新版第二卷
第十八章財務職位的利與弊
或許是前一天晚上太興奮，也或許貓貓本來就不是個平常的女孩，貓貓到公司報到的第一天，居然遲到了。
上班的報到時間是九點，從住處到公司乘車大約要一個小時，加上塗抹護膚品的時間，七點半起床是最遲的了，貓貓卻捱到七點五十分才從**跳起來。然後貓貓開始邊穿衣服邊掐盧槿，怪她沒把自己叫醒。事實上不是盧槿不仗義，她七點十五起床以後叫了貓貓多次了，可是貓貓就像夏天的海参那樣睡了醒醒了又繼續睡，盧槿去廚房煎了個蛋發覺貓貓又睡下去了。
於是，兩個人拖到八點十分，貓貓終於梳好了髮辮，她叫了聲要遲到了，於是拉著盧槿就向車站奔過去。
不幸的是，她們遇上了很嚴重的車站人流高峰，一群人很野蠻地堵在車門口，爭先恐後地想要鑽到車門裡去。貓貓很不幸地被擋在了最外面。這並不是她的錯，因為她今天穿了新買的工作套裝，不想在擠公車的時候被擠皺。被瘋狂的人們攔在車門之外的時候貓貓想到了曾經有人因為搶擠公車被擠到了車輪下，她慶幸自己沒有遭遇到那樣的情況。
但更不幸的是，柔弱的盧槿卻被人流擠到了前面，她和貓貓分了開來，貓貓在車門外無助地張望的時候，盧槿卻被人流帶到了公車的深處。
於是貓貓只要眼睜睜地看著盧槿在車廂裡消失得無影無蹤。密集的人流絕對是不可跨越的鴻溝，就像牛郎和織女之間地咫尺天涯一樣。貓貓幾乎要忍不住叫：“盧槿，你別走啊。”
不過她想了想，還是乖乖拿出手機發了條訊息給盧槿。說：“金風玉露一相逢，便勝卻人間無數。你就到站以後等等我吧，我馬上就乘下一輛車趕到。”
盧槿卻很沒良心地回了她一句。說：“兩情若是久長時，又豈在朝朝暮暮。第一天最好不要遲到哦。你乘下一班車一定遲到了，不如打的吧，說不定還比我快，我下車以後就直接去公司了。”
貓貓想了想在上班高峰時間，計程車也不見得比公交車快。於是她嘿呦地擠上了下一輛車，等到她到了目的站下車地時候，她發覺已經過了九點了。
貓貓連忙掏出手機來打電話給盧槿，手機的鈴音響了半天卻沒人接，貓貓又發了個訊息給她，盧槿也沒回復。
但貓貓卻在電梯裡遇到了名很溫柔地男人，男人不僅長得好看，而且很會安慰人。他告訴貓貓，在A.B電氣中工作不用擔心遲到。因為工作環境非常寬鬆，只要能夠按時完成工作，就沒有老闆會責怪下屬。相反，老闆很鼓勵下屬提高工作效率。用盡量少的時間完成職責內的工作。
貓貓記住了這個男人的名字。他叫方振眉，在市場部工作。職位是MarketManager，負責市場上相關法律法規執行、配合、推廣的工作。貓貓很高興在到新公司地第一天便能和一位和善的員工結識，似乎是為了知道自己潛在的靠山有多大，貓貓假裝不經意地問：
“你在公司裡，大約是什麼等級呢？”
“我？”方振眉笑了笑，回答，“我是SL-BAND的。”
貓貓沒聽懂這個SL-BAND是什麼意思，但她沒更多的時間問，方振眉便在15樓時出了電梯。
貓貓接著在1樓出了電梯，到培訓室裡報到，培訓室裡正亂作一團，朝四周顧盼的盧槿看見貓貓，向她伸手示意，並遞給貓貓一張表格。
這時負責第一天培訓的人力資源經理準時進了培訓室，貓貓一看就想起來，她就是為自己做第一輪面試的丁晶。
