故事講述的是一位1996年畢業歸國的某留學碩士生尹揚，在一家知名外企憑藉自己出色的工作能力經過五年的努力被提升到中國事務部總經理。
卻在去歐洲敘職與公司世界各個分公司、事業部的負責人聚會的時候。
作為一箇中國人被客氣的冷落與質疑，從中感受到了中國製造的尷尬，沒有核心技術只做組裝的悲哀。
國人的脊樑在今日仍被扭曲。
從而回國後辭職參加了全國的公務員考試，進入了西南某省省商務廳任處級副巡視員。
卻因在招商問題上與主管領導發生分歧，固執的尹揚堅持了自己意見並越級找到省政府主管領導彙報了自己的想法。
從政經驗稚嫩的他遭到了部分領導與同事,對其工作能力和方式方法是否勝任提出質疑的危機。
親自主持過對其進行考試的省委鞏副書記力排眾議：“正因為其能夠對事堅持意見說明了該同志工作的認真和負責，能夠在和外商談判過程中準確把握到對方的意圖並掌握主動，在世界商業潛規則和國家法律政策上的一些結合部分發現問題，排除模糊進行明確定性就是對其能力的最好說明。
我們的同志啊需要好好思考一下我們公開招聘制度目的是什麼？”
後經研究派往一個革命老區任縣委書記，故事就從這裡開始