第二卷 五十六.孤男寡女
徐明豔本身學的是紡織，因為外語相對好一點做了外語老師，現在執掌一個銷售部門，不免有點力不從心。她和技術部的新助理李明的關係夠好，旁人看來她們倆似乎有點尷尷尬尬，可她們自己知道，她們是屬於地下黨組織的成員，這件事情上還得幸虧她的機警，那次她陪馬宗老婆去酒吧玩，馬宗老婆無意中問起她是否在和李明談戀愛，徐明豔馬上否定，然後不放心地問馬宗老婆怎麼了，有什麼問題，馬宗老婆當時只顧著和一個帥哥聊，也沒多理睬她，不過透露了一個訊息，馬宗不允許公司內部員工談戀愛，於是她便偷偷地和李明協商好了口供，一起策劃起了地下黨的工作，躲過了馬宗回國後的第一番審查。
徐明豔一進這公司就感覺不對頭，技術部經理居然就是那個之前相過親的方磊，這小子也在這，以後關係就難處理了，至少不能讓他說出之前他拒絕過她的事情，雖然當初只是簡單地見了一面，但她這麼大人了，這種事情還是傷臉面的，所以一直和他保持了點距離，本來打算看看這個公司怎麼樣，混到個年底就走人，順便在這期間考張文憑，這樣一來，一不荒廢時間，二不影響收入，當初和馬宗談的時候，以她目前的情況，這個要價在行內應該算高的了，10萬一年，馬宗愣是眼睛都沒眨地答應了下來，徐明豔本來心裡還有點忐忑不安，他答應地如此爽快讓她意想不到。
不管怎麼樣，在這家公司最大的收穫應該是遇到李明瞭，和他聊了幾天，她就發現自己有點喜歡上人家了，同樣地偏激和執拗，同樣的感情受挫折，而且同樣地對方磊有看法，雖然徐明豔對方磊的看法沒有大到李明那地步，但被李明這硃紅者一赤化，也變得眼睛中有了沙子，方磊的很多做法說法都讓人不太滿意起來。
和方磊的矛盾一開始是從李明那裡轉接過來，然後具體到實際中便是工作上的問題了，一開始的時候馬宗讓她和方磊共同做專案監管的工作，沒想到在一個老客戶的翻單專案上出了重大的紕漏。
這個客戶做的是鐵絲類製品的大型框架，用於放置大批次的玩具製品，在造型和設計上都有獨特之處，本來是馬宗最早開發的專案，那時候正好碰到馬宗去美國，專案一來，她做了點簡單地評審就直接地發給了方磊的第一專案組，沒想到過了不到兩分鐘，方磊手下那個柳娟就找上門來說這個專案不好開發，資料一點都沒有，徐明豔這才發現客戶來的資料只是個修改要求，之前的資料一點也沒有，徐明豔一想不好辦，忙讓方磊一起解決這問題，方磊人也比較老實，一看這個馬上就說這個以前不是他負責的，他也沒資料，他提醒到徐明豔，或許質量部的曾志成那裡有資料說不定，他在這個公司時間最長了，以前就是他負責開發客戶的，徐明豔一聽大喜過望，急忙招曾志成商量，沒想到曾志成一上來看都沒看就說這個專案他不記得了，可能要問馬宗，徐明豔看這問題轉來轉去，根本落不到實處，心裡惱火道：“那你們質量部不是以前做過這東西嗎，你們就一點不知道？”曾志成嘿嘿一笑：“忘記了，我去找找看。”這一找就再也沒找到過東西，徐明豔因此和曾志成也算留下了心結，知道他這傢伙比較滑頭，根本是個不想擔責任的主。
問題在，事情總要解決，最後沒辦法，方磊提議道：“不如根據一個相似的產品，我們技術部出一張圖，讓客戶確認。”徐明豔一聽馬上同意，立馬讓方磊著手去準備，第一組的工作效率倒也快，不到一個多小時，柳娟就將圖紙完成了，徐明豔因為不懂製圖，直接傳送了圖紙給客戶，等待迴音。
客戶的回覆是在兩天後發過來的，說是一切沒問題，按照此圖生產，徐明豔沒想到事情就這麼解決了，急忙讓方磊開做，沒想到事情又起了反覆，馬宗從美國回來後，徐明豔在向他彙報的時候提起了設計的問題，馬宗人細心，將圖紙拿過來一看後，不禁大怒，原來方磊根據客戶的想法做的設計跟以前的是有差別的，應該來說就是錯誤的，而客戶又犯了之前經常出現的問題，找個不懂圖紙的人來看圖紙，簡單地批覆沒問題，反正試樣不需要客戶掏錢，他無所謂，時間耽擱了就耽擱了，這個是他們後續開發的專案，不是在預定方案中，徐明豔暗歎一口氣，這也難怪，客戶給的資料不明確，準確的資料其實在馬宗那，馬宗只是想這個專案交給她倆去做，而沒將以前的開發資料和資料交給她們，方磊又不清楚產品的用途，這個設計能用，但是已經錯了，馬宗在徐明豔面前大罵方磊這傢伙怎麼辦事的，腦子都不用用，這麼簡單的東西都搞錯了，徐明豔看他在火頭上，不好解釋，心裡隱約地為方磊鳴不平。
於是又是一番地修改和論證，時間拖下了不說，耽擱了後面專案的開發程序，馬宗又發電子郵件下來訓斥方磊和徐明豔，方磊倒是習慣了這點，徐明豔剛來，不清楚情況，馬上回復了一封信給馬宗，將問題闡述清楚，強調說明她在這個專案開發中沒犯什麼錯，言語中提及了其實應該是技術部門因為經驗不足和不配合而導致了這個問題的發生，當然那點馬宗沒及時地將資料給她們她沒提，也不好提。
如果這封信只是徐明豔向上司發牢騷也就沒事情了，可馬宗居然將這封信原封不動地轉抄給了方磊，方磊大怒，沒想到一直都合作地好好的徐明豔居然在背後放一槍，於是他也一不做二不休，將專案程序表同時發給馬宗和徐明豔，同時委婉地懇請公司同事能夠看在公司的份上，同心協力，一起做好公司，不要在內部鬧矛盾。這封信從內容和質量上來說都應該算是難能可貴，方磊在盛怒之下沒多說其他問題。其實後來一想，徐明豔和方磊通氣說到過這點，這件事情前後就是馬宗的問題，他不將資料給手下，手下做錯了事情，他還挑起內部爭端，讓公司兩大部門經理內鬥起來，然後他來收場當和事老，這是手段還是策略，這種公司文化在市場經濟下的今天，不知道是個怪胎還是趨勢了。