丁晶告訴所有新員工，在開始為期兩年、三個輪崗的輪崗期之前，會有六個月地集中培訓期，但這六個月裡也不僅僅是進行培訓，而是會把每個新入職員工安排到一個暫時的實習崗位上，這就是被稱為PREASSIGNMENT的玩意的，是為了讓新員工儘快適應工作環境，而不僅僅是做了培訓後就吊兒郎當地無所事事地遊蕩；另一個目地，實際上就是，各個部門實際上需要很多地打雜人手。“每人挑選兩個各自感興趣的職位，在表格裡打勾，上午地培訓結束後，把表格交到我手裡。”丁晶說完後，便開始準備給新員工介紹公司了。
就像以前提過的，新員工中多是剛離開學校的畢業生，他們都遺留了在大學裡慣常的壞習慣，拿了清單後喜歡唧唧喳喳地與左右討論每個職位的利弊。
雖然他們很不願意承認，但他們的樣子真的很像是在菜場裡買菜挑菜的老阿姨，挑挑揀揀只是為了一毛錢兩毛錢的利益，但實際上，如果他們把這些挑菜揀菜的時間節約下來多看四五個個股情報，也許能夠多賺幾十塊幾百塊了。
在盧槿咬著筆桿子，告訴貓貓她在市場部和採購部兩個部門之間猶豫不決的時候，貓貓已經憑藉自己在獵頭公司的工作經驗做出了判斷。
她對盧槿說，我們申請去財務部吧。
盧槿問為什麼，她問貓貓，難道不是市場部、人事部、推广部、採購鏈之類的部門嗎？那些部門的工作，不僅看上去很輕鬆，據說待遇也很好，比如人事部，能夠決定公司中員工的升遷、採購鏈也許有回扣拿。推广部總是會在各個城市中旅遊。
貓貓搖頭說：“這些部門和職位只是表面看上去風光，實際上，內中的辛苦很多。況且。我們現在充其量也只是做助理，那些個回扣和好處。我們是享受不到的。”
盧槿點頭說有理，她接著又問貓貓，那為什麼又建議去財務部呢？
“有一個最大地好處。”貓貓數著手指說，“透過財務部，能夠了解公司裡哪個產品和部門是最賺錢的。舉個例子吧。如果你以後想要去做銷售，那麼透過在財務部中的工作，你就可以從財務資料庫裡看到公司裡哪個產品在市面上賣得最好；如果你想知道公司裡哪個部門有最好地福利和年終獎，你也可以從財務資料庫裡看到；甚至如果你想知道哪個老闆對手下的人最慷慨，給手下人報銷了最多地計程車票和餐費，那也可以從財務資料塊庫裡看出來。所以說了，只要是進了財務部，那麼對於以後的職位選擇是大大有好處啊。我和你完全可以選擇到最容易出業績的、年終獎和福利最好、老闆最慷慨的部門了。”
貓貓把這個做法稱為投石問路。
初進一個公司，無論怎麼留心觀察。看到的可能永遠只是表象，而真正地本質卻要當你在公司工作兩三個月、甚至是半年後才會浮現出來。但進入財務部工作一段時間，卻是瞭解公司本質的捷徑。
將財務部比作是問路的石子。貓貓覺得這再恰當不過了。
第十九章出頭的椽子未必爛
A.B.電氣的培訓別開生面，令人記憶深刻。貓貓充分感到了一個跨國大企業的氣勢。以及夾帶在氣勢中的文化底蘊。就連貓貓這樣自認為見過市面的，也不得不歎服。
A.B.電氣的組織架構是這樣地。.1-6-K小說網,電腦站www,shushuw．Cn更新最快.無論是美國的A.B電氣總部，還是A.B.電氣中國分公司，都分為兩個集團，分別是照明和工業集團、以及能源集團，兩個集團的財務獨立，領導層獨立，資源獨立。貓貓所在地是照明和工業集團，主要有兩大塊的產品，分別是照明裝置和工業裝置。
A.B.電氣在中國地公司總共有六千名僱員，在很多城市都有分支機構和辦事處，上海地辦公室是A.B.電氣在中國的總部，僱員人數接近六百。
首先給貓貓帶來震撼地，是A.B電氣的BAND（職位等級）劃分。
A.B.電氣裡，根據員工能力和職位的不同，從基礎員工到總裁，有七個BAND，加上管理培訓生這個新等級，總共有八個等級。
