發展東萊的想法確立以後，子悠以為有必要要先讓鳳舞內全體高層先了解一下，所以他首先先召開了一次簡單的小型會議。
會議上，子悠沒有先說出自己的想法，而是讓與會眾人，首先發表意見，讓他們說對於東萊的發展，是否有著什麼特別的建議。不過，事實正如子悠所料那般，不管是於家兄弟，浪風紫龍，亦或者是李力，再還有落柳隨風，一個個都沒能拿出什麼讓人滿意的意見。
不過，這落柳隨風到也不愧對子悠對其的評價，雖然沒能對東萊的發展發表出什麼讓人滿意的主意，卻也是提了個不錯的吞併琅琊的主意，讓眾人小小的刮目了下。
但是，在目前的這種情況下，子悠不認為盲目的擴張能帶給鳳舞什麼實質性的好處。鳳舞現在的家底子，全靠在梁郡積累的那些在支撐，若是沒有梁郡的積累，子悠都懷疑在東萊這片土地上，鳳舞是否還能維持的下去。
鳳舞現在的首要目標是穩定的發展，只有強大的經濟後盾，才能讓鳳舞持續穩定的擴張。這一點，子悠從白羽軍那裡體會最深。
白羽實質上擁有的土地，也就不過是一郡五縣。但是，白羽軍的實力，偏偏就能排入天下頂尖軍團之列，這是為什麼？還不是因為東城郡的發展，能提供白羽軍的消耗？
子悠不敢妄想短時間內，把東萊建設成東城五郡那種樣子。但是，他可以先以目前手上掌握的經濟力量，集中全力，首先發展一處。這樣一來，即便短時間內比不上東城五縣，但是起碼也不會差的太多了。
東萊陸路被封，想要發展，還得是依靠海路。所以，子悠決定暫不發展東萊城，而是選擇一處深水處，建一海港，以此來帶動整個東萊郡的經濟。牟平之地，原本是最好的選擇。但是，那處已經因為先前和石三的約定，讓給了白羽去建軍港。這一來，牟平已經不適合鳳舞的需要，只得把其排除在外。東萊地區，除了牟平之外，其他已知的地方大多不適合建成大型海港。子悠不相信，這麼長的海岸線，竟然就找不出一處地方適合鳳舞的需要，當下命令所有人，全力尋找，最終在蓬萊西約八十里處，找到一處深水處，正適合鳳舞的需要，可以建成大型的商業型海港。子悠徵集眾人意見，最終一致同意，把此處命名為——海天港。這名字是取的海闊憑魚躍，天高任鳥飛的前兩個字，喻意著此港若是建成，鳳舞軍將憑著這處海港做根基，在將來必能大顯身手，縱橫天下。
建港用的石材，本是該讓子悠好好的頭痛一下的。但是，由於最近這段時間常常麻煩石三，饒是子悠厚著臉皮，這次怎也拉不下來臉，再去請石三幫忙。正好，東萊人口本就不多，子悠一氣之下，竟然下令拆了萊陽縣城的城磚，運來海天港做建設之用。
眾人大驚，怎也想不到子悠竟然命人拆城，忙問之。子悠卻道：“正個東萊都不出六十萬人口，有東萊一城便已足夠，更何況還有黃縣蓬萊二縣？再者說，將來海天港建成，難道會小了個萊陽去？萊陽本就偏南，靠近琅琊，這已經讓我們防守上很吃力。與其為個萊陽拖累，不若拆除萊陽，集中人手，全力發展海天港。我認為子悠一來，對鳳舞只會有利，不會有害。”
子悠的振振有辭，讓所有人都無話可說，只得同意了他的想法。正好，子悠一來，幾乎不用再去麻煩白羽軍什麼。這建造海天港所需要的材料，即使從萊陽運來的不夠，鳳舞也可以在東萊附近尋到材料補足。
不求人的日子真好！這是所有鳳舞人的感覺。
材料的問題算是解決了，剩下的就是人手了。這個問題說難不難，說簡單也不簡單。鳳舞軍本就是玩家軍團，這農耕的生活玩家卻是不多，所以東萊的土地，早在鳳舞初進東萊來，便已經全數分發給了NPC百姓。這些百姓，有了土地，加上鳳舞接濟的糧食，生活已經迴歸安定。
不過，這次海天港的建設需要大量的人力。子悠心念閃動間，一個主意已經冒了出來。
現在不是農忙的時節，與其這段時間白養著這些NPC百姓，到不如讓他們以工換糧，用他們的勞動換取鳳舞軍手裡的糧食。子悠一來，鳳舞軍既解決了六十萬人的口糧問題，而且又解決了建設海天港需要的大量人手，更重要的是，鳳舞軍花費在糧食上的這些錢，再也不是白白的花費了。
近六十萬人在一起工作，這排程的事情絕對不容易，鳳舞的幾個高層，在工作開始的那一刻便感覺到這種巨大的壓力。處處有事情需要他們去解決，處處有問題去煩擾著他們，這一刻，他們恨不得自己分身有術，多弄他幾個分身出來，好解決那些接連不斷的麻煩事。
俗話說，有壓力，人才能有進步。接連不斷的麻煩事，逼迫著鳳舞的高層們，必須竭力去發現下屬中的人才，否則單靠他們那幾個人，憑著他們幾個那點能力，如何能管理好那麼多的人？
正是在這樣的情況下，鳳舞軍裡掩藏的各種各樣的人才，被不斷的發現，這其中突出者如：擅長理財的亂世諸葛，擅長後勤排程的玲瓏，領導能力突出的飛鷹和血刃，方嚴謹慎的霹靂雷火等等等等。
子悠他們從來不曾發現，那些整日裡只知道打打殺殺的傢伙中，竟然有如許多的，擅長各種各樣事情的人才。枉費自己等人，還一直抱屈著，自己團裡沒有像樣的人，原來都只是自己這些人不曾懂得去發掘，以至於讓這些人才都埋沒了。
不過，他們有慶幸。好在有這次建設海天港的事情，否則他們只怕是一輩子都不知道自己錯的有多厲害，一輩子也不能讓鳳舞真正的發展起來。因為，他們首先就沒學會，如何去發掘人才。只是，現在這個問題不存在了，因為他們已經醒覺，他們知道人才就在自己身邊，只看自己是否懂得留心，是否懂的人盡其用。