§第四節 建立個人金融系統(1/3)
人們追求財富的目的是什麼？有的人是為了過上好日子，有的人是為了實現財務自由，有的人是為了獲得幸福。而我認為，追求財富的最終目的是建立個人的金融系統，形成個人資本，並且對其進行良性運作。
從廣義來說，資本的前身就是資源，資源只能利用開發，而資本能夠運作，比如產權運作、資產證券化等。然而，如果沒有資源，就沒有資本運作可言，資本往往是資源積累到某個程度之後，才能運作的。
那麼，如果職場人要建立個人金融系統，需要做什麼呢？我們需要把無形資產有形化，有形資產證券化，證券資產貨幣化。在這一系列過程中，要搭建個人的信用體系。最終，一個人就像一個金融系統，能夠轉動起來，持續運作。
具體來說，個人的性格魅力、學識等無形的資產，在積累到一定階段後，我們要把它們有形化，變成我們的職位、薪水、社會地
位等，這是一個從無到有的過程。
為什麼我不提倡一個職場人頻繁跳槽？這不僅僅是出於個人和單位的需要，更是職場人整個職業生涯的要求。在一個行業幹一兩年，資歷尚淺，三五年後，稍微能接觸到行業的中層資源，而10年後，或許才能接近高層資源。層次越深，能夠用以進行資本運作的資源就越多。
某個公司想要挖你跳槽，除了認可你個人的能力和品格之外，更是看中了你的職業資源。比如，一位房產經理，在工作期間會和稅務局、工商局、建設局等機構的人打交道，這些無形的人脈資源，就是這個房產經理的職業資源。在別人眼裡，行業資源越豐富，就越是懂行。
此外，我們可以把房屋、車輛等有形資產用以融資，透過資本的槓桿作用，這些證券化的資產就成了貨幣。
而與貨幣同等重要的，甚至比貨幣更重要的，是一個人的信用體系。一個德高望重
的人，或許沒有什麼錢，但他的學識和社會地位，能夠讓他得到更有價值的財富。
在現代社會，個人品牌化被越來越多的人認可。實際上，品牌化與個人金融體系也是相通的。一個人真正的能力，不在於能賺多少錢，而是你的市場評估價值。別人願不願意相信你，願不願與你合作，願意花多少錢聘請你，這些問題的答案都與個人的金融體系密切相關。
如果你能以打造金融體系的理念在職場打拼，相信未來不會讓你失望。
職場規則：
◆個人的性格魅力、學識等無形的資產，在積累到一定階段後，我們要把它們有形化，變成我們的職位、薪水、社會地位等，這是一個從無到有的過程。
◆品牌化與個人金融體系也是相通的。一個人真正的能力，不在於能賺多少錢，而是你的市場評估價值。
◆與貨幣同等重要的，甚至比貨幣更重要的，是一個人的信用體系。
（本章完）