這八個BAND，從高到低分別是：稱MP-BAND，培訓生階段nlBAND，簡稱PBAND，專業職員BAND，簡稱SP-BAND，資深專業人士BAND，具備一定領導能力稱SL-BAND，資深的領導者tivBAND，簡稱-BAND，通常是一個大區中的分割槽公司總裁，比如亞太區中，東南亞或者印度公司的總裁。簡稱SE-BAND，亞太區的CEO，就是VP-BAND，不用多解釋，權傾公司，一人之下萬人之上。
或許，在很多家公司裡，都有有形的、或是無形的職位等級，員工之間孰高孰低也都心知肚明，但聽著人力資源經理當面講出來，貓貓的心中無來由地一陣波濤洶湧。
“如果有朝一日我能做到SE-BAND，那就無限風光撲面而來了。”貓貓迷迷糊糊地想到。丁晶恰巧在這時說到，在A.B.電氣亞太業務區內，所有的SE-BAND都是非華人。
貓貓於是退而求其次，不甘願地心想：“如果能做到E-BAND。那也是很不錯的了。”
丁晶接著又用很打擊人的口氣說：“在整個亞太區裡，在E-BAND上的華人只有三位。”
貓貓終於明白，自己進地是個外企。在這樣一個文化背景的企業裡。走得越高，見到的越多是老外。如果有幸走到華人地頂峰，那麼你身邊的或許沒有一個喜說中文地了。
不過貓貓是樂觀的，她很快想，如果努力奮鬥，也許過四五年就能做到S-BAND的吧。
丁晶的目的似乎是打擊人。因為她緊接著就說，所有地MOT管理培訓生，不僅在管理培訓期間只是MP-BAND，就算是兩年後從課程畢業，也只能是P-BAND，沒有例外。這使得貓貓羨慕起那些同樣掛著培訓生頭銜，但多一個E字母的EMOT們，他們在進入公司前也只不過比MOT們多三到五年的工作經驗，EMOT畢業後就能順理成章地坐到SL-BAND。似乎不費什麼力，餡餅就飛到手裡了。
貓貓想起以前有朋友問自己，醒來時。希望得到什麼。貓貓想，她現在知道答案了。醒來後。得要一個大餡餅，平白無故落在面前。這還不夠，還要一個足夠大的烤餡餅的鍋。
新入職的員工，會在剛入職時做滿兩整天的培訓，主要內容是A.B.電氣的概況介紹、財務報銷系統、公司理念、公司培訓制度、職業發展策劃、員工福利等制度。
在員工福利中，貓貓找到了自己嚮往了三個月的那塊蛋糕-----100%地醫療費用報銷。
這是貓貓的第二個驚喜。
而第三個驚喜，則是貓貓看到自己的冤家對頭推著個帶滾輪地小書架進會議室的時候。裴如健還是穿著那件深藍色地休閒西裝，下身黑色西褲，一派成功人士地模樣，貓貓也知道裴如健的確算是成功人士，因為他是整個南區地銷售經理，應該也是SL-BAND了吧。
“對了，還有他也是。”貓貓突然想到，在電梯裡遇到的方振眉，似乎也是SL-
“媽媽呀。”貓貓慘叫了一聲，不知道自己究竟是好運還是壞運，在公司裡認識的三個人，居然有兩個是SL-BAND的。
裴如健主講的內容是，QulityControl，也就是質量控制，用更專業的說法，就是本來，這個精益六西格瑪的課程是會由一位MBBlt資深黑帶）做演講的，但這位MBB去了現場解決臨時問題，便由裴如健這個BB（BlackBelt黑帶）兼職代替了。
在之前，負責培訓課程介紹的人力資源經理說過，A.B.電氣非常注意培訓，六西格瑪的培訓也是必修課程之一，在兩年內，所有新入職員工不僅必須完成規定課程的六西格瑪教育，還必須在BB的幫助下做完一個專案，才能獲得帶）證書。
