的人壓力很大，大家不自覺的就把企業文化定位成傳統的中國家族企業了。
一次普通的會議，暗暗的給企業文化定了調子。王想當然有責任，而黃老先生的罪孽也不可謂不深重。文化人還是用不得的。
懵懵懂懂的王想對大家的反應很奇怪。一件算不上大的事而已。王想也沒有說自己的生命受到了威脅，他們卻說了那麼多驚險故事，為王想因為隱瞞了真相而編造出來的理由找足了依據，但最後的意見好像是多數人都不同意王想的提案。
費了一點腦子，王想弄明白了，自己開的是一家股份公司，不適合動用公司的人、財、物辦私事的。咳，你們早說清楚不就得了，我一小年輕，又不是公司法專家，還不是都聽你們的意見，繞什麼圈子呀，繞啊繞的，把我都給繞糊塗了。我一大名人富豪，當然不能佔公司便宜了，傳出去不好聽嘛。
不過這會也不白開，讓王想煩神的找房、找工程隊、找設計師的這幾項大事務，都被大家落實了專人負責。稀裡糊塗王想也接受了。其實，這也是佔了公司的便宜，只不過中國人都沒這個意識，而只有一半的老外覺得不妥，但沒敢吭聲。
研討了整整半天，會議結束。在新住所裝修完成之前，王想決定先住到公司的科研樓裡，閉關研究，這裡的安全設施是全公司最嚴密的。
解決了問題的王想緊張的心情有所緩解，生命安全保障係數總算提高了些。自然考慮不到，這個換算成與會者年薪的會議至少十萬以上的會議造成了一個什麼樣的後果。
不能讓董事長居無定所很長時間。新豪宅的建設緊鑼密鼓的進行著。
第一個問題又讓王想頭疼了。預算很高，一個舒適安全的堡壘至少需要投入二十億元。王想沒錢。
王想在最新一期的富豪排行榜上名列全球第806位，身價是665億。現在世界的富豪排行榜，可不是以前靠幾個調查員算算上市公司的市值弄出來的，而是多家全球性的會計公司評估世界財富後算出來的。可能更不嚴肅更沒依據，但和公眾心目中的財富形象更契合。
作為十多年來最富實用性的發明擁有人，沒人懷疑現在只有50多個億的有型資產的王想，今後幾年的財富排名還會繼續攀升。
但是，王想現在基本上沒有現金，只是靠著透支維持生活的月光族。王想的工資是才給自己定的高薪，納稅後根本不夠爆發戶炫耀式的開銷，還沒有算上給慈善機構的許諾、參加張貴貴式社交的費用、買車買傢俱的分期付款。
當然，如果王想開口借錢，追在後面的貸款人肯定有一大把。但是，王想並不敢多借錢，因為，王想擁有的股權是一張不能化開的大鈔票。
王想擁有公司百分之五十五的股權，貴貴國際擁有另外的百分之四十五。公司很快就要上市融資，以增發百分之三十計算，王想的持股比例將降為38.5%，失去控股地位。而貴貴國際身後的財團背景，王想只是略有耳聞，只要他們有決心，投入個幾千億，和貴貴國際聯手控股是完全有可能的。何況，公司現狀很可能需要二次、三次融資。王想的股權將在財富的膨脹中不斷稀釋。
讓公司創始人或技術提供者失去控股地位，是商界通行做法，是職業分工文明的體現。外界不會有看法的。但王想必須牢固的控制公司，因為還有外星人的任務需要。所以，王想需要壓制公司股本擴張、需要把分紅投入到配股中去。王想不想遇到個人消費貸款需要變現股權的局面。
怎麼辦呢？