羅成抽資出逃之後，曾發回一份傳真：“關於這次股市操縱的事情，都由我一人負責，和其他人沒有關係。另外，我拿走8000萬元，以後由我負責。”一副“一人做事一人當”的豪氣。
【人物聚焦】
羅成的性格
性格決定命運，一個企業家的性格也決定了一個企業的命運。
一些與羅成較為熟悉的企業界人士評價說，羅成有著貪婪的操作慾望，使他根本無法做到有所為有所不為。他不僅追求企業所有者的狀態，也追求企業管理者的狀態，更追求大家長的感覺。他要變一維追求為多維追求，壟斷企業的所有管理資源。
羅成的命令可以直接下給下屬公司的部門經理，而總經理根本不知道。他要求所有的人都以他為中心，他喜歡被前呼後擁，顯示自己是老闆和企業領袖。
任何合理的遊戲規則，都會對權利進行相應的約束，而羅成要追求無限的權力，當然就不能存在遊戲規則。然而，羅成這種無限的權力最後變成了無限的責任，羅成甘願承擔所有的經營風險與責任，他幾乎從來沒有追索過職業經理層的經營管理責任。
如果從深層體味羅成的“權力”就會發現，這種“無限權力”實質上是無權力。因為億安的企業除了輸血和救火外，沒有什麼好事。所以羅成追求的實質是一種感覺，或心理享受，因為羅成對寂寞的恐懼甚至高於死亡，他不會甘於沉寂。羅成所建立的億安“大業”，大概也與他的這種性格有關。
一位早已離開億安的原高階經理人評價說，有人衝著羅成的優點而來，有人衝著羅成的缺點而來。羅成的誘人之處不是億安的事業或羅成的魅力，而是羅成敢冒風險所圈來的經濟資源。事實上，風險是羅成的，利益是大家的：打死老虎大家分肉，打不死老虎羅成被吃。
在億安集團內部，羅成也多次說過自己就是“勞動局長”，專門為別人安排就業，卻找不到自我。
【案例分析】
億安，應該因此覺醒！
可以預見，羅成時代的億安，即算沒有億安科技事件的打擊，也會在惡性迴圈中逐步走入癱瘓，只是一個時間的問題。
羅成時代的億安更像是一個形式上的企業，而不是一個合格的企業，因為它只吸納資源而不創造利潤，一個不創造利潤的企業怎麼能算企業？而且不但不創造利潤，反而在持續而極不正常地虧空著資產，企業內部的腐敗之風也愈演愈烈，花地明珠酒店、萬燕集團等短時間內的鉅額虧損，都令人不敢相信。
羅成愛惜人才，不惜重金到處挖人，億安的高速成長也吸引了很多精英人才紛紛加入，億安內部高手如雲，但人才濟濟、高手如雲的現象卻和企業實際經營的狼狽狀況形成了鮮明而矛盾的對比。