整個兩天的培訓，特別是裴如健做的這部分培訓，真實地讓貓貓感到，A.B.電氣不愧為最倡導培訓的公司，公司的培訓至少有三方面的特點：
第一，提倡互動，在互動的環節中使新員工牢記公司的文化，比如，根據公司所倡導的八項精神-----活力、團隊合作、有責任感、熱情、想象力等，將所有培訓員工預先分為八個小組，在互動活動後，這八項核心精神不被記住都難。
第二，生動有趣，所有培訓課程的最終目的只是一個，讓你更好地記住。因此，很多培訓的專案都設計得妙趣橫生，在笑聲中，讓你領會精神、記住內容。
第三，不空也不虛，每半天、每個小時、甚至每半個小時都有新的內容和話題，不像某些號稱精闢的“精神會議”，兩個小時了還圍繞著一個點打轉。
當看到作為“精益控制”的例子。一件T恤杉在一秒鐘內被熟練工從一個匪夷所思的角度拎起來並且折成方正地豆腐塊，貓貓徹底被跨國大企業的有序、專業和效率折服了。自從她申請A.B.電氣的職位到現在，貓貓第一次為了100%醫療費用之外地內容感動。她覺得自己在這個公司裡，一定能學到很多。一定能成長得很快。
為了讓學員們瞭解精益控制的重要性，裴如健給大家展示了被推著進來地一個書架，書架上有兩層，每一層上各鬆鬆垮垮地放了八九本厚薄差不多的書，貓貓目測了一下。要將這個書架的上下兩層塞滿，起碼需要上下各二十本這樣的。
裴如健把書架展示給大家看後，提出了自己的問題：
“你要如何做，才能夠有效管理你地書架？”
見所有人都沒回答，他又補充了句：“所謂的有效管理，指的是，當你書架上的一本書丟失了，你立刻就能察覺。”MOT們頓時便鼓譟起來，七嘴八舌地做開了猜測。有的說，只要數清了書本的數量就行了，這種假設當然遭到了反駁；有的說。把所有的書摞在一起，讓一個卡書器；還有的說。把每一本書都編號。記錄在案。
裴如健很開朗地笑了起來，告訴學員們。他們猜測都不正確，他又說自己會給最後一次機會，如果哪位知道了這個問題地答案，就請走到演講臺上來大聲告訴所有人。
立刻便有點鴉雀無聲，在中國，很多人都知道“槍打出頭鳥”這句話的吧，如果是一群人發話議論，聲音的效果絕對是1+1+1…..+1N，但真希望有人站出來說，卻…..
貓貓卻高高舉起手，她似乎胸有成竹。
裴如健認出了貓貓，心裡有點吃驚，但又很在情理之中，當時地Finl面後，他就是因為考慮了貓貓獨樹一幟的表現，才給了同意地評價地。
貓貓大咧咧地走上去，直接問裴如健討了支黑色記號筆。她把兩層書架上的書分別靠邊，豎排成整齊地四摞，而後-----
她抓起黑色記號筆，在其中一摞書的排列的緊湊嚴密的書脊上，從右上到左下劃了根粗實的黑線。
剩下的三摞，她也如法炮製。就這樣搞定了。
別的同事們有點瞠目結舌，因為貓貓這個出人意表的做法，的確就是很好的辦法：無論是抽掉了其中的任何一本，從書脊的直線上缺少的部分便能看出來了。
裴如健也有點驚奇，本來在他的預計中，沒人能回答這個問題的。他把貓貓的名字和樣子又牢牢地記住，便宣佈關於精益控制的培訓結束。
“嗯，大家記住，精益控制是能夠化腐朽為神奇的工具。”裴如健最後說。
這是裴如健第一次把在工作中的形象展現給貓貓看：幽默、果斷、能幹、聰明、英俊。
貓貓愣了許久，怎麼都沒法把工作中和工作外的裴如健聯絡在一起。
而裴如健對貓貓，卻只是稍微多了點好感。
“很有點小聰明。”裴如健想。
第二十章握緊大錘砸對樁
