看來，這位方主任好象誤會了兩個年輕人的關係，把他們當成一對情侶了。這讓霍帥有了一種受寵若驚的感覺，同時又多了一份擔心：
自己是結過婚的人了，一旦讓方主任這樣的人以為自己就是魏然的男朋友，再無意的傳播出去，那麼，他和魏然，都將處於十分難堪的局面裡。
看來，自己得透過什麼方式，向魏然表明自己是已婚的男人了，那樣的話，將來就不會出現這樣或者是那樣的麻煩。
警車先將魏然送到分局機關，然後又將霍帥送到良運公司的寫字樓裡。霍帥回到自己的辦公室，先向劉老師這個大管家“銷假”，然後掏出從家裡帶來的瓜果讓大家品嚐。
一夥人正熱熱鬧鬧聊閒天兒，就見小梅臉色嚴肅的來到霍帥面前，說有個情況要彙報，霍帥只好停止了聊天兒，來到自己的辦公桌前，聽小梅講些什麼？
不聽不要緊，一聽，覺得問題嚴重了，原來，市建委在棚戶區改造工地檢查施工質量的同時，也檢查了各專案經理的從業資格。
而老拐因為沒有考取建造師從業資格證書，是不具備從業資格的，更沒有資格擔任配套工程的專案經理。建委的人發現了這一問題，要求公司儘快糾正過來。
這個……聽了小梅的話，霍帥立刻深思起來，自從公司組建以來，或者是自從退出城管大隊做買賣開公司，自己只知道挑選能幹的人幹活兒掙錢，
至於文化水平，專業知識，人才競爭，從來就沒有考慮過，這與那些專家們講的人才戰略相差很遠。
手下的這幾支隊伍，這些骨幹，雖然一個個能打能拼，但是他們的文化程度也太低了。如果維持生計也許是可以混下去，但是，如果從長遠打算，這支隊伍是沒有競爭力的。
如果沒有人才優勢，不要說對於同行業間的競爭不利，對於規劃公司長遠目標也是不力的。現在，靠著棚戶區改造的配套工程，公司可以應付一陣子，
可是，如果棚戶區改造結束了，房地產行業不景氣了，自己公司將要往哪個方向發展呢？僅僅靠那輛大巴車，怎麼能支撐起一個公司的運轉？
人家汪精鬆父子創業初期，是靠經營晴綸產品起家的。雖然周氏家族逼他們轉向了房地產行業，但是聽說那個晴綸廠的老廠房裝置還保留著，
所以人家汪精做了兩手準備，隨時隨地都可以與周氏家族決裂，另起爐灶。人家靠的是什麼？是自己的人才優勢，產品優勢。
而自己的公司，除了建築、客運、還有豆腐坊、休閒按摩室這些上不了檯面的低檔行業，基本上就沒有進入到正式的商圈裡去，所以他的眼界就難以放開，找不到汪精鬆那種在商海里遨遊的感覺。
想想自己啊，只是空有大志，卻沒有實實在在的大智慧。起碼，在人才戰略上，他就先輸了一招。
想到這兒，他把小梅叫到自己的面前，問建委到底有什麼具體的要求？小梅就告訴他，最起碼的要求，就是專案經理應該具備建造師執業資格，具體的說就是要有執業資格證書。
另外，還有對企業人才隊伍的要求，什麼工程師數量了，文化程度、技術職稱、多了去了。如果嚴格要求起來，恐怕他們公司這配套工程就不能做下去了。
“是啊，我們缺少人才啊！”聽了小梅的話，霍帥感慨萬端，覺得十分的沮喪。
“霍總，沒有人才，我們可以去人才市場招聘啊！”說到這，小梅又譏諷的看了霍帥一眼，俏皮的說道：“這是人事部的活，讓你媳婦去人才市場求賢吧！”
呵呵，二丫？她不過是個初中文化的村姑，哪兒懂得人才是怎麼回事？可是，人事部經理那個位置，她佔據著呢，即使是她不行，也得鴨子上架，硬撐了。
他就給二丫打了個電話，說了人才招聘的事，二丫一聽就犯愁了：“我一個初中畢業生，哪裡明白人才的事，這事兒，你讓小梅去吧！”二丫竟然會提出了讓小梅代替自己去人才市場，剛才小梅的話，好像讓她聽到了似的。
看來，讓二丫擔任人事部經理好象是個失誤。霍帥搖搖頭，想把小梅請回來再商量一下這事，這時候，劉老師進門了。
“劉老師請坐！”霍帥與劉老師客氣了一下，就把人才招聘的事說了。心裡話，劉老師是中學教師，文化程度高，也許讓他負責這事更好。
“這事兒，最好讓小梅去。”劉老師說的竟然和二丫一樣。
