原本按照現場改善科的計劃，這一週現場改善科的工作就是進行現場調研，然後進行資料分析，並做相關的推演，而下週就根據推演後的結果，做最後的改善工作。這麼一來，整個現場改善科的工作一來可以不影響車間工人的正常工作，二來也使整個現場改善工作開展起來更加有效率且節省力氣。
本來一切的設定都是好的，然而工資下降之後，現場工人的怨氣只會比部門裡的人更大。職能部門的工資普遍在九百上下徘徊，而生產車間的工人每天加班加點的幹活，結果一個月下來到手的工資居然只有四五百，這放誰都不樂意了。
“公司這樣做簡直就是腦殘舉動。”坐在後面的硃紅軍一臉不滿，“這麼一弄，只會讓那些有本事的人趕緊辭職，留下的都是老弱病殘的。”
硃紅軍的PPT做的非常不錯，沈先波給他的工作定位從原先的現場改善員變成現在的資料支援員。
按照沈先波的設定，他將原本科室裡八個人每天工作全部都做現場調研和分析，變成了各自分工協作，四個人做現場調研，而四個人做後臺支援。
此時聽到硃紅軍如此說，先波心中頓時咯噔了一下，馬上就想到了剛遞交辭職報告的劉飛。
在自己科室裡，劉飛應該說是實力最好的一個，在現場改善這塊有他獨到的見解。然而現在，他卻要選擇辭職。
想到硃紅軍的話，沈先波心中馬上便道：不行，絕對不能讓劉飛這個人離開。這件事情，自己得趕緊找部長溝通一下，看有沒有辦法。