為了確保自己和盧槿能夠得到去財務部的機會，貓貓特意找到了負責接受所有MOT和EMOT彙報的人力資源部經理丁晶。
丁晶，L-BAND，頭銜是MOT-Manager，顧名思義，A.B.電氣內所有的MOT都歸她管，除此之外，所有的EMOT也都歸她管。差不多每一年會有二十多個新入職的MOT，以及五六個新入職的EMOT。MOT兩年完成課程，EMOT三年完成課程，也就是說，丁晶在最多的時候要管六七十個人。
MOT這個職位的設定比較特殊，在兩年的輪崗期裡，雖然你會被分配到三個部門裡工作，你平時的工作都彙報給部門裡負責你的經理，但你真正要彙報的物件。卻始終是丁晶。
貓貓和盧槿趁著中午午休時一起找到丁晶聊，把自己地意向對丁晶說了，向她表達了很強烈的進入財務部工作的意願。丁晶似乎是很欣賞地連連點頭。並且告訴貓貓和盧槿，自己會盡量安排地。
從丁晶的辦公室下來時。貓貓很輕鬆地對盧槿說：“沒問題地。”
沒想到天有不測風雲，下午分配部門的時候，貓貓和盧槿居然都沒能進財務部，財務部的三個名額被另一夥的三個人奪走了。
貓貓鬱悶不已，她覺得自己明明已經走對了門路。丁晶是她的老闆，接受她地彙報，又負責名額的分配，既然已經與丁晶交流過想法了，為什麼卻又被別人爭了先。
“怎麼樣，我讓你們去找財務部經理張立端，果然沒錯吧。”順利進入財務部的三人中的一個，有點沾沾自喜地對兩位夥伴說。
貓貓這才意識到，自己犯了使力位置不對的錯誤。
雖說。人力資源部是公司裡的一個強勢部門，人力資源經理也是公司裡的一類不可冒犯的所在，但作為A.B.電氣這樣的偏實物運營型地企業。各職能部門也是頗為重要的。如果職能部門的老闆對HR說一句話想多要一個人，在HEADCOUNT充足地時候。H多半是會考慮的。
貓貓只能安慰自己、同時安慰盧槿：能用一個錯誤換一個教訓。也並不是很虧吧。
雖然，貓貓沒法如願進入財務部完成PRE-去了市場部，但幸運地是，市場部的LEADER正在出差，要一個半星期後才能回辦公室。貓貓這次學乖了，找到財務部主管張立端，申請在財務部短暫實習兩個星期，想要透過這段經歷，補償一下內心地失落。
第二十一章困死最可憐
貓貓原來以為，因為自己是新人，而財務又是一項很需要準確性和專業能力的技術工作，她覺得自己在財務部，基本只是旁觀者。
但事實上，因為A.B.電氣提倡員工自由，因此也提倡相信員工，對於貓貓、盧槿兩個新人，財務部主管做出的決定是：像老員工一樣對待他們。
“給他們等同於老人一樣的訓練，會讓他們快速成長起來，況且這是在季度稽核的時間。”財務部主管張立端說。
“可是，他們才剛進公司幾天，根本不會什麼啊！”財務部高階稽核專員王美麗爭辯說，“如果把事情交給他們做，也許會出錯，出錯了以後要重新核對，就更浪費時間了。”
“就連一隻拖鞋一張衛生紙都有它的用處，更別說兩個大活人了。”財務部主管張立端拍著桌子說。
“是，我會尋找合適的工作交給他們兩位的。”
“嗯…..就把輸入核對零件號的工作交給他們兩位吧。”財務部主管張立端想了想說。遵從主管的命令，王美麗交給了貓貓和盧槿一點點的工作，就是各自完成一個產品線的零件號輸入。
為了適應各種方面的需求，現在無論是一個燈泡還是一個高壓開關櫃，都會有很多個款式、樣子、型號、大小、甚至是顏色。一個產品線，會有數十個系列的產品，一個系列的產品，可能相當於十數類產品，也可能相當於上百類產品。而根據銷售狀況的不同，每年可能會賣出幾百年、幾千件到幾萬件不等，每一小類，都需要用各自的編號分別錄入到系統中。
