員工是受法律保護的，在這種情況下的成功率幾乎等於零，可是身為辦公室主任兼總經理助理的她必須要杜絕一切損失，就算明知道無奈，也必須要為公司解決這個麻煩。
劉彤苦思半天也一籌莫展，而當她偶然掃見早上一名員工遞交的請假條上附加的醫院診斷證明時，劉彤腦中忽然閃過一道靈光。
“這個醫院診斷證明，是真…還是假？”
正在忙其他事情的包軒忽然接到了劉彤的內線電話：“包軒，把章茗茗的假條拿過來。”
掛了電話之後，包軒將病假單和診斷證明翻出，之後給劉彤送了過去。
將東西交給劉彤之後，包軒剛想轉身離開可是卻被劉彤叫住：“等一下，包軒，去查查這個診斷證明的真偽。”
一句話把包軒給說懵了。
“這個會有假嗎？”包軒指著劉彤手中的診斷證明，帶著不可思議的神情問道，這上面可是蓋著章呢。
“你以為沒有這種可能嗎？如果你不信，我可以開來十份診斷證明給你看，並且每張的診斷結果都夠我休上十天半個月的，如果每個人都這樣，那工作誰來做，公司的損失誰來負責？”劉彤嚴厲地說道。
包軒沒有再說話，可是心裡卻是不解，會有人拿這事開玩笑嗎？
包軒提出了自己的疑慮，可是劉彤卻是嚴肅地說道：“包軒，做人力資源工作，最忌諱的兩種心態你知道是什麼嗎？”
“不知道。”
“第一是惻隱之心，第二就是僥倖心理。”
……
儘管百般不解，可是領導交代的任務還是要去把它完成。包軒首先給醫院的醫務處打電話核實了簽字醫生確有其人，然後又確認了院方的開假期限，但是診斷證明的真假就不是電話能夠確認的了，醫院一天給病人開具的診斷證明不計其數，沒有哪個醫生會記得都給哪些病人開過診斷證明。
員工的診斷證明上有醫生簽字，假期又符合院方的相關規定，又有醫院的章，種種跡象均能夠證明診斷證明的真實性，包軒原本以為劉彤差不多會放手了，可是事實卻證明包軒的確不應該抱著“僥倖心理”。
既然電話裡不能解決，那就親自去證實一下。
那家醫院遠在平谷，地圖上都有將近一尺的距離，實際中坐車的話還不得N個小時！
包軒內心不是不想拒絕，而是包軒知道拒不拒絕根本不是他能決定的了的，有些時候劉彤表面上是在徵求他的意見，可是實際上是不允許他拒絕的。
像這次去醫院查證診斷證明的真偽，劉彤也知道讓包軒跑那麼老遠不太合適，因此一改之前的嚴肅態度，溫和地對包軒說道：
“不是公司非得公事公辦，而是為了杜絕可能存在的欺騙行為，誰也不希望那種事情發生，可是萬中有一的話後果都是不堪設想的，你有沒有想過，這對那些遵守規定的員工來說公平嗎？但是如果情況屬實的話公司也不會委屈了員工，因此，你這一趟，關係著企業與員工的共同利益。”
不讓員工白佔便宜，也不會白佔員工的便宜，一切都需要有人去找出真相併證實真相，這樣既不失正義，也不違背道理，不正是符合包軒的價值準則嗎？
總而言之，包軒這趟平谷一日遊，是遊定了。