第二十章 職場五類人
沐楓這幾句話說的很真誠，沒有參雜任何的水分，他的臉上沒有調侃，沒有奚落，只有滿臉期望的真誠。
“我……”李松繃直了身子，企圖站起來。
沐楓抬手製止了他，“下面這些話我送給大家，我希望大家能認真仔細的聽完，然後你們可以做出決定。
在忠誠的前提下，能力越高越好，在不確定忠誠的前提下，能力越低越安全。
職場人士大致能夠分為五類:“忠臣，太監，庸臣，勇將，主公。”
忠臣：是企業裡面最受歡迎的人，即忠心耿耿，又能力卓越。左手握大權，右手握期權，企業的核心部門的核心位置，一般都擠滿忠臣，企業核心上升通道，也往往留給重臣。比如說周瑜，比如說諸葛亮，比如說秦總……
太監：在企業裡屬於向上吃香，向下招人恨，但總能屹立不倒的人。
我們從小聽到關於馬屁精的故事，難道還少嗎？
事實上太監也很委屈，他們的晉升與其說是因為馬屁，還不如說是因為主公，他的確有很多需要太監的職位——比如說集團的總助、財務、人力這些部門，這些位置，其實誰幹都差不多，但卻有太多內幕不足為外人道，這就是很好的太監職位；
再比如當企業有了成型的制度和品牌，又準備開拓一個勢在必得的市場，太監型的選手往往會毫無懸念的出列。
其實管理者也知道太監能力不高，但是能力不高本身是一種競爭力。誰願意有一個野心勃勃的財務或者人力資源經理？
事實上，在還沒有形成足夠契約精神的職場，太監選手相當搶手，這種人單純的依靠於管理者，還懂逢迎，沒理由不招上位者喜歡。
庸臣：這種人數量龐大，成績平平，碌碌無為，但是，企業卻是由這些看似無能力的支撐的，他們是金字塔的底座，沒有他們哪來的上層建築。
勇將：最有意思就是這種人，他們能力很強，戰功累累，戰鬥值很高，沒事還業餘學習提升經驗值，問題是他們的物質要求不多，正義感卻隨著能力與日俱增，更糟糕的是他們能力太高，不太受控。
對於這種人，企業是又愛又恨。愛的他們確實能解決問題，恨的是他們情緒化很嚴重，老覺得沒有了自己，企業就會垮臺，一副缺了誰也不能缺老子的架勢，沒事老拿著走人來威脅。
勇將心高氣傲，總是會幹出逼宮的事情，功高了沒問題，總想著去震懾主子，才是真正問題。
豈不知，企業最缺確實是他們，最不缺的也實實在在是這種人。
最後我們來說說主公：就是公司的頭目，比如說我，作為你們的領頭人，這可是個吃力不討好的位置。
做得好了是你們的功勞，做不好了是我的能力有問題，咳，就這麼個糟心的位置，你們還覺得很好，很不錯。
你們認為我這樣說話是站著說話不腰疼，根本不想我的難處，我就真正說了算嗎？
呵呵，別再埋怨秦總了，也別看著她的股份眼紅了，和我相比，她說了更不算。
說了這麼多，我只希望大家能明白，公平與不公平，這個話題我們還是不要去討論了。我只希望你們明白一點，老闆給的你可以嫌少，但要給我藏在心裡，她不給你還真就不能去要。
現在不管你們有什麼想法，都沒有必要對我說出來，是留是走永遠是你們權利，我也懶得再廢話。
人呀，在社會中重要的是找到自己的位置，更重要的是擺正自己的位置。”
大家集體的沉默了，秦曉鳳也陷入了深思當中，如果在這之前，她還是單純的覺得沐楓為人不錯，相處很愉快。
聽了沐楓今天的話，她才知道，這個年輕人絕對的不簡單。
自己最初還是誤解了他，以為他對自己不滿意，做這些完全是為了給自己一個小小的懲罰，警告自己。
現在看來，他不是，某種程度上他這樣做是為了自己，今天把話說的開了，對自己以後的具體管理工作，無疑是掃清了不必要的障礙。
沐楓站起身來，“秦總，以後這些人還是你和他們打交道要多一些，你留下和他們再交流交流，想得通是好事，想不通也要逼著自己想通。不管想不想的通，半個小時後都得給我去努力工作。”