幸好這樣的訂單輸入和核對，公司內每時每刻都在做，每月會核對，每季度也會核對，所以到了年終的時候，訂單號管理的工作就不那麼麻煩了。
可貓貓和盧槿兩個人做的，卻是那部分在整年工作中疏失的，也就是因為各種各樣的原因，銷售部門在有了這些訂單後卻沒有及時提交給財務處或者錄入進系統的入庫出庫號部分。
那是灰常的多啊。
盧槿至少已經搞清了自己工作的原因，所以她覺得自己的工作還是挺有意義地；唯有貓貓，她沒有聽懂王美麗對自己交待的內容，而只是看王美麗搬來厚厚一疊大約有幾百頁紙的表格，砸到自己面前。
“搞定它！”王美麗將手撐在自己二十七寸地腰圍上對貓貓說。這個氣勢就好像黑幫老大在命令小弟時候的樣子。
“挺帥地嘛！”貓貓心想，有朝一日她也得有這個氣派，不過她的目標可沒這麼低。她覺得自己起碼得對著裴如健這個等級的人吼，那才叫夠帥。
她遙想著若干年後。自己雙手叉著那圈十九寸的小蠻腰，眼珠子看著天花板，用嘴巴看著裴如健，喊：“搞定它！”
裴如健一定會唯唯諾諾地點頭，同時用眼角的餘光怨毒地看著她。
那麼這時候。盧槿就會適時地喊一句：“看什麼啊！沒見過這麼帥地老大啊！”
那種滋味，可真是爽飛到天上去了。
四個小時後，已經是凌晨十二點了。
財務部的所有同仁還在加班奮鬥，貓貓和盧槿由於沒有獨立的桌子，所以被安排在原本屬於供應鏈的那塊地盤上。供應鏈的那群牲口早就年假了，他們泡妞的泡妞、泡吧的泡吧，不知道有多麼逍遙快活。
貓貓有些後悔，早知道就不選擇過來財務部嚐鮮了。本來，如果這個選擇是盧槿慫恿她做出的。倒也是無怨無悔，偏偏這個選擇是她自己做出的，貓貓覺得自己怎麼都不能反口承認錯誤了。
她盯著已經做了32912行地表格。狠狠發呆了好一會兒。
盧槿這時也正好完成了一個段落，活動著勞損的腰部時對著貓貓問了句：
“你在發什麼呆？”
“我？”貓貓打了個噴嚏。說。“我在想，這個世界上困死凍死餓死哪個最可憐。”
盧槿聳了聳肩。沒回答。
又過了三個小時，逐漸熟練的貓貓已經工作到了52912行，懂得體貼小孩子地財務部老員工不知道從哪裡用平板推車運過來一堆吃的零食，薯片、可樂、粟米棒、黑白配不僅堆了隔壁桌子一桌，甚至還淹沒了貓貓地腳。
貓貓呆了一下，身子突然大顫了一下。
盧槿頭也沒抬，問貓貓：
“又怎麼了？”
“天哪！我知道了！”
“知道什麼？”
“就在剛剛，我看著面前和腳下地食物、敷著辦公室溫暖的空調，我突然覺得，原來還是困死最可憐啊！”
“靠！”
又過了一個小時二十七分鐘，兩隻眼睛瞅著電腦螢幕幾乎成了近親熊貓地貓貓再次大叫。
盧槿已經懶得開口問了，只用喉嚨哼了聲，表示自己聽到了貓貓的叫。
“我終於知道了！”貓貓跳著蹦著對盧槿說，“實在太油菜了！”
“怎麼？”
“你看！”貓貓把膝上型電腦豎在盧槿面前，指著EXCEL表格下灰色的一片，興奮地對盧槿說，“原來EXCEL表格的長度限制是65535行啊！我竟然連這個都知道了！太牛叉了！”
盧槿瞪著眼，不敢相信地看著表格下方的灰色。
“天哪！果真很牛叉啊…..”她想。
第二十二章雞頭還是牛後？
貓貓偷偷覺得好笑，原來自己等了兩個星期沒找到組織，實際上，組織卻正是自己見過一次的方振眉。方振眉出差歸來。看見了貓貓後沒多說什麼，只是象徵性地點頭示意。隨後，他立刻就把新分到自己手下的MOT們召集到了一起。除了貓貓和盧槿外，還有另外兩個MOT。再加上團隊裡本來的成員杜立波，進行了下階段工作安排地會議。