“小梅是財務部經理，做這事不太合適吧？”霍帥說出了自己的顧慮。
“人才招聘是關係到公司生死存亡的大事，人人都應該貢獻自己的力量，不能讓部門分工限制了。”劉老師說了自己的道理，“再說，咱們公司機關這些人，小梅是唯一的高學歷人員，年輕、時尚，對人才的事看得比我們更準確些。”
“小梅是高學歷？”霍帥一下子楞住了，他還不知道這個情況呢。在他的印象裡，小梅就是個普通的社群幹部，而社群幹部隊伍裡，不是婆婆媽媽就是待業小青年，怎麼會有高學歷人員摻雜其中？
“小梅是財經大學畢業生啊。如果不是家庭生活困難，人家興許會考研呢，哪兒會淪落到社群這小地方？”
劉老師說著，將霍帥屋子裡的一個鐵皮卷櫃開啟，那裡面，裝有全公司的人事檔案。一看，小梅果然是財政大學畢業，而且檔案裡記載的考試成績門門都是高分。
“小梅也是個人才呀！”這時候，霍帥才覺得自己有眼無珠，小看了身邊的這個小姑娘了。
像舉辦其他大型展覽活動一樣，市人才市場這一天專門舉辦了民企招聘人才專場，為了宣傳造勢，就在門前升起了大氣球，掛上了醒目的標語口號。門口裝飾一新，汽車川流不息，人聲熙熙攘攘，充滿了十分熱鬧的氣氛。
不過，會議開幕之時，老天爺與大會組織者開了個玩笑。
呼拉拉，一陣風颳來，把大氣球上的標語刮掉了一個字。
這個字是個非常關鍵的字：人才的“才”字。
這個字一刮下去，“人才市場”變成了“人市場”。
哈哈哈，人市！
人們開著玩笑，把會議的組織者弄得哭笑不得。
老天爺怎麼這麼會開玩笑？
快快快，補上補上！領導向工作人員發火了。
前來招聘人才的小梅看著這一幕，並未笑出聲來。
他覺得，老天爺這麼做是公平的。
因為，“人才”，本來就是一個不能確定的概念。
她一直認為，人才不過是一個相對的概念。大學生相對於文盲是人才，相對於專家不一定是人才；高階技工相對於力工是人才，相對於發明家就稱不上是人才了。
當然，人才要比普通人優秀一些，這大概是公認的。可是，人才與人，實在沒有什麼區別。尤其是到了市場上，這兩者之間更沒有區別。
一旦進入到市場裡，人和人才都變成了商品。
市人才市場招聘大廳裡，第一次出現了良運公司招聘人才的攤位。在顯著的招聘廣告位置，小梅書寫了一條“高薪招聘建造師！”的橫幅懸掛在那兒。
為了吸引人們的注意，小梅還把高燕子這個大美女請來為自己助陣。她認為，美女站在這兒，會給公司提升形象的。
就像霍帥這個大帥哥，一旦出現在公眾場合，人們的眼光就會集中到他身上或者是臉上，在社會上混，在商圈裡混，形象是第一位的，俗話說，遠敬衣服近敬財。衣服就是形象化的人啊！
“喂，這位女士，請問你們招收化工專業的學生嗎？”剛剛開張，一個畢業生走到了高燕子面前。
“你是什麼學歷？”
“本科。”
“英語幾級了？”
“四級。”
“不行，我們要求必須達到六級。”
這位高燕子，你就說人家專業不對口算了，幹什麼問人家的英語級別？小梅覺得，這位按摩小姐出身的公關小姐，有點兒權力就不知道北了。
“喂，我是學財經的。我想到你們公司工作。可以麼？”一個長得很帥氣的小夥子走過來。
“把你的求職表拿來。”高燕子說。
小夥子掏出了一大堆資料。
“影印件不行，拿原件。”
小夥子顫動著手把寶貴的原件拿了出來。
“英語六級，計算機四級……”高燕子嘴裡嘟囔著唸完了所有的資料：“見習期一年，行嗎？”
“沒問題。不過，你們的年薪多少？”
“在我們企業，見習期沒有年薪。”
“月工資呢？”
“1000元。”
小夥子低頭掐了掐手指頭。說了個“中”。
聽口音，小夥子的原籍是河南。
“光你說‘中’不行，我還沒請示領導哪！”
高燕子抬起頭，仔細地把這個小夥子打量了一番，然後向小梅請示：“經理，這位怎麼樣？”
“先簽個意向性協議吧！”小梅下了命令。
一位戴了高度近視鏡的男生站在“良運公司”的攤位前，一邊看著公司的待遇，一邊焦急地徘徊著。
一會兒，他的女“同學”來了。兩個人商量了半天，終於走到了小梅面前。