這次推盤必須漲價，要接近第一期的價格，並且在五月份準備推盤的距離三林灣只有4公里的專案，也要漲價，形成房價還是回升的勢頭，讓這些業主產生分化，並且建議營銷部考慮是否接受針對三林灣的退房。
當即有人反對，認為接受退房的後遺症很大，不能考慮。
劉總又說：我建議組織一個專家團隊，將公司部門助理以上級別的，不是有非常緊急任務的同事集中起來，到三林灣去，重新分配服務物件，將這個專案的服務標準索性提高到頂，甚至部門經理級別的同事都可以組織一個特別小組進駐，這些同事總體上溝通能力和協調能力都很強，可以壓制供應商和施工單位，現在基本上沒建築總包啥事了，主要是裝修總包單位的事情，公司來的都是領導，這些施工單位和供應商也會比較聽話。
聽了大家的討論後，趙其開口說話了：“我插個嘴，我覺得，剛才劉總談的思路，特別好，應該可以延伸討論細化，我建議著重就劉總提到的問題可以讓專案團隊和工程部進一步深化討論。我提幾點，專案上所有的業務投訴的缺陷，以及我們自檢發現的缺陷，都不能處理個表面就打發過去，這個專案，應該有一些深層次的問題，需要深入研究，我估計啊，過年放假期間，光靠劉總一個人進行彙總，也不太妥當，這件事，不能把任務都壓在在座的領導頭上，這幾天我留在這裡，配合大家一起來抓，梁總，您看是不是合適？”
總裁早有安排，就是要讓趙其留在這裡，他故作深沉地想了一想，說：“那好吧，你先把總部的工作放一放，回去我讓魏總專門去處理，你全力以赴配合尤總的團隊，一定要在年前有個結論。”
“年前有個結論，目前並沒有把握，
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這個工作，團隊已經做到現在了，我相信工作一定很深入，這隻能說明問題比較複雜，但是再複雜的問題，總歸有個解決的時候，我建議總部同意我來牽頭處理這個三林灣的事情。”趙其和梁總裁早有默契，不過在眾人面前裝了個蒜。
梁總裁說：“那，就算集團工程部支援地方公司，魏總，這件事，我就交給你了，回總部後，把趙經理的事務安排一下。”
會議一直開到下午18:30，尤總站起來說：“我已經安排了晚餐。”把地點和特色介紹一番，說得天花亂墜。
梁總笑著說：“好吧，本來大家都很累了，不過聽你這麼說，一定是有品鑑的價值，有一個要求，晚上大家不喝酒，吃吃聊聊，早點休息，明天大家去三林灣現場看看。”
孫祥原本計劃今天晚上到梁總裁住的酒店主動找他談心，爭取留下個好印象，不過自己也明顯感覺會上有關發現人才的話說得太多餘，反而落下了不良印象，他覺得晚餐時是個挽回印象的機會。
不料，晚餐上，梁總興致相當高，他們一直在交談有關大萬地產s公司以前的故事，這個酒席上，除了梁總裁、趙其、魏薇這些是老大萬地產的人，尤總、周總、孫祥、鄭青雲這幾個都是空降兵，而且在這四個人裡面，孫祥大履歷最低，鄭青雲好歹還是大萬地產挖過來的培養物件，工程管理高手。
席間，趙其和鄭青雲交流時也讚歎其工程管理的底子很深厚。孫祥想好的一番話，居然連插嘴說出來的機會都沒找到。
不過，孫祥是個人精，他在席間發現了一個細節，雨蝶和趙其的互動有點怪異，看來這兩個人的關係不一般。
趙其，會不會是來做總經理的人選呢？
如果趙其是集團總部安排來做總經理的，那麼，他和周運昌會是什麼關係呢？周運昌和尤總的關係，按照孫祥平時的觀察來看，絕非自己心腹的關係，也是集團總部的空降兵，可見，周運昌並不喜歡集團安排空降兵來，誰不願意手下的是個自己人呢？再說了，華東大區，s市子公司絕對是最最重要的部分。
孫祥邊吃，邊緊張地思考著應該如何應對這個較為複雜的局面。
尤總要下臺，現在看難度不大，只不過如果集團總部要安排趙其來接班，必定會等時機成熟後再行實施，其中會有一個空擋。自己早些出手，先讓尤總呆不下去，趙其一時間接不上來，才有可能。這個點如何把握，就要看接下來的籌劃了。
孫祥不動聲色的觀察著桌子上的這些人，一直到晚宴結束。
而魏薇，卻一直在觀察著s公司的這些人。
鄭青雲，這是個實誠人，心裡沒鬼，但是思路不夠縝密，說話也大大咧咧的，的確是個工程管理專家的風格。
孫祥，有一定的城府，說話都是在編造，邏輯性比較強，也很善於把握機會，是個機會主義者。
張海峰，新上任的副總經理，內向，但很專業，比較文弱，是個做細緻管理的人。
幾個小區域總經理中，劉總有點像鄭青雲的風格，另外兩個，都是s公司的老員工，很資深，對公司感情深厚，不過看不出有多少過人之處。
尤總，典型的外行，看來當時大老王決定引進這樣一個人，並不是明智之舉。
魏薇的想法，預計孫祥最近對總經理這個位子一定會有想法，而且，在s公司團隊裡，這個人的想法最明顯，其他人不甚強烈，至少目前看不出。
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