方振眉，SL-BAND，職位名稱是BAND。職位名稱是Market的出差，分別在北京和杭州參加了兩個由中國政府相關職能部門號召的會議，分別是關於有害物質限制條例）和Forth國能效分級標識），前者地意思是，要在很多產品的包裝上加貼有害物質地標識，使得這種產品中是否還有有害元素變得一目瞭然，後者的意思是，對於某些燈具、馬達產品的能源等級進行區分後。在產品包裝上加貼標識。兩個新標準的頒佈和推廣執行，目的其實是一樣地，就是規範中國市場。
方振眉大概地說了下兩個專案的情況。表明了杜立波將帶領一個團隊做ChnRoHS專案。至於另外一個能效標識的專案，他希望能夠有一個MOT站出來主動要求做。方振眉看了看在座的幾個MOT。給貓貓他們幾分鐘的考慮時間。
看上去。這就像是牛後和雞頭的選擇，大專案ChnRoHS涉及到超過四十個產品系列。近千個SKUUnt，意即最小存貨單位，公司中常用SKU來代表每一個細分的產品種類），核心團隊中至少會有五個人以上，另外涉及到的部門和人員也不計其數。
但小專案兩個產品系列，不到一百個SKU，看樣子，就算是擺一個人專做這個能效標識地專案，也會有多餘的時間。
盧槿眼神炯炯地看著ChnRoH的手冊，而對於能效標識地相關說明連瞄也沒有瞄一下，很明顯，盧槿一定會要求進RoHS團隊的。
貓貓知道盧槿想法地根源，大約老一輩地人們，很多有這種想法的----坐上一艘大船，抱一顆大樹，一生無憂。老一輩中很多加入效益平平地國有企業，也都是因為這種想法。
盧槿的想法與之相似：RoHS是個大專案，總共會涉及20個人以上，其中七個人Fultim投入，另外的十個人以上需要把自己的工作時間parttime在這個專案上。團隊中有這麼多人，風險和問題會由別人擔當，而自己只需要跟著執行就行，沒有風險，行駛特別穩定。除此之外，超級大專案的經歷，也會給自己提供良好的口碑以及豐富的經驗。
而更新能效標識的團隊，必須一人擔起所有責任，剛進公司人生地不熟，貿貿然站出來接任務一定會出醜、會尷尬、會難堪。
現在的社會，人的感情都脆弱得要命，個別的一些男生，被老闆罵兩句就會哭著鬧著要辭職，何況是女生。
貓貓抱有的想法卻和盧槿不同，她覺得，既然是新入職，被所有人都當成是**裸的新人，那麼，就應該抓住這個新人的機會大膽地犯錯，不要怕鬧笑話。何況，A.B.電氣是一艘執行得那麼平穩的航空母艦，會輕易容許自己犯出大錯誤嗎？
“有了這麼寶貴的鍛鍊機會，不試試才是傻瓜呢！”貓貓想。
於是，貓貓選擇了雞頭，加入了標識）的團隊，她本人就是這個團隊的光桿司令；而盧槿選擇了牛後，加入了ChnSubstane）的專案團隊，團隊負責人是P-BAND的杜立波。
由於方振眉本人過去也沒做過類似的貼標工作，公司內部更沒有相關的固定流程用以參考，所以方振眉佈置了第一個任務，是兩個團隊的成員用一個晚上的時間瞭解各自的法規規章，透過網路上的資訊搜尋和會議上帶回的資料，大致弄清專案背景。
第二天開會，先不涉及別的部門同事，團隊內討論專案進行方式。
距離下班還有一個小時時，貓貓小小心地摸到盧槿耳邊，對她說：
“今天晚上，我們請比較熟絡的電氣產品的人吃個飯吧。”
盧槿問為什麼，貓貓說，打探情報咯。