沐楓走出了會議室，看他們的表情，自己這頓狂風驟雨應該是效果，至於接下來的安撫工作，還是由秦曉鳳來執行吧。黑臉自己已經唱罷，剩下的該是她紅臉等場了。
十幾分鍾後，秦曉鳳走進了沐楓的辦公室，沐楓嬉皮笑臉的站起身來，“姐姐，讓您受委屈了，坐！”
秦曉鳳嗔怒的白了沐楓一眼，“我還以為你真的生我的氣了，沐楓我必須跟你解釋一下，我絕對不是納總安插到你這裡來的……”
秦曉鳳覺得很委屈，納蘭芷婷確實是為了自己考慮，但是卻沒有顧及沐楓感受，她還是有些擔心沐楓會誤解自己。
沐楓嘿嘿笑著：“姐姐，別說你不是，就算你是我也得忍著呀……”
秦曉鳳無奈的看著沐楓，“你要是這樣說，那我……我的辭呈納總現在還沒有正式批准呢！”
沐楓趕緊諾道：“姐姐，開玩笑呢，小弟我是那麼小氣的人嗎，我還不知道姐姐來雲博完全是看在我的面上，你說吧，讓小弟怎麼做你才滿意，我今兒就在這裡受著，誰讓我讓姐姐您委屈著了。”
秦曉鳳看得出，沐楓並不介意，也就放下心來，“沐楓呀，不是當姐姐的說你，你剛剛的話有些說的重了些，有點傷人呀！尤其是對李松，他和你一樣是年輕人，這樣說話容易讓他記恨你呀！”
沐楓無所謂的說：“沒關係，這就是做領導的好處，他要想翻身就努力工作，沒準那天他也可以做我的領導，到時候他也可以這樣對我說話，我肯定不會覺得難受。”
權力本身就帶有強制性威脅，權力本身具有使用暴力的能力，但不是真正要使用；本身具有實施制裁的能力，而不是真正實施。
權力最終體現的是一種威懾力，它是一種特殊的能量，藉助這種力量可以或可能產生某種特定的預期局面和結果。正是因為如此，人類才會對權力如此痴迷的追逐。
這就是作為強者的特權，和力量無關，只和位置有關，要想著長期的對他人指手劃腳，那就要拼命的保住自己高高在上的位置，這適用於任何的人際關係。
就好像老虎在強壯的時間，隨便打個哈欠都會被百獸認為很有氣勢，當他老去將死的時候，鬣狗都敢撲上去咬它兩口。
沐楓有些感慨，秦曉鳳的能力毋庸置疑，可是長期的協調性工作，讓她最自得的工作就是和稀泥，她是大家眼中的老好人。
就是這個老好人的定義，制約了她進一步的發展，她在總裁辦主任的位置停滯不前，幾任總裁都沒有主動提拔她，和這有直接的關係。
沐楓並沒有說出口，要照顧到她的顏面，但他下定決心，在雲博創投，自己會幫助她改變的。
但是人是會變的，因為環境永遠不會適應你，你卻必須去努力適應環境，否則你的生存空間就會被壓縮的越來越少，甚至會影響到其他人的生活。
沐楓不想再討論這個問題，他對秦曉鳳道：“姐姐，合資公司那邊的事情我已經和對方敲定了，你可以直接和太平國際的梁總聯絡，以雲博的名義參與投資，想把相關的檔案資質，能提供的都提供給他。
雲博手續齊全，賬號下來之後，第一時間把兩千萬的資金劃撥過去。和梁總交流的時候不要在意他的腔調，人家是海歸，還是富二代，難免有些傲氣，姐姐您多擔待他一些。”
秦曉鳳笑著稱是，她會注意的。這個對她不是問題，做總裁辦主任那多年，她有豐富的和所謂的高層、高管交流溝通的經驗。
正說著，沐楓看到李松出現在自己辦公室的門外，晃了晃看到秦曉鳳在，轉身準備離開。
沐楓對李松招了招手，示意他進來，李松遲疑了一下敲了敲門，推門走了進來。
沐楓問道：“你找我有事？”
李松支吾著不說話，望了秦曉鳳一眼，低下了頭。
秦曉鳳站起身來，“沐總，您安排的工作，我要趕緊處理，我先去了……”
沐楓制止了秦曉鳳，“秦總，不用，沒有什麼見不得人的，李松，秦總不是外人，以後主要的管理工作都是秦總負責，你有什麼話就說。”
李松期期艾艾的，臉又習慣性的漲紅了，吭哧了半天也沒有張嘴。
沐楓呵呵一笑，“李松，是不是後悔今天站出來了，想要和我解釋解釋？”
李松點了點頭，鼓足了勇氣轉頭對秦曉鳳道：“秦總，今天是我不對，請您千萬別往心裡